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怎麼查詢獵聘網自己投的簡歷

發布時間:2021-03-16 12:53:59

❶ 我在獵聘網上投的簡歷,hr查看後,簡歷狀態顯示已儲備,那麼問題來了

我問了獵聘網內部的員工,已儲備就是不合適的意思,就是拒絕了。獵聘網這個設計真是垃圾透了,而且獵聘網的招聘崗位不更新,幾個月前的崗位還是在上面有體現。這個招聘網站從某種角度上來說還是比較坑的

❷ 獵聘網填完資料後怎麼投遞

不知道你是用PC頁面還是用APP。在App上,你點開自己心儀的職位,頁面下方版有「應聘職位」,然後權會讓你選擇,是投遞中文簡歷還是英文簡歷,最後點擊【立即應聘】就可以了。有一點要注意,就是簡歷貌似只能投遞一次,估計是怕騷擾吧。獵聘是有金卡服務的,可以協助你做簡歷指導,推薦高薪工作,具體怎麼使用,建議你問問客服。祝你好運!

❸ 怎麼在獵聘網上看到其他的簡歷

1、單擊來右上方的"登錄源",進入用戶中心後台.

2、依次點擊"招聘/簡歷"--我的招聘--全職信息--顯示中的信息,可以查看到求職者投過來的簡歷.

3、如果你的帳號是VIP帳號,那麼請單擊右邊"VIP中心",進入VIP中心4、在左側可以看到招聘管理--簡歷管理--收到的簡歷,並單擊,可以看到很多求職者發過來的簡歷.

❹ 獵聘網上給獵頭發了簡歷為啥都不被查看呢

獵頭們一般是招聘比較高端的職位,大多數是從別的公司挖角,或者會到公共求內職網站上搜容索簡歷,查看主動投遞的簡歷一般會放在後面。他們選擇是有優先性的,估計你的簡歷還沒有到他們的優先順序, 或者是已經有目標人選了,就不會再看了。

❺ 獵聘網有免費簡歷么怎麼能查到,謝謝!

你如果是用獵頭是身份注冊的獵聘網,就可以在搜索簡歷下面篩選你需求的簡歷,但是候選人的聯系方式需要獵幣下載
經理人的賬號是無法搜索簡歷的

❻ 我在獵聘投了一份簡歷,一個多月了顯示無人查看,您能幫忙內推一下嗎,這個崗位很適合我

你投了簡歷之後他會篩選的,唯品會每天投簡歷的人很多,HR不可能 每一份簡歷都去看的 你這個情況有兩張可能 1、HR沒有看到,你可以再投一份 2、你的簡歷不符合要求,沒有被篩選上

❼ 獵聘網上投的簡歷hr查看後,簡歷狀態顯示已儲備是什麼情況

1、一般情況下,顯示已儲備說明你符合崗位的初篩條件,否則就直接選擇反饋不合適了,接下來需要等待面試電話。

2、「已儲備」意味著你的簡歷已經被放入人才庫,如果該公司有相關的人才需求,會在第一時間聯系你。也可以通過電話詢問簡歷投資結果,不推薦私信。

3、獵聘網於2011年上線,是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。

4、獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台,全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

(7)怎麼查詢獵聘網自己投的簡歷擴展閱讀

服務體驗

獵聘同道應用,涉足移動端

1、隨時隨地搜索高薪職位

2、精準職位實時推薦

3、與專業獵頭實時溝通

4、關注獵頭獲取更多機會

5、全方位隱私保護,跳槽更安全

創新優勢

1、2013年,獵聘網成立了中國第一家專注於搭建企業與中高端職業經理人橋梁的專業服務中心,全球職業發展中心,簡稱GCDC(Global Career Development Center)。

2、全球職業發展中心為全球優秀僱主提供專業招聘進程與項目服務,有效的提升招聘效果,成為僱主獲得核心人才競爭優勢的策略性業務夥伴。同時GCDC職業發展顧問為全球職業經理人提供一對一的職業發展及行業趨勢咨詢服務,全方位伴隨中國職業經理人的職業生涯,助力職場人士獲得更高的職業價值。

3、人工審核,提高質量

國內首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站,通過人工審核的方式,嚴格控制收錄會員的條件。

4、實名認證,真實互動

(1)創新實名認證系統,保護職業經理人的隱私信息,建立職業經理人與獵頭顧問溝通的誠信平台。

(2)精準職位實時推薦。

(3)與專業獵頭實時溝通。

(4)關注獵頭獲取更多機會。

❽ 為什麼我在獵聘網上投遞了簡歷,但還是沒有獵頭聯系我呢!!到底獵聘網上的獵頭多不多呀

首先可以肯定的是獵聘網上的獵頭很多,算是國內各大獵頭公司中,獵頭使用最多回的平台。
其次,獵聘網答平台針對的是中高端人才,如果工作經驗較少,或者是工作業績不突出,或是簡歷沒有優化,體現不出亮點,都有可能使投遞的簡歷石沉大海。

❾ 請問在獵聘網投簡歷是否越詳細越好信息太多是否會讓獵頭或HR沒有耐心看完

獵聘網來投簡歷並非越詳自細越好,獵頭或致HR查看一份簡歷,也就十秒鍾左右,就決定了要不要進一步聯系,還是直接pass掉?
寫簡歷,要有讀者導向,因此重點是要幫HR或獵頭節省時間,讓他在你的簡歷中非常清晰的快速的提煉出你簡歷中的亮點,通常是業績,結果導向的,數字量化的。
簡明扼要的,用金字塔原理寫簡歷,是個不錯的方法,畢竟獵聘網面向的是中高端人才,如果連簡歷都,寫的冗雜沒有結構,獵頭或HR,自然會判定候選人能力不佳。

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