企業會看到別人海投簡歷嗎

Ⅰ 求職過程中，海投簡歷究竟好不好

優勢：
1、海投可以增加收到面試的幾率
這是海投最直觀的效果，據統計，在主流招聘網站，每投遞13份簡歷才會獲得一次面試機會，這就是海投的必要性，只有海投才能確保得到最多的面試機會。
2、就業機會最大化，不錯失每一個合適的企業
求職是一個雙向選擇的過程，永遠不要在一顆樹上弔死，海投可以保證你不錯過優質企業，把自己的簡歷推銷到足夠多的企業HR手裡，量變引起質變。
缺點：
1、針對性差，浪費不必要的時間
海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一個企業是否真正適合自己，這樣造成的後果就是浪費大量的時間去面試與自己不相匹配的公司，反而錯過了適合自己的企業。造成事倍功半的效果。
2、個人信息泄露，對企業造成困擾
海投簡歷會讓你的信息不可避免的泄露，萬一被一些教育培訓機構盯上，少不了電話轟炸，更重要的是，如果每個人都海投簡歷，同樣也會加大企業負責人的工作量，對企業造成困擾，將失去求職機會。
投遞簡歷的正確姿勢是什麼？
海投簡歷只是一種戰術，求職者更應該從戰略上做好布局，打贏這場求職戰！
做一份精緻的簡歷
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，一定要打磨好這份通用簡歷，格式條理分明，用詞簡練，重點突出工作技能和經驗。去除花里胡哨的東西，讓HR一眼看到重點。
確認崗位的真實性
正常情況下，很多企業即使不招人，也在持續收簡歷，這是企業的一種經營策略。這時候就需要你去驗證這些「僵屍」崗位，通過企業官網、發布時間確認等手段是最快排除不真實崗位的方法。
確認自己的方向
即使是海投，也要做到精準海投，確定好自己的職業方向，海投那些適配度高的崗位，一些並不在自己考慮范圍內或者崗位描述模稜兩可的可以直接PASS掉。
主動跟蹤投遞結果
投出的簡歷得不到回復時,主動在招聘網站上刷新簡歷瀏覽進程，還可以主動給目標企業的HR部門打電話或Email詢問該職位招聘的最新情況，確認自己是否得到面試機會。
總而言之，海投簡歷是個技術活，海投並不等於瞎投，要有自己強烈的目標性，精準適合自己的崗位企業，然後大批量撒網，魚兒自會上鉤。

Ⅱ 1)在智聯招聘上面,我投遞的公司會看見,我海投的申請記錄嗎 2)兩份簡歷,一份是保密狀態,一份是公開

的話面對豳兩岸一

Ⅲ 在智聯招聘上招聘單位能看到我的申請職位數嗎 因為投簡歷時都是海投的，我怕招聘單位對我產生顧慮。

能 但有的是不看的

Ⅳ 智聯招聘上企業怎麼查詢別人投的簡歷

1.首先網路搜索 」智聯招聘 "，進入官網

拓展資料

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

Ⅳ 前程無憂網海投簡歷的問題

沒關系的，我已經水了n個公司，已經說好入職的，我第二天還是沒去

Ⅵ 一個企業但是不同區的店鋪招聘，人事會看到其他店人員的投遞簡歷嗎

你可以看看他們在招聘網站用的是不是一個賬號，比如有些分公司他們的有獨立的回賬號，那答么顯示的公司名稱不一樣，例如總公司賬號名稱叫杭州好好科技有限公司，在上海開分公司的時候，一般會注冊另外一個賬號杭州好好科技有限公司上海分公司，這個在公司信息哪裡可以顯示，如果是不同的賬號，那麼看不到，如果是同一個賬號，就能看到

Ⅶ 淺談海投簡歷必須知道的幾個重要事項

首先，不管你海投簡歷的對象是不是你根本不想去的企業，此時你都必須注意自己的簡專歷要完善而不能隨意屬對待，有些同學自己的專業是做銷售的但是他投遞簡歷到計算機技術崗位，因為自己覺得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人信息而已，其他的版塊內容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單裡面。做事情總得想想以後是不是？你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。

其次，不建議求職者對一個企業所有崗位投遞簡歷，因為這種方式太過於明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對於一家企業的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那麼他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費了寶貴的名額。

Ⅷ 海投的簡歷被當前所在公司看到會怎樣

如果被當前公司看到，
恐怕他們會提前做好准備，
准備好接替你的人選，
甚至還會給你個措手不及！

這個時候如果找到合適的，
就要主動提出離職，
這樣還能顯得主動些！

Ⅸ hr能識別海投的投簡歷嗎

這個不好識別的
畢竟，海投就是投遞了很多家公司的
不過，人家多投點簡歷也是合情合理的

Ⅹ 各自說說海投簡歷的原因

你說的海投可能和我們理解的海投不一樣，不管是海投還是專投，我覺得你版都是需要針對你的職權業去投，如果你是想找銷售的，然後投行政，這樣肯定是不負責任的，彼此浪費時間，投的簡歷至少還有你有點意向這樣海投倒是可以的。 來自職Q用戶：悠悠
沒必要海投，會有很多騷擾電話，浪費更多時間！ 來自職Q用戶：史先生