前程無憂上什麼時候投簡歷最好

1. 前程無憂一般幾點投簡歷人事可以第一時間看到

一般分幾來種情況：如果這個職位源是比較急的，你可以在晚上十二點過後投，或者早上八點前，這樣HR一上班就會馬上看簡歷的。如果這個職拉招了一段時間，也還沒有招到人，那麼你什麼時候投都可以，關鍵是把簡歷做好一點就行了。

2. 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

3. 前程無憂企業招聘哪個時間段內刷新投簡歷的會比較多

這個要真的看運氣了!最好的時間段應該是晚上18.00以後.

你可以想想,如果你是一個求職者,那你版肯定是晚上投簡歷權,白天去面試,早上睡個懶覺,你說對吧.

所以,做為人事的你應該在18.00以後來刷.

但是無憂上面的企業太多了,你能想到的別的企業也肯定想得到.所以最關健的是讓你老闆花錢把企業信息置頂,簡歷肯定會大筆大筆的來的.

4. 前程無憂和智聯招聘網站一般什麼時候投簡歷最容易被用人單位看到

前程無憂和智聯招聘投簡歷在合肥做的真差勁，回復率為零，用人單位看都不看，到現在我建立被瀏覽數0，我也是兩年工作經驗。哎..........

5. 前程無憂上找工作是應該先投簡歷還是跟hr聊一下再投遞簡歷

先聊合適了在投

6. 前程無憂上投簡歷，什麼時候可以對已投遞的簡歷再次投遞，為什麼一直顯示已申請

因為在目前前程無憂招聘網站投遞過簡歷的，一個公司只能投遞一次簡歷，要等到系統更新回後答才能投第2次。一般系統更新至少要等1個月以上了。

7. 急！！！前程無憂投簡歷的問題！

前程無憂網我也經常使用。針對你的這樣的情形，估計是以下幾種情形：
1，確定網路回沒有出現故障
2，確答定你所應聘的職位還沒有到期，或者企業發布的信息沒有被刪除。
3，確定你的簡歷完整。
最後我建議，如果是一份不錯的工作，你真的喜歡，可以查看企業的聯系方式，按照上面的電話號碼直接打過去進行咨詢，這樣的效果會比較直接、明顯。

8. 前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前，是不是代表不招人了

前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前並不回是就一定代表不招答人了，通常會是以下幾種情況：

3、感興趣：

HR對簡歷感興趣的，還需要參考用人部門的意見等方面考慮，可以決定，請耐心等待。

4、邀面試：

HR面試邀請已經發出。請找HR查問。

5、不度匹配：

HR簡歷與工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作經驗；職位方向不一致；簡歷表述不清晰；競爭對手較多等。

9. 在前程無憂上投簡歷真的沒有作用嗎

只能碰運氣了，多投吧，話說這也不是光前程無憂這樣，基本所有的招聘網站都版是這樣，個人感覺相對前程權無憂偶爾還有面試的消息，就不錯了。leekoo33(站內聯系TA)前程無憂上面很多都是假信息，智聯上面投權威些，給你打電話喊去面試的多些龍光(站內聯系TA)智聯很假 前程無憂倒是不錯wang_05123(站內聯系TA)直接找到公司網站，找到人事的郵箱，直接給他們發過去才是王道！leciel(站內聯系TA)根據經驗，51＞中華英才＞智聯，要堅持，會有迴音的～enjoy58(站內聯系TA)明確的說，有 51的hr用的很多Anson1358(站內聯系TA)我在前程無憂上投了很多，有些會有面試機會的！當然大部分是沒有迴音的！NANPAO_Vic(站內聯系TA):D:D:D我就在51job上找的工作！！