過了30投簡歷找不到工作

Ⅰ 我為什麼投了幾個月簡歷都找不到工作啊

你什麼專業？是那種很多人都讀的很空很理論的專業么？如果是的話，等吧，現在世道不好，我一個朋友是一個全世界排名66的大學碩士畢業，也在家裡等了一年多才找到工作，那一段期間他的心態跟你一樣，放心，工作會有的。多投簡歷，平時的時候在圖書館呆著看看書充實一下自己，有電話叫了就去面試。別心急，要不然心裡很難受的。至於你朋友們，可能是因為現在單位裡面都要那些大專的，能幹差不多的活，又能給少點錢

Ⅱ 30多歲了投簡歷找不到工作，是因為年齡大嗎個人找不到合適的工作，用人單位又找不到合適的人，現在都

應該不復是年齡的問題。經驗制豐富，應該是公司工作需要的。因為現在的人跳槽的比較多吧，老闆肯定是希望培養的人走了，招進來的人就可以馬上上任。大家都可以互相節約資源吧。 來自職Q用戶：劉女士
其實我們每個人都要不斷的學習 才能跟得上時代 才不會被社會淘汰 只有努力 挑戰自己 相信自己 一定會找到適合自己的位置 加油 來自職Q用戶：禹霞

Ⅲ 有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，三十歲沒做到管理層，未來該怎麼辦

程序員是一個特殊的工作。並且這個工作，需要具備一定的專業知識，也比較枯燥。程序員的工作也是競爭非常激烈的，因為每一年都會推陳出新，不斷有新的程序員加入到這個工作行列。有更多的年輕人會選擇這個工種。程序員隨著年齡的增長，具體應該何去何從，確實是每一個年長的程序員所憂慮的問題。

很多公司做久了都會變相的加班無休止的工作。我表弟非常喜歡小發明小製作。在工作的空閑時間，申請了幾個專利，都是節能環保型的專利。結果這幾個專利都賣了不少錢加起來已經超過了百萬。要知道，這是在2006年。

現在他已經買了房子，並且在很多大公司都有著豐富的經驗，現在有很多公司爭相邀請他去做程序設計。所以並非要做到管理層，才能證明你的能力，你需要不斷的充實和完善自己，有的時候你可以選擇其他的方式，實現自己的人生價值。

Ⅳ 過年後一直找不到工作，投的簡歷都沒回應怎麼辦

怎麼會找不到工作來呢自！？可以多上幾個網站投簡歷啊，你知道自己在找什麼工作嗎？有能力做什麼工作嗎？年後很多公司招人的啊，覺得你本身投的職位有問題，所以沒什麼回應，你可以先去測聘網做個測評先，了解自己適合什麼職位再會容易很多，反正是免費使用的，可以試試。比如我在的公司也有招，有興趣私聊，可推薦下！

Ⅳ 投簡歷找不到工作

都一樣啦，這社會就這樣！！！

Ⅵ 是不是30歲了，工作就特別難找，感覺以前投簡歷很多人打電話叫你面試，現在投下去一點反應都沒。。

🤔先問一抄下：你提這個問題時，把文字復核`修改了多少次？
😕這個年齡工作難找，只有兩個原因：
1/以往工作閱歷過於簡單，職責偏向單一，技術含量不高，職位可替代性較強~
2/簡歷描述准確率不高，職業定位與市場脫節，自己都不清楚自己會干什麼`能幹什麼，找尋方向太過盲目。

原因一：需提升自己技能水平，用硬實力說話。
原因二：找准職業定位，明確自己的優`劣勢，重新寫簡歷。

來自職Q用戶：李白蘿卜芯
主要看學歷，技能！然後是年齡，對男的來說年齡還是不太限制的何況30也不老 來自職Q用戶：Honest劉

Ⅶ 30多歲投簡歷找不到工作，是因為年紀大嗎

30多歲不算抄年紀大，但是現在可能襲需要看之前的從業經歷以及具體的經驗了。

可以根據情況優化自己的簡歷，將經歷和自己的經驗能從事的職位全都寫清楚甚至寫的稍微誇張一點。
最後在投遞簡歷的時候需要針對性的進行投遞，不要怕沒回應，多投遞一些，肯定會有合適的。
再嘗試一下不要灰心就好了。

Ⅷ 網上投簡歷找不到好工作，怎辦

網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：

1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

Ⅸ 如果你不斷地投簡歷，連續3個月都還找不到工作，你會怎麼辦

一是看看簡歷是不是做的有問題，二是想想自己投遞的職位為什麼專沒有回應，自己屬是不是不適合這個職位，找找自身優勢，換一個更加適合的方向，三是可以參加一些自己有興趣的專業技術培訓，提升一下自己的專業技能，再找工作。

Ⅹ 30歲還在主動投簡歷找工作，沒有獵頭來挖，是不是HR都不待見啊

高級人才委託招來聘業務，又源被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。