個人簡歷一般寫幾份工作合適

1. 個人簡歷一般幾頁紙最合適

如果工作來經驗不是很多，建源議一頁紙，無論是中文還是英文簡歷的，都盡可能在一頁紙里完成，給人簡潔精乾的感覺。有過工作經驗的人也許能夠長篇大論的描繪他們的經歷，但HR願意看到的是篇幅在一頁左右的簡歷。

簡歷在初選時被HR瀏覽到第二頁的機會只有不到5%，而且簡歷是為了獲得面試機會，篇幅太長會顯得拖沓。HR一般只會花20秒來掃視一下簡歷，然後決定是否要面試，因此，簡歷不是被閱讀，而只是被掃描。所以簡歷越簡練精悍效果越好。

(1)個人簡歷一般寫幾份工作合適擴展閱讀

寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很有用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。

1、要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

2、是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。

最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

2. HR們回答下！簡歷最多寫幾份工作經歷我的簡歷這樣有問題嗎

挺好的，這個沒有標准答案，主要面試的時候既要展示自己實力的一面，也要暗中透露自己可靠的一面，當然也要看你面試的是什麼單位了~

3. 一份簡歷上寫一個崗位好，還是寫多個崗位好呢

1、會計主管崗位。會計主管崗位負責編制每月報表及分析，檢查各崗位職責執行情況，財務電腦資料庫的管理，審查會計憑證和會計檔案的管理，對外統計報表（如政府部門調查表）的編制或審核，年度總預算的控制，應收賬款的催收，憑證的審核，外匯單據的核銷，固定資金的管理等。2、出納崗位。出納崗位按國家及有關部門有關法規及公司財務制度，辦理現金收付和銀行結算業務，登記現金和銀行存款日記記賬，保管庫存現金和各種有價證券，保管有關印章、空白收據發票和空白銀行單據（支票等）。3、資金管理核算崗位。資金管理崗位負責編制公司資金計劃，會同有關部門核定資金使用定額；根據公司資金需求，確定籌款計劃並負責具體實施；做好公司資金的調度和籌措，考慮資金的使用效果，確定公司資金的安全使用；編制 公司資金報表，提供有關資金使用情況；熟悉各種融資渠道及方法，為公司融資提供可行方案。4、固定資產核算崗位。負責會同有關部門擬定固定資產管理與核算的實施辦法，參與核定固定資產需要量；參與編制公司固定資產購置、更新改造和修理計劃，負責固定資產及其折舊的明細核算；參與固定資產的清查盤點，分析固定資產的使用效果。5、存貨核算崗位。存貨核算崗位負責會同有關部門擬定存貨管理與核算的實施辦法，負責存貨的明細核算及有關往來結算，存貨的清查盤點，分析存貨的儲備情況。6、工資核算崗位。工資核算崗位，負責工資、獎金、福利費、保險費等的審核及明細核算，正確提取福利、保險等各項經費，代扣、代繳個人所得稅。7、成本、費用核算崗位。成本、費用核算崗位，負責擬定成本核算方法，編製成本費用計劃，完善成本管理基礎工作；會同有關部門制定公司成本、費用開支范圍與定額，核算產品成本，編製成本報表，進行成本分析；組織有關部門、車間、班組的成本核算。8、銷售和利潤核算崗位。銷售和利潤核算崗位，負責編制公司利潤計劃；辦理銷售款項的結算業務，負責銷售業務的財務管理，負責銷售和利潤的預測分析。9、應收應付款核算崗位。應收應付款項核算崗位，負責簡歷應收應付賬款的清算手續制度，辦理應收應付款項的結算業務，負責應收應付款項的明細核算。及時清理債權債務。10、總賬報表崗位。總賬報表崗位，負責登記總賬，編制有關財務報表，管理會計憑證和帳表；綜合分析財務狀況及經營成果，編寫有關財務情況分析說明書；進行財務預測，提供有關生產經營決策和日常管理所需財務資料。11、稽核崗位。稽核崗位，負責審查各項財務支出，審查財務成本費用計劃，復核會計憑證和賬簿、報表。12、會計電算化管理崗位。會計電算化管理崗位，負責系統運行管理與維護，定期檢查軟體、硬體設備的運行情況；負責系統運行中軟體和硬體故障的排除工作；負責系統的安裝和調試工作，按規定程序進行軟體維護。13、稅務會計。稅務會計，負責開具銷售發票，編制稅務報表及保稅業務，進出口業務，與外貿部的業務對接，月底編制進出口相關報表等。 這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據自身特點具體確定。需要注意的是，為貫徹內部控制中的「賬、錢、物分管」的原則，出納人員不得監管稽核、會計檔案保管收入、費用債權債務賬目的餓登記工作。對於企業的會計人員，應有計劃的進行崗位輪換，以便會計人員能夠比較全面的了解和熟悉各項會計工作，提高業務水平。

4. 一份求職簡歷最好應寫多少頁

國家高級職業指導師林浩，在重慶圖書館二樓學術報告廳告訴大家，「我認為，求職簡歷的首要條件是簡單，原則上不超過一頁，且不超過1000字。」 小單位更有職業舞台 林浩說，據教育部統計，2008年全國普通高校畢業生達559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業生總量壓力還在繼續增加，明年高校畢業生規模將達611萬人，高校畢業生面臨前所未有的就業挑戰。 「在此形勢下，高校畢業生要樹立正確的擇業觀，以退為進才是最明智的選擇。」林浩告誡說，「我希望面臨就業的學子們記住，職業沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業才是最好的。」 「畢業生們應該放正自己的求職心態，不要以為只有在大的企業或者單位中，才能一展自己所長。」林浩說，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業舞台。 簡歷應先寫職業定位 林浩曾「拜讀」過無數畢業生的求職簡歷，「但這些簡歷大多步入誤區，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實這些信息對招聘單位來說，並不是重要的部分。」 對此，林浩昨天給出了簡歷的標准版本：製作求職簡歷時，最好首先寫下自己的職業定位，「你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什麼工作。」 寫明興趣愛好很重要 林浩表示，在職業定位後，求職者還應進一步闡述自己的能力結構和個人特點。而讓有些人不太重視的興趣愛好，其實也是求職簡歷的重要部分，「你要讓招聘者知道，你並不是個一心只讀聖賢書，兩耳不聞窗外事的書獃子，而是一個有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人。」 林浩說，大學生應充分利用寒暑假，前往自己專業對口的單位實習，提前完成自己就業經驗的原始積累，為自己就業打下良好基礎。

5. 求職簡歷怎麼寫，具體分為幾個部分，寫多少好

1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備准確無誤地聯絡，有照片更好。2、求職目標：簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標，這樣就為自己創造了一個廣闊的擇業機會。3、資格：簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優選用，但不是說假話。4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目後附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現能力的有一定分量的詞，如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等。5、就業經歷：首先列出最後一份工作，然後依次向前追溯。所列內容包括：每次就業的日期（寫出季節、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數大學生來講，就業經歷大多是業余時間打短工或假期勤工儉學的經歷。6、所學課程 ：列出你所學過的用人單位或僱主可能感興趣的各種課程，並把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現你所選職位的課程列出，然後按與此相關程度的大小依次排列。7、附件：包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最後，應列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。 8、如果還是把握不好，給你推薦個寫簡歷的專業指導網地址，那裡也有很多簡歷範本，希望對你有所幫助。

6. 面試之前寫簡歷，寫幾個工作經歷比較好如何寫

寫上也沒有問題主要是看你的前一份工作與即將面試的工作是否有關回聯如果有關聯最好，沒有答關聯的話也沒必要故意隱瞞，簡單提一句就行畢竟，如果前一份工作的年限不短的話，你如果說你待業或者其他，反而感覺更不好，另外，如果hr有意要核實的話，這些也都能查出來

7. 求職簡歷中最好寫幾份工作經歷

3分工作，第一份，你畢業時從事的第一份工，體現自己踏實好學，步入工作狀態，成為一個職業人。（3年左右）
第二份：在自己所幹得工作中取得較好的業績，能夠在此行合格完成領導交個的任務，並能預見性開展工作，可是企業規模已經不適應你了。（3年）
第三份：正在找得，單是幹了一些時間，公司理念與你不符，想找一個現在想要的工作。

8. 簡歷中工作經驗寫得越多越好嗎

現在你清楚了「工作經驗」是簡歷中最重要的一項了？很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有「分量」的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求「量」不求「質」。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。 因此， 石材網招聘專家提醒您：在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想像一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。 描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如「突出的貢獻」、「業績有了顯著提高」、「富於成效的方案」之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。