A. 簡歷被拒了,能不能再同樣再投一次。也就是說可不可以投兩次
我是一名人事經理,第一次篩查時一般是不會很在意,只是發現能力強的人才,但是,如果有版人連投3次簡歷,公司肯權定重視你,只要你的能力不是很差,你知道企業需要什麼員工???
1:認同企業
2:將自己的工作當作事業來做!
你的執著告訴你說嚮往的企業,你能做到!
如果多次投簡歷,而一次面試都沒有,那麼這個企業大可不必去了,因為他根本不需要人才!
B. 順風快遞招聘每個人只能投一次簡歷嗎
一般的話,已經投過一次簡歷就可以了,如果時間相隔三個月以上
,,還可以再投回簡歷答~~個人覺得簡歷不需要反復的投遞。投遞一次就可以了,因為需要面試你會直接和你電話聯系,反之,就是沒有。另,實在不好掌握,可以打電話問問的。每個公司的招聘規則不一樣,網上投遞簡歷會很明確的告知等待電話什麼類的~~一般都有公司電話~~打電話相對於等待電話是最直接的方法。
C. 山東高校畢業生就業信息網,是不是一個公司的某個職位只能投一次簡歷啊
用人單位為本網注冊用戶,畢業生登錄「畢業生專區」後,通過系統提版供的職位搜索功權能查找到用人單位職位信息後,在職位信息顯示界面點擊「投遞簡歷」即可。畢業生對於某職位只能投遞一次簡歷。用人單位為非本網注冊用戶,請使用「簡歷中心」的「外發簡歷」功能發送個人簡歷。
D. 一個招聘系統,設計一個「簡歷一星期內不能重復投遞」的功能。是限制每個公司只能投遞一個職位
最好細化到職位,如果一個公司有多個職位,只允許應聘者只能對這個公司每星期投遞專一次?不屬太合理吧,細化到職位其實並不難,找到職位ID號和投遞時間做一個比對就可以了。而且吧,如果每個職位每星期限制投遞一次簡歷,我覺得這樣的作法沒什麼意義,正確的作法是:針對某個公司的某一個職位只允許投遞一次簡歷。這樣就可以保證簡歷的唯一性。
E. 京東方校園招聘會是不是一個人只能投一次簡歷啊
網投的么?網投的話基本上是一個崗位只能投一次,多投的話系統自動屏蔽了,基本上是三個月後可以重新投遞。
F. 前程無憂上投簡歷,對一個職位投遞了簡歷,什麼時候可以再次投遞,為什麼一直顯示已申請
目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。
若想再次投遞,需等到前程無憂系統更新以後,一般需等待一個月以上。
提高簡歷回復率的建議:
1.製作符合用人單位要求的簡歷,簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。
2.擦亮眼睛,找正規用人單位,以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。
3.若遲遲收不到用人單位的回復,可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象,主動點總是沒錯的。
(6)只允許投一次簡歷擴展閱讀
如何製作高水平簡歷
1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀,因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀,給HR留下舒適的閱讀印象。要記住,簡歷外觀好不代表設計感要很強,很炫酷,很與眾不同,你的簡歷不是要參加時裝周表演,更不是參加選美比賽。
2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能,要一模塊一模塊地縷清楚。
基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。
註明求職崗位的目的,就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的,其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織,就像議論文中的「論點」。
還有你的照片,HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司,給人的整體感覺是怎樣的,所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去,最好到正規的工作室去拍一套證件照,穿正裝,化點淡妝。
3.工作經歷是最重要的一塊,這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷,千萬不要事無巨細的都往上面寫,要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。
要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面,經歷也不是越多越好,一般2-3個就可以了。
所以我們在寫工作經歷之前,一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求,分析它的崗位內容和要求後,你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。
4.我們可以運用STAR法則(Situation Task Action Result),也就是「在什麼情況下,我的任務是什麼,我是如何完成任務的,最後得到了什麼樣的結果。」
在講述自己故事的同時,表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強,數據和事實擺在你面前,這才是最有說服力的。
專業技能也只需要寫和崗位相關的,只要寫你擅長哪些技能,能利用它完成什麼樣的工作就行。
一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得,對,你就是我要找的那個人!不用把自己表現得多麼優秀,只要讓HR覺得你最適合就好,因為適合比優秀更重要!
G. 在網上投簡歷一天只能投一份簡歷嗎
不是的,一個單位只能投一份,但是多個單位就可以投多個了
H. 化工英才網一個崗位只能投一次簡歷么顯示已應聘,可是我想再投一次,簡歷一些內容需要修改
那就不要投遞來了,可去自其他的崗位投遞;
在固定的網站上投遞簡歷時,要時刻關注崗位的變化情況,避免錯失適合自己的崗位;
同時也可去相關求職網站查看有無合適的同類崗位的招聘;
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