上司讓投簡歷

Ⅰ 我在原來公司不幹了,我在找工作,原來公司新來領導讓我給投一份簡歷什麼意思

也許新來的領導重視人才！想考慮你重新回公司入職！也許你的某個專方面領導很欣賞，覺得屬你的公司還是起到重要作用的！你可以考慮一下！畢竟你在公司干過，有經驗，不需要找新人重新開始！說明新來的領導是一個務實的工作態度！

Ⅱ 1，上級的上級領導，讓我寫份個人簡歷給她，她說要找機會推薦我。

你好；這種情況在工作單位中是會出現，某領導看你有工作能力想往上提你用你版。你就把自己的簡權歷寫一份給他吧，至於他怎樣，那是他的事情了。請你要把自己的工作做的好些，那是你的應盡職責呀，在工作上你也不會吃虧的。好吧。

Ⅲ 我要去一家公司應聘,公司領導說對我印象很深,讓我投一份簡歷什麼意思

意思是公司領導覺得你有某些優點或特點
想看看你的簡歷，
合適的就有機會留在公司。

Ⅳ 領導讓我打電話給網上投簡歷的人，讓過來面試，我打電話該怎麼說合適

你好，請問是某某嗎？你好，我是某某某公司，我在某某網上看到你應聘某某崗位，請問方便在某某時間過來應聘嗎？方便的話請到某某地點進行現場面試，謝謝。

Ⅳ 領導突然找我要個人簡歷！讓我寫的漂亮一點，這是為什麼那求大神幫助

可能是在看簡歷的時候看到你的所學的對公司有用，讓你好好寫上去進行判斷，一半的一半吧，如果確認那你就可以做那個崗位了。失於敗，還是先恭喜你。

Ⅵ 面試後部門主管說要把簡歷發給總公司人事部，讓我等消息什麼意思啊

這個就有可能是他們公司的一個流程，他們面試之後，他需要把你的簡歷讓人事部，讓他們去統一處理來，我通知你入職

Ⅶ 離職前投簡歷找工作，公司領導為什麼第二天就知道了

你要離職會不會是領導已經讓人事部開始找你的替代者了，所以，也可能是人事部的人找到你在人才網上的簡歷，匯報領導了。

Ⅷ 在領導不知情的情況下私自提交簡歷找工作好嗎

果斷換呀，這就不要來猶豫了自，什麼在一個公司干十年這種思想已經不行了，很多人都是靠跳槽來實現升職加薪的，你別指望在一個公司裡面一直干到總經理，而且你在一個公司里呆的時間了，領導就會可以忽視你的作用，你做的很多努力他也看不到，或者說是看到了也認為是理所當然的，既然如此為什麼不換一家公司呢，那個行業都不缺競爭者，但都缺真正有技術有實力的人，想方設法挖牆腳，索尼你根本就沒必要愧疚，一般來講在一個公司干3年左右還是沒有上升空間的話，說明你頂到天花板了，要麼是公司太小，職位飽和了，要麼是領導認為你的能力止步於此了，總之，剩下的就是熬年限了，把老人熬走了，你才有機會，你要想快速升值，跳槽不能說是唯一的出路，但它的確是最快的，年紀輕輕的想座上經理的位置，只能通過換公司來實現。

Ⅸ boss直聘是直接聊 還是投簡歷

一，Boss直聘一般是先根據崗位篩選，找到自己合適的崗位後與用人企業的招聘人員在線溝通，在溝通的同時對方可以查看您的簡歷。在溝通前您可以瀏覽企業的各方面信息，有個大概了解，覺得合適再開始與對方溝通，溝通的過程中不需要您主動投遞簡歷對方即可查看到您在平台上的簡歷（前提是您在溝通前已完善了簡歷）。

二，如果您在Boss直聘上完善了簡歷，且簡歷為開放狀態，用人企業和獵頭可以根據您簡歷設置的標簽搜索到您的簡歷，查看後可以聯系您或在線溝通。

三，如果您在Boss直聘上的簡歷設置為隱藏狀態，則企業和獵頭無法主動搜索到您的簡歷，需要您自己篩選崗位後主動與企業在線溝通之後，對方才有許可權查看您的簡歷。

(9)上司讓投簡歷擴展閱讀

「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

Ⅹ 弱弱的問一下：直接找領導投簡歷時，我的簡歷是留下給他還是等他看完拿回來

留下吧 我們昨天招聘會，人家很自然的收下了，想拿你都沒機會
不過提醒內你的是 你需要事先確定容哪些單位適合你，然後重點投一下，或者投些彩色簡歷
其他的單位看上去不是太靠譜或者自己心裡就沒什麼把握，就投一下黑白簡歷