❶ 沈陽上海通用（北盛）汽車有限公司，現在還招人嗎，招人的話怎麼投簡歷啊，
招聘中！在前程無憂投簡歷
❷ 如何准備一份「通用」的面試簡歷
簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那麼，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素？HR又有哪些製作簡歷的忠告？如果你正在爭取面試的機會，不妨靜下心，接著往下看。
為什麼是你？為什麼是我？
經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那麼，在如此短的時間內HR評判簡歷「不合格」、「合格」或是「優秀」的基準是什麼？
Dell（中國）人力資源經理Jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業需要你具備什麼的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機會。
這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。
細節決定成敗
簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生「空號」、「忙碌」或「不在服務區」內的現象，HR還會再撥打一次，但這並不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生「目標不明確」的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟體工程師，應避免「獲得高中跳高第三名」等描述出現。
培訓經歷和證書：對於大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對於有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
（以上欄位為前稱無憂標准簡歷模版欄位，這個簡歷模版欄位也是招聘系統中HR篩選簡歷常用欄位）
工作經驗描述把握三個點：關鍵詞•數字•結果
毫不誇張的說，HR前15秒鍾的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那麼，怎樣能使「工作經驗」看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循「用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話」的原則。
用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。由於HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將「卓越的書面表達和交流能力」改成「為1500個用戶寫了專業術語指南」。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將「在分析客戶需求上有過成功的案例」改成「創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求」。
應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習•社團
企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對於應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：Jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業後的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變為一個次要條件。
Jessica回憶道：「在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由於錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫『我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時採取了三條策略（具體的），超過指標的200%，打敗了同組賣SONY的同學。』雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經歷和成績。於是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。」
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。HR往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，HR會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
跨行業求職簡歷強調三個點：語言能力•軟性技能•目標行業認知
俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響並不大，但對於技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而付諸東流，企業便不會買求專職者的賬。
我們要謹慎規劃自己的職業，避免半路出家的情況發生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方面來為簡歷添份量。
突出外語能力：語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑。「精通行業/專業數語」、「熟知某國人文風情」、「掌握三/五國語言」在如今仍是好賣點。
軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特徵。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協調力，還有一些可開發的潛質和能力。研究表明，越往高層職位發展，軟性技能所佔的比重就越明顯。
目標行業高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作，不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業的最新情報，可以參考無憂行業指數。
但，我們應該意識到，對於跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)
一份好簡歷的構成
·目標：人生目標、工作目標、職業目標、謀求職位、希望職位、申請職位等。
·優勢：你擅長的工作，你所擁有的積極的個性特點，你想向你未來老闆推銷的你的一些技能。
·實力：較強的思想交流能力、分析能力、技術能力、管理能力、創造力、團結力和可取的個人品質。
·弱點：你認為自身需要改進的地方，無論是工作習慣，還是專業知識，或是交流能力，等等。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉變為一種潛在能力的積極有效的方法
避免6個簡歷常見錯誤
從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對於求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。
1、簡歷上的電話停機或者關機狀態
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎麼可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了；另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事；殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書台服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的「貴公司」名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著「我是一個剛走出校門的學生…..」看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實習經歷
這在畢業生的簡歷里經常發現。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網路管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網路上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟體專業畢業，把所有的硬體崗位都申請了；有的多次被拒後，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，並為面試做了認真准備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規范，便於理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧里發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。
常有人在論壇上問我，為什麼投遞了那麼多簡歷，都沒有迴音？但是也有人跟帖，自己投遞的命中率是很高的。沒有迴音的原因可能有很多，但是我建議，那些苦苦等待迴音的人們，打開自己的簡歷，看看是否有以上問題？(完)
是誰看過你的簡歷
我們知道您關心您的簡歷是否被瀏覽過。那麼，您是否關心過究竟是誰瀏覽了您的簡歷呢？
前程無憂（www.51job.com）在2008年5月29日推出了全新的功能「誰看了我的簡歷」，它意在為您提供第一手的企業瀏覽信息，幫您跨出個人職業定位的第一步。目前，51job是首家提供該功能的大型招聘網站。通過對哪些企業會瀏覽您的簡歷這一情況的了解,您可以根據個人所需更好地完善自己的簡歷。
主要功能簡介
·「簡歷被瀏覽」的定義：企業用戶打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作「瀏覽過一次」；
·您可以在相應的入口（Message Center頁，簡歷中心頁，簡歷分析頁）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。提供被簡歷瀏覽總次數和近兩個月內被瀏覽次數。通過點擊瀏覽次數，會出現具體公司瀏覽的明細。明細包括：公司名稱、公司所屬行業、公司規模和瀏覽時間。
主要規則簡介
·只提供近2個月內（上月和本月）「誰看過我的簡歷」的公司記錄；
·同一個企業會員帳號瀏覽多次的，只記錄最後一次；
·近2個月內的簡歷瀏覽記錄上限為100條。超出100條，按時間順序取最新的100條；
·企業用戶設置不願公開自己公司名稱的情況下，將顯示「某公司」。
Message Center頁
簡歷中心頁
簡歷分析頁
如有任何疑問，可撥打800-820-5100客服熱線進行咨詢。
其實你不懂網路求職
連HR都互相駁斥的簡歷爭議
該不該用假簡歷爭取面試？
對於經常玩Google和網路的網路求職者而言，如果有一個類似Google搜索界面的搜索器，個人可以根據自己的求職意向隨意組合，自由填寫一個或者多個關鍵字。關鍵字設定越多，搜索的結果越精準，這將是最方便最流行的職位搜索器。顯然多關鍵字搜索器能完成上面這樣的想法。
傳統的搜索器一般只按設定的選項進行搜索（像職能或職位名稱和公司名稱關鍵字），查詢結果有時候不能滿足用戶的需求。多關鍵字搜索器通過對招聘職位的全文搜索，能羅列出所有包含關鍵字的職位信息。
如何使用？
在搜索框輸入多個詞語（不同字詞之間用一個空格隔開），對全文、公司名或職位名進行搜索，可以更准確定位獲得更精確的搜索結果。
如用戶希望對搜索結果進行再次搜索，以縮小范圍精確定位。在搜索結果頁面提供了再搜索功能，主要選項有：發布日期、工作年限、學歷要求、職能類別、行業類別和公司性質。或者也可以保留原來選項，並在原關鍵字後加上新關鍵字。
❸ 上海通用的面試 該怎麼准備
一直很嚮往工作在世界名企的白領們的生活，但是我的身邊沒有這樣的人，朋友的朋友中也沒有這樣的人，那些人對我來說太遙遠太神秘。 由於合約的特殊性，要求我離職後必須進入世界一流的名企，否則離職不合算。在這樣的前提下，我求職的對象基本都是那些可望而不可及的超級牛×公司，也去了3家公司面試過。不過給我最深刻印象的是上海通用汽車（SGM）有限公司，因為這次只差半步就進入該公司（沒有該崗位實際工作經驗，考慮再三後放棄錄用）。結合我個人的觀察和網上的各方評論來看，上海通用汽車（SGM）的招聘制度更加嚴格和合理，所以我談談到該公司的面試情況，希望對一些有興趣進入名企的同事和朋友有點參考價值。 廢話少說，切入正題吧。 首先，要更正當前社會上的一個錯誤理解：名企要求非常專業的水平！其實剛好相反，他們要求的是綜合素質非常高，極具創新能力和團隊合作能力的復合型人才，一技之長在那裡並無決勝把握。那麼社會上的誤解是怎麼來的呢？原來那些訛傳都是一些小公司的底層主管向他的下屬們傳遞的信息，而這些主管們根本就沒有真正了解名企。 而名企評估的整個過程中一直有人在多方面觀察和評價每一個參與面試者，下邊會有說明，到時大家會發現綜合素質是怎麼樣的要求的。 接下來再一步步的介紹招聘具體流程（以SGM為例）和應對策略。 第一步：簡歷篩選（基本上是網上） 基本要求，正規本科以上學歷，大學英語四級以上水平（多數崗位要求流利的口語配合，不過只是要求而已，畢竟我們大部分面對的是中國人），兩年以上工作經歷，團隊合作能力。 這一關我不知道他們是怎麼篩選簡歷的，因為一般來說供需比達到200：1以上，最多也就選出5倍的人參見評估，那就是說至少有97.5％的簡歷會被無情的淘汰掉。那麼怎麼保證你的簡歷被保留下來呢？一些硬性的東西當然是對方關心的，比如英語水平高於六級，學校比較有名，工作單位較好而且工齡長等，但是我個人認為這不是最關鍵的。 最關鍵的一點是，對方招聘人員都有比較豐富的經驗，他們會從你的簡歷看出你的真實水平和想法。所以，簡歷必須是絕對真實，不得有半點吹噓。當然也要求寫得有重點，有靈魂，有理想和自信。能對自己進行恰當評價，對未來有正確的定位，會讓人對你有好感，增加面試機會。 第二步：人才評估（不涉及專業知識） 這一關刷掉的人居然非常多，不是每個人都想得通的。 通過簡歷篩選後，下一步就是通知大家去上海通用汽車（SGM）人才評估中心參加評估。根據不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。 1. 拼圖（據說叫智商測試） 觀察給出的一組圖形的組成規律，從6個選項中找出一個使組圖完整合理。題目數量60道，時間約15分鍾（有3分鍾要塗答題卡，是機讀卡，鉛筆塗答案）。 有一個細節要注意：其實很多人都做不完的，但是當評估人員叫停時一定要停，不得繼續答題。否則很可能會被扣分，至少印象不會好。他們的評估是各項測試加總分並綜合考慮其它因素的，我們的每一個細節都是考查點。 2. 性向測試 性格傾向測試，主要通過答題了解你的性格，是否適合該類工作。 40個題目，都是些選擇題，無所謂對錯，選擇最接近自己的選項。比如：你在人多的時候很害羞 A非常正確 B正確 C有點正確 D有點不正確 E不正確 F很不正確 請選擇一個答案。所有的題目都是類似的，你只需如實回答。 也有一個細節要注意：你必須如實回答。因為有些題目帶有誘惑性，會讓你感覺選擇此答案會比選擇彼答案好。但是後邊可能還會有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣！！如：你是一個很外向的人 A對極 B是的 C有點外向 D偏內向 E內向 F很內向 這兩個題的答案如果你是選擇F（因為你會選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流啊）、D（偏內向的話，你工作起來就很踏實，你會不會這樣想呢？），那你再對比這兩個題目吧，其實是一樣的，為什麼選擇卻不一樣呢？你是要讓主考官認為你在瞎填呢，還是要給他你都不了解自己的感覺？ 3. 紙做椅子（抓住重點問題和團隊合作） 只聽說紙糊的老虎，紙做的椅子還是第一次見到。 把參加評估的人員分成兩組，每組五六人，兩組共同完成一項任務：用150張A4列印紙做成一把椅子。要求椅子高度達到75CM，能承受一個塑料托盤，外形盡量美觀。提供的工具有訂書機，直尺，膠水，鉛筆，小刀。 分組要求：每個小組完成兩條椅腿，一條扶手，一組做椅背，一組做椅面。分開做，不見面，分別完成自己的任務後兩組碰面組裝。 時間安排：45分鍾完成，10分鍾前，15-20分鍾間，30-35分鍾間共有三次給兩個小組碰面的機會，但是每組每次只能派一個人，由兩個人在中立場所進行交流（不準把半成品帶去交流），交流過程中有專人記錄交流心得和方案。每組每次派去交流的人都不能相同。 組裝時間只有5分鍾（要不大家都不做了，直接等到要裝配的時候再開始）。 全程有幾個評估人員會注意到每一個參與評估者在小組里的作用以及他提出的建議，還有與另外一個小組溝通時的表現，綜合為每一個組員打分。 分析：本題顯然重在考查大家的溝通能力。雙方是合作的，而又是基本隔絕的，根本不知道對方在做什麼，尺寸和外觀有什麼要求，怎樣組裝等。所以參與中間溝通的幾個組員間相互的工作交接（我與對方溝通的思想要傳遞給你啊），以及與另外一個小組的溝通時准確掌握對方的信息和傳達本方的信息尤為重要。一旦溝通失敗，這個龐大的工程就算完了：） 其二，本題也在考大家抓住重點的能力。當時我們小組一開始很多人最擔心的就是75張紙不夠，有人說椅腿要粗，椅面要厚才能承受託盤，還有因為高度有要求，所以紙少了，要自己計算並動筆計算面積。這樣沒有錯，但是並沒有抓住重點，沒有全盤考慮。我第一反應是抓起塑料托盤輕輕掂量了下，告訴大家，以我在注塑車間抓試模樣件的經驗，該托盤不到100g，基本可以當空氣計算，只要考慮能把椅子做好就成。當時發現監視的小姐笑了下，應該是好印象吧，哈哈。那麼重點問題在哪裡呢？就是剛才我說的，要能把椅子做出來。也就是說，紙張做成的椅腿和椅面、扶手、椅背等怎麼連接，這才是大問題。事實上，最後大家就是沒法連接導致失敗的。我的思想重點就一直放在連接上，似乎也得到評估人員的青睞。 總結：一般來說，很難成功。參加評估的傢伙們都很自信甚至自負，團隊合作能力差，聽不進別人的建議，總是按照自己的想法來做，溝通上問題很大。而且容易忽視一些看不到的細節，總是在紙張夠不夠用上糾纏，又沒有一個公選的指揮官。那我們能做到的就是盡量聽取別人的建議，找出關鍵問題，溝通時盡量能想得周全些。你的努力會被評估人員完整的記錄的。 經驗：據參加的一些人說起以前的情況，凡是總結得失時被提問到的都是表現糟糕的，多數都要被淘汰。也不知道是不是真的，反正當時俺沒有被提問到：） 4. 暫任工段長（管理能力測試） 題目：假設工段長，早上來上班發現有很多事情要處理，比如貴賓來參觀啊，某台機器壞了啊，還有人請假急回家啦，又是電腦壞了，車間某堆貨物有隱患，品工檢驗進料不合格，十點辦要開早會或者人員培訓等，把你認為需要最先處理的排在第一位去解決，第二急需的接著處理，一直按這樣的順序排到最後，事情數量10件，類型不同，排列時間是15分鍾。要求把你的排序的理由寫清楚。 十分鍾後大家停筆，集體討論出一個更合理的排序，填在一張紙上，與剛才大家填好的一起交上去。 要點分析：看你知不知輕重！一個出色的管理人員總會把工作安排的井然有序，做起事來得心應手，游刃有餘；一個膚淺無能的領導會把工作弄得一塌糊塗，顧此失彼，怨聲四起。 你的答案就會體現你的水準。更重要的是集體討論。如果你的工作安排是合理的，同時在接下來的討論中能徹底的讓大家明白並同意你的安排，無疑，你就是最適合做管理的，人際關系處理得非常好，能帶動團隊高速運轉。這樣，你不是核心誰是核心？測試的本質體現出來了，就是看你在一個集體里怎麼工作，有多少斤兩，適不適合該公司的能力素質模型。在這個團隊測試里，如果大家討論的結果跟你的一樣，而且發言時你能准確描述並讓人信服，你的得分肯定是最高 5. 面談 閑聊而已，並不關原則的問題，只是對剛才的一些補充，綜合評價。 一般會問到你以前的公司情況，你的工作性質，離職的原因，以及對薪水的要求，還有對通用汽車的理解。之後會簡單的向你介紹通用的大致情況和一般對新進員工的要求等。需要一直強調的是除非必要，請不要隱瞞任何東西，如實回答並保持輕松，讓面談人員絕對相信你的真誠。 切記：請自始至終保持手機關機狀態（最低限度是振動而且不能接電話），後邊還會談這個問題的。 第三步：專業面試（直接主管面試） 人才評估中心評估結果會在兩天左右的時間里出來。合格者名單會通知面試崗位的主管，同時評估中心會和主管約好時間，通知應聘者進行專業面試。呵呵，那天俺表現得太過優異，與另外一個女孩被直接留下參加專業面試。可惜主管出差北京害得俺後來又跑了一趟而且是白跑，唉…… 專業面試其實非常簡單，比前邊的評估還簡單，基本上只是要去見見面，隨意的聊聊，從聊天的過程中觀察你是否適合（因為前邊的測試通過了就已經承認你有能力立足），當然一定的工作經驗是需要的。但是不需要你畫圖給他看，不需要進工廠解決現場問題，也不需要讓你看圖紙，更不會問你對辦公軟體掌握到什麼程度。 首先會讓你介紹自己，記得要簡潔抓住重點，自信輕松的交談。之後主管會談到該崗位的要求，會問你有沒有實際做過，以前的工作與這個有多大差別等。也許會問你有沒有信心但是不會問你這個問題怎麼處理。 就是這么簡單，nokia，貝爾也都是這樣的（極少數特殊崗位要真刀真槍的干），很多人稀里糊塗進去了都不知道怎麼回事？ 需要再提一下手機的問題。 我去面試那天還有一個傢伙跟我一起到一個車間，他的崗位跟我不同但是主管一樣的，我們兩個一起面試。 那傢伙跟我在辦公室里足足呆了半個小時沒有人理我們，之後他就煩躁了，掏出手機發信息。直到主管叫進會議室面談時，在路途中還忙發最後一條。結果主管說，你好像很忙啊，進入會議室讓他自我介紹下就說可以回去了，不浪費他的時間了。這就是手機惹的禍，面試時必須關機，振動都不夠，不要有什麼不耐煩的，要一直保持平和的心態。我們的任何一言一行都有很多人在觀察，那些旁觀者決定了我們的命運。 俺面試的是模修項目，其實就是鈑金沖壓模具的設計和維修，以及模具的采購。主管說忘了以前的，此模非彼模，但是我們還是談了不少。那傢伙在上海交大讀了兩年，之後通過兄弟院校間交換培養的方式進入我們學校的成型模擬實驗室度過最後兩年，所以對俺特別有好感。只可惜我沒有這方面的經驗，確實很難考慮，最後還是放棄了。他的觀念是公平公正，寧缺勿濫，為了這個模修項目工程師，他招了半年都沒有招到，也沒有先招個用著等到有適合的再招。 這就是通用的用人機制，層層把關。 面試過程中不要慌張，激動，要以平常心待之。特別是有些人渾身發抖，言語哆嗦，如果這樣就什麼也不用說了，連自信都沒有還干什麼活？ 據報道，上海通用汽車會隔一段時間重新對員工做工作能力和成績方面的調查，發現人才評估中心評估的結果和後來工作中表現出來的能力吻合。這說明了人家的評測和錄用都是依據一定的量化指標的，是基本合理的。 後來的步驟就是體檢和報到了。 我所知道的招聘流程就是這樣，只可惜沒有能參加最後的體檢。 祝有志者事竟成！
❹ 怎樣才能進入上海通用汽車公司
上海通用汽車有限公司（SGM）成立於1997年，由上海汽車工業（集團）總公司和通用汽車公司各出資50%組建而成，目前擁有凱迪拉克、別克2大品牌。日前，本刊記者就員工招聘策略以及相關問題，對上海通用汽車有限公司人力資源部負責人員招聘的高級經理陸先生進行了專訪。
問題1欲進公司須過幾關？
問：上海通用汽車最緊缺哪些人才？陸先生：2005年上海通用汽車最緊缺的人才是高級工程技術人才和復合型的營銷管理人才，主要集中在產品研發、營銷、製造工程師、質量工程師等崗位。
問：上海通用汽車對於員工的基本素質要求是什麼？對新員工的招聘策略是什麼？
陸先生：公司對於員工的基本素質要求是：應具備良好的學習、溝通能力和團隊合作精神，以及在工作中不斷完善的技能和管理能力。
公司根據企業的宗旨和價值觀以及經營目標，建立起包括基本素質、個人品質、管理能力、領導能力和人際關系等方面的「能力素質模型」。這個模型是招聘員工策略的核心。為測試應聘者是否滿足「能力素質模型」的要求，公司借鑒美國通用汽車（GM）其他工廠人才評估中心招聘員工的經驗，結合中國的文化和人事政策，建立專門的人才評估中心，作為人力資源部的重要組織機構之一，並出資聘請國外知名的咨詢公司對評估人員進行培訓。
問：應聘者要進入上海通用汽車須通過哪些測試？
陸先生：包括應屆大學畢業生在內的應聘者要進入公司，首先要通過人才評估中心的測試，包括面試、筆試和團隊練習等。再由各部門組織專業技術方面的面試。完成錄用程序後，每位新員工都要參加為期一周的入門培訓及專門的融入計劃，讓他們能夠順利地完成角色轉換。
整個評估過程完全按照標准化、程序化的模式進行。凡被錄用者，須通過填表、篩選、筆試、目標面試、情景模擬、專業面試、體檢、背景調查和審批錄用9道環節。
問題2有多少細節值得關注？
問：能否介紹一些應聘者關心的在簡歷投遞、筆試、面談、情景模擬和專業面試中需要注意的細節？
陸先生：可以的。要求應聘者投遞中英文簡歷。筆試主要測試應聘者的基礎知識、能力傾向等，內容有情景判斷題和邏輯題。情景判斷題給出情景案例和選項，讓答題者選擇，主要是測試應聘者是否符合公司的核心價值觀——即「能力素質模型」的要求。面談由專職的評估人員與應聘者進行面對面的交流，所有問題都圍繞「能力素質模型」，一般以中文進行。
情景模擬根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與這一職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬工作環境中，用多種方法來測試其潛在能力。
專業面試由用人部門進行，應聘者要回答專業技術知識方面的問題，面試時可能會使用英文。專業面試還會考察應聘者的「工作動力」和個人愛好，以考察其是否與公司的核心價值觀相匹配。
應聘者在儀表和著裝方面也要盡量做到整潔、大方，公司對這方面也有要求。
問：如果應聘者筆試成績太差是否會被淘汰而沒有資格參加以後的測試？
陸先生：不會的，如果應聘者筆試成績太差不會被馬上淘汰，而是還可以參加面談和情景測試。評估中心是根據應聘者筆試、面談和情景測試的綜合情況來評估，不是僅根據某個單項的成績就作出決定，但必須注意的是，如果單項成績特別差，對綜合評估是會有影響的。
問：上海通用汽車選擇新員工的依據是什麼？背景調查是否重要？
陸先生：公司的選拔模式，與一般的面試和心理測試相比，更注重以下兩個關系的比較和權衡：即個性品質與工作技能的關系；過去經歷與將來發展的關系。也就是說在選拔錄用員工時，既要看他的工作能力，更要關注他的個性品質；通過分析他過去經歷中所表現出的行為，能夠預測和判斷他的未來發展。
背景調查主要調查應聘者的個性品質和過去經歷。在一次招聘中，有一位應聘者已進入第八道程序即背景調查階段，但是在背景調查中發現他隱瞞了曾在學校因打架受處分的事。當公司就此對他詢問時，他仍然對此事加以隱瞞。公司認為人難免會有過失，但隱瞞過失卻屬於個人品質問題，而個人品質問題會影響他今後的發展，所以最後經討論後一致決定不予錄用。
❺ 怎樣才能進上海通用電氣就業
剛畢業的大學生...本科？碩士？
據我所知，GE都要碩士以上的...如果你是本科，想通內過面試進去，直接就容被pass了。
學歷然後是工作經驗，專業知識和英語水平。
你剛剛畢業，可以看看那裡有沒有要intern的，一般剛畢業的碩士也就先去做intern然後慢慢考慮轉正。
如果你沒有什麼跟他招聘有關的工作經驗，想要直接進去還真是挺困難的...除非你的專業知識學得非常牢，而且有較高的英語水平（但是咱國家人才這么多，有經驗有知識英語好的人也挺多的，所以直接進去太困難了）...
GE確實是好公司，雖然困難，但是有一絲機會你都不要放棄，繼續努力吧。祝你能加入到GE~！
❻ 急！在線等！上海公共招聘網怎麼登錄怎麼向招聘單位投簡歷
本地戶口的話，去戶口所在地社保中心辦理即可。
屆時提供 ①身份證、②《勞動手冊》、專③學歷證屬、④技能證書、（⑤《應屆畢業生就業推薦表》）等相關證明就可以了。
張江屬於浦東新區。去離你最近的一個社保中心咨詢一下吧~贊同0| 評論
❼ 上海通用校園招聘 簡歷投遞到哪裡 說是投在校園招聘主頁 可我沒找到怎麼投啊 求幫忙 謝謝
這個我也不是很清楚呢，我覺得找工作還是去代表性比較強的地方網站比較好，比如大上海人才網什麼的，直接注冊簡歷投遞簡歷就可以了，很方便的
❽ 上汽通用或泛亞汽車，社招，在51job上投遞簡歷，一般多久會有消息為什麼HR一直沒查看簡歷非常感謝！
投簡歷沒迴音，可以從三方面入手找答案：1.嘗試更換投遞時間；2.修改簡歷提高匹專配度；3.增加投遞渠道屬。您所投的公司屬於知名公司，HR收到的簡歷較多，競爭比較激烈。如果在投後一周以上沒有迴音，你又十分想進入這家公司，可以再次投遞。
一般而言，HR會有固定的時間去處理招聘事宜，具體什麼時間，每家公司會有不同。公司網站上的招聘如果過期，會關閉。
一般不建議投了職位就馬上打電話詢問，還是先從自身下手完善比較好。
❾ 關於怎麼能進上海通用汽車有限公司的問題
應屆畢業生的話主要是看你的學校了，一般上汽通用的門檻比較高，最起碼得是211 或者非內211的院校的有容特殊成績的也可破格錄用， 如果是一般院校的話你可以試試上汽通用五菱，不過工作地點在廣西柳州，門檻會低些，這兩年汽車公司員工缺口比較大，祝你好運
❿ 怎麼在上海通用公司投簡歷
你好 尐瀦甄聽樺
目前上海通用公司的招聘都外包給了51job，根據該公司首頁回的提示，
社會答人員應聘是去 http://sgm.51job.com
應屆生應聘是去 http://sgmcampus.51job.com
希望這些信息對你有幫助