hr投簡歷技巧

1. 最近在網上投遞簡歷如何可以做到最有效，怎麼投簡歷可以讓企業看到介紹詳細一點

一、選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊「申請該職位」還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要准確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮……
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」;招聘「副總裁秘書」不要寫成「總裁秘書」「文秘」。

2. 網上投什麼樣的簡歷容易讓HR發現面試機會更大投簡歷應該注意哪些方面

自信點不來心虛其實是源最好的，但是畢竟是在面對現實簡歷裡面可以慘雜點虛點的元素影響不大的。在網上投簡歷要經常刷新簡歷會靠前排的，沒事企業找人都會看到你的簡歷的。如果不刷新的話簡歷會排在後面...希望有幫助

3. HR怎麼提高簡歷投遞量

簡歷抄並非投的越多越好襲，那隻是針對沒有經驗的人來說越多越好，建議從以下2點考慮去投簡歷：

一，針對自己想要應聘的職位去搜索查找，篩選後再投遞簡歷給對方的企業；

二，針對企業性質去查找，可以按大小，地區等去查找；可以縮地域，時間，為面試與選擇減少距離感。

當然，如果想要海量投遞簡歷，可以從以下三種去考慮：
一，在招聘網站上，把自己的簡歷對所有開放，同時要求站點代理投遞；

二，去招聘現場，大量發送簡歷，也可以在適當地廣告牌位置貼自己的簡歷；

三，在各大群，本地分類站點上放簡歷，如果有企業需要的，能直接查找到。

4. 網申投簡歷怎樣才會被hr注意

、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做「差不多」、「無所謂」等。
2、郵件標題不當。如：郵件的標題為「求職」、「應聘」、「應聘簡歷」、「XX大學XX個人簡歷」、「XX專業XXX」等等。
3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告「雅虎郵箱，終生夥伴！ 」、「網 易 股 吧，每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 >> 」「賀金山上市 毒霸歷史最低價 25元半年」，正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：「您好」、「您好：」「尊敬的校領導」、「尊敬的領導」。
5、郵件正文均為應付，屬於隨意添加。如：「本人簡歷於附件中,勞煩查收!」、「祝老師工作順利!」、「請您查收我的簡歷，祝工作快樂！」、「簡歷已附上，請查收」等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然後再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了「尊敬的公司領導」、「貴公司」等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是「個人簡歷」、「求職簡歷」、「個人簡介」、「新建Microsoft Word」、「簡歷2008」、「完美版」、「最新版」、「我的簡歷」、「求職簡歷_88」、「2007.11.15」、「正式簡歷」等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。

5. 什麼樣的簡歷，HR才會認真看

除此以外，在簡歷的撰寫方面，還應該做到以下幾點：

‍‍正確表達你的崗位績效

1、嚴格圍繞各個崗位的KPI

2、多用數字、百分數清晰表達

3、避免出現含糊字樣：例如「有一定了解」、「相對熟悉」等。‍

最後，千萬不要把自己的聯系方式寫錯了。這種低級錯誤都犯的簡歷，HR很難再給你一個機會。

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6. HR請進，關於投簡歷問題

一年前的招聘信息不會這樣留存的，另外人事變動後，以前面試你的人在不在還不知回道呢。
企業只留存已入答職人員的資料和信息，沒有入職的就不做記錄了，放心的去吧，至於是否面試成功，或者是否投簡歷後要你面試，這個都很難說，還要看你的能力是否和這個公司的要求匹配。

7. 有HR 嗎投簡歷的注意事項..

一般來說放正文，當然有時候HR會強調一定不要用附件（很多HR都有這個習慣），原因有以下：
1.成千上百封求職簡歷，每個都要打開附件，HR哪有那麼多的時間和精力？

2.很多HR怕附件有病毒，特別是前幾年流行過的求職信病毒讓每個 HR都談毒色變.

3.WORD,EXCEL軟體使用廣泛，但並不是每個公司，或者每個公司的HR都會有microsoft的軟體產品，你發的附件可能HR 跟本就沒辦法打開。

另外也有少部分HR為了方便列印或者歸檔則希望以附件的形式（較少）

當然，遇到有HR說一定要放附件中的話
建議你在正文中大概介紹你對這個職位的核心競爭力在哪，你的主要特長，經歷等 ，然後是你的附件。

為什麼呢，正文中有文字說明，可以不讓他們再打開，有的也不願意打開，有附件是因為如果他們覺得不錯，會轉發或列印出來，不用再排版什麼的。
總之，你什麼都要先想好，有時還會出現應聘人員的簡歷的WORD的命名的問題，很多人不會命名的，就寫一個「簡歷」，讓HR另存後還要改，很煩的，所以，要給你的簡歷命好名，如：「XX崗位，XX的中文簡歷，時間」，有時會出現簡繁體的亂碼，所以看情況，是否要用英文的。

用網頁格式的HTML格式或者用在TXT文本裡面寫好粘帖在正文裡面是最好的，排版好，又美觀，也沒有附件的毛病。

8. 網上投簡歷有什麼技巧怎樣才容易被HR看到簡歷

個人建議最好是自己投簡歷，關鍵是你的簡歷和你所投的職位的相聯系度專，如你是個搞軟體開發的，做屬過什麼什麼軟體。。。但你投了個軟體銷售的職位，很明顯對不上號，關鍵是 「」「你簡歷的描述和工作經歷」「」「」，，，，註：工作經歷非常重要。