簡歷模板怎麼填

A. 如何填寫個人簡歷

個人簡歷需要填寫個人的基本信息，比如姓名、年齡、住址、畢業學校等；除此之外還需要填寫之前的工作經歷、自身的優勢以及對新工作的一些基本要求。具體填寫信息如下：

1、個人的基本信息：

個人的基本信息是個人簡歷中最基本的信息，是每一家公司都需要收集的員工的相關資料。包括：姓名、性別、年齡、住址、畢業學校等最基本的信息。

2、工作經歷：

工作經歷是公司評價應聘人員的重要依據。好的工作經歷可以加分。工作經歷的填寫應該讓公司看到亮眼之處。可以寫待過的公司、做過的項目以及取得的成績。

3、個人能力：

簡歷上需要填寫個人的優勢和缺點，這樣可以幫助公司考量是否符合崗位要求。

4、從上一家公司辭職原因：

公司最怕的就是招聘到愛跳槽的員工，所以從上一家公司離職的原因就要認真填寫了，不要讓招聘人員覺得不靠譜。

5、對新工作的要求：

簡歷上需要填寫對新工作的薪資待遇要求。不要寫得太高，會讓招聘者覺得不值得；也不要寫得太低，對個人不公平，需要考慮清楚工作量和付出的價值。

注意事項：

1、簡歷上需要寫清楚個人的優點，不要把缺點寫太多，但是也不要誇大其詞，真假是很容易判斷的。

2、對新工作的薪資待遇要求可以不用寫太多，這樣可以提高面試的機會。具體的待遇可以在面試的時候提出來。

B. 如何寫個人簡歷模板

1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、電話號碼,這些一定要填寫正確、清楚,以備准確無誤地聯內絡,有照片更好.
2、求容職目標：簡述你目前的求職目標.如果面臨多種機會的選擇,最好將它們定為一個概括性的目標,這樣就為自己創造了一個廣闊的擇業機會.
3、資格描述：簡述承擔你意中職位的資格,寫有成績的經歷不要吝嗇.描述時,不要公開自己的壞消息或劣勢,而要擇優選用,但不是說假話.
4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表.具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目,每個條目後附上幾個例子.在描繪成就時,可以用以下表現能力的有一定分量的詞,如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等.
5、就業經歷：首先列出最後一份工作,然後依次向前追溯.所列內容包括：每次就業的日期（寫出季節、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作.對多數大學生來講,就業經歷大多是業余時間打短工或假期勤工儉學的經歷.
6、所學課程 ：列出你所學過的用人單位或僱主可能感興趣的各種課程,並把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現你所選職位的課程列出,然後按與此相關程度的大小依次排列.

C. 個人簡歷如何填寫

近年來招聘人才的公司反映簡歷製作越來越精美，而且所顯示的內容千篇一律。放眼望去，人才遍地可尋，可是真正面試一番，卻發現人才難尋。原因何在？--簡歷"注水"太過。求職者想盡辦法"包裝"自己，本無可厚非，但不惜造假，則後患無窮。 求職材料的造假，其實是對自己的不負責任。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。簡歷其實簡單得只有一頁半紙，上面列著所學專業、社會工作經歷、求職意向等幾項內容。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應聘的單位性質、工作性質和面試人情況而定。要是去國營企業求職，最好把各種證書帶上，因為傳統的管理模式使得這類單位正規得近於"僵"化，他們非常看重這些證明；外企則注重人的根本素質、進取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間准備回答面試官可能提出的問題。如果要是謀一份"文案"方面的工作，那麼送上已發表過的作品是理所應當的，但是如果對方想招銷售，則搬來"鉛字"顯然是畫蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那麼不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓其對你有更充分的了解；但是此招切不可用在如"馬列主義"老太太式面試官身上。先就業後擇業，大學生們將這作為應對嚴峻的就業形勢的無奈之舉。人們求職謀業總想一步到位，進一個各方面都滿意的單位，但一步登天的幾率畢竟較低，比較實際的方法還是先找一個工作做，然後再尋找新的機會，分步到位。如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會。所以，從這個角度說，先就業後擇業，是比較務實的觀念。畢竟一個人參加工作，還只是職業生涯的開始，它並不表示你的一生只能在這個崗位工作。]

D. 個人簡歷表怎麼樣填寫

寫簡歷之前，必須要知道好簡歷是怎麼寫出來的。若都不清楚如何寫出好的簡歷，是很難有面試機會的，拿到offer更是遙遠，因為簡歷是你求職的第一關。

那麼，什麼樣的簡歷才是好簡歷呢？

這是入職過普華永道（世界四大會計事務所之一）的簡歷：好簡歷。


這是拿到京東offer的簡歷：好簡歷。


並且上面這兩份簡歷，不管是內容上還是模板設計上都是500強HR所推薦的，因為這樣的簡歷可以讓他們流暢的閱讀簡歷內容，提高工作效率。

>> 想要上面這兩份簡歷和模板的，直接點這里

從事了多年的招聘工作，對於簡歷製作也有一定的認識。其實，好的簡歷都是要遵循一定的原則的，包括上面這兩份好簡歷，只要你把握了這些原則，是可以寫出好簡歷的。

那麼，好簡歷製作的原則都有哪些呢？

一、簡潔的排版

很多人認為，簡歷的排版設計應該是花花綠綠的、有設計感的，這樣能夠引起HR的注意，然後讓自己的簡歷被HR挑選出來，但是事實並不是這樣的，花花綠綠的簡歷樣式只會影響HR閱讀簡歷內容，降低工作效率，很多HR是更喜歡簡潔簡歷的。

我們可以來看下面這兩份簡歷：


簡歷A是有設計感的簡歷，簡歷B是簡潔大方的簡歷，很明顯，HR會更喜歡右邊的簡歷，因為右邊的簡歷內容可以從上至下的閱讀，清晰的閱讀線路，符合閱讀習慣，閱讀起來很輕松，特別是遇到繁忙的求職季，這種簡潔的模板，很受歡迎。

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二、簡歷內容與招聘要求匹配

公司招聘人才，當然是希望應聘者能夠更快地勝任崗位，當公司遇到更符合更匹配的人才，是更樂意接受的。但是當HR還未面試你之前，只有通過簡歷對你進行判斷的，而應聘者就需要在簡歷內容中展現出這種匹配及勝任力。

那麼，該如何增加簡歷的匹配度呢？

我們可以舉個例子來看一下。

這是一個運營助理的招聘要求：


根據招聘要求，我們可以知道：

對商品能進行文案描述，說明對方公司的這個崗位需要應聘者能夠有一定的文字撰寫能力；
熟練使用office工具，說明這個崗位會經常使用到office工具，應聘者得會這些工具，還能熟練的運用；
會簡單的PS，說明做這個崗位工作的時候，會用到基本的圖片處理能力，平時會有處理圖片的需求，應聘者要有簡單的圖片處理能力；
有良好的溝通能力，溝通是為了解決問題，說明對方公司需要應聘者能夠與團隊成員高效的溝通，有著團隊協作的精神，一起解決問題。
對招聘要求進行了粗略的分析，接下來就是將簡歷內容與招聘要求達到匹配，在簡歷內容中突出對方公司需要的，這里就需要用到案例和事實去突出，因為案例和事實是最有力的突出，是用事實進行說話的。

比如，對方要求應聘者有一定的文字撰寫能力，那麼，應聘者就可以將過去寫過的文案（案例）貼出來，和簡歷一起發送到HR的郵箱，或者直接用數據進行說明，如，曾調整的商品文案，商品的瀏覽量增加為原來的兩倍（效果變好了，有一定的實力）。

比如，需要應聘者會熟練使用office，再根據招聘要求裡面，要進行運營數據的統計，說明公司對於Excel的技能是很重視的，那麼，應聘者就可以在簡歷內容中增加對Excel技能的描述，如，用Excel軟體，一天內製作兩張數據分析表，會使用某某函數公式等等。

比如，對方公司要求應聘者有不錯的溝通能力，比起直接在簡歷內容中說溝通能力強，不如直接列出案例和事實，這樣來得更直接乾脆，如，曾負責課程設計的某個板塊，和團隊成員間相互協作交流，最終在課程設計上獲得了二等獎。

三、多使用和崗位相關的專業詞彙

使用和崗位相關的專業詞彙，有一個好處就是，簡歷內容專業度提升，簡歷內容的可讀性強，HR可以快速的對候選人進行判斷。

比如，應聘的崗位涉及到組織、計劃能力，就可以在簡歷內容中用到預測、劃分、構建、收集等專業詞彙，直接提升簡歷的專業度，獲得HR對簡歷內容的認可。

下圖便是 Wondercv 裡面整理的很多專業詞彙，你可以直接拿來用，直接運用到簡歷內容中去：

E. 檔案表中的個人簡歷怎麼填

以描寫自己的突出特長或者優勢、擅長的方面、專業，可以包含版各種相關的硬技能和軟權技能，注意是要突出重點，而且不得虛構。

硬技能，也稱為技術技能，是一種容易衡量和量化的專業能力。它們總是後天習得的，而不是與生俱來的。我們學習硬技能最常見的地方是學校、工作和日常生活經歷。硬技能的好處是容易學習。通過一些課程和實踐，新的硬技能可以隨著時間的推移獲得。

(5)簡歷模板怎麼填擴展閱讀

注意事項

首先列出擁有的所有應技能。寫下所有擁有的硬技能，不管是否有用。永遠不知道招聘經理想要的是什麼，所以最好把硬技能列一個全面的清單，以便參考。

其次列出自信能使用的技術技能。也可以通過在技能旁邊加上「基本」、「熟練」或「高級」來評估能力。

F. 個人簡歷表格怎麼填

簡歷分為復三大塊：
第一塊，個人制基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。

G. 如何填寫簡歷，求簡歷模板。。。

各大招復聘/求職網站——前程無制憂/智聯/中國英才網都有模板。
你可以先去注冊一下，按模板填一份簡歷，
——務必選擇隱藏，不要讓保險公司，中介和傳削有機可乘。
然後搜索招聘信息，選擇性的發給招聘方，或者外發到自己的郵箱，不就行了？

招聘方看中的不是你的簡歷的花哨，這些虛招子對火眼金睛的hr沒有用處。
當務之急是提高你的工作能力，工作能力不是空口說的，
比如，了解基本的投遞簡歷的常識；比如，獨立處理求職問題，而不是依賴別人。
來知道守株待兔，這就是閣下的工作能力的體現？

如果你是剛畢業，找工作同樣要好好分析下自己，分析下工作，
一定要找到你真正適合這份工作的點，有力的展現在你的簡歷中。

建議你花點時間好好想想這些問題。
你是個什麼樣的人，有哪些長處，有哪些優勢，有哪些不足。
你打算應聘什麼樣的職位，這個職位要求具備哪些素質，這些必要的素質，你是否具備。
如果具備，你如何說服對方認可你的品質。如果你還不具備，你如何提高自己？？