『壹』 人事部如何電話約人
要有選擇的打，不是所有人的要求你公司都能達到，也不是你公司的工作所有人回都適答合，你通知之前要多看看他簡歷上工作經驗一覽和期望從事的職位和薪資，看他工作經驗就能大概的判定這個人適不適合你公司此崗位的基本要求，不符合就不要在通知了，毫無意義！如果符合就再查看他期望從事的工作，看一下你公司有沒有這方面的崗位，如果有就再看他期望的工資你公司能不能達到，就算達不到，差的不要太多一般是可以的，三方面是最重要的，做好這三方面就會減少來了又走的被動局面，那就是你公司看不上他而不是你的困境了，切忌不要看到有人應聘就飢不擇食的打電話讓人家來面試，那樣會浪費雙方的時間而達不到效果，也不要用稍帶欺騙性的手法讓人家過來面試，每位應聘者都在心裡有明確的目標的，那樣只能讓你們更加難以收場。記著：不管你是哪個行業，只要有這個行業存在的空間就有大把這方面的人才，主要是要找對人，也是對你和你公司最大的負責！！！
『貳』 領導讓我打電話給網上投簡歷的人，讓過來面試，我打電話該怎麼說合適
你好，請問是某某嗎？你好，我是某某某公司，我在某某網上看到你應聘某某崗位，請問方便在某某時間過來應聘嗎？方便的話請到某某地點進行現場面試，謝謝。
『叄』 去人事部投了簡歷，如果有希望的話，一般多久以後會打電話通知
這個有沒有希望就在國慶後會知道,都快10.1了肯定不招,招了要培訓什麼的就放假了哪有時間.
『肆』 做為人事部，要打電話通知別人面試該說些什麼
首先我們需要知道通知面試的目的是什麼，肯定是希望合適的人選能夠更深入的了解，從而選到合適的人才。以下幾點參考:
一、告知你的簡歷符合我們的要求，可以這樣說:您好，我是某公司人事部誰，非常高興通知到您，您的工作經歷和條件符合我公司的該崗位的要求；
二、告知面試的時間地點，接下來就是:請您與某時，攜帶某些資料前往我司某地，進行面試或面談。
三、特殊情況
1、如果對方說沒有時間，回:那麼請問您某時是否有空？給對方一個選擇題，盡早邀約成功。
2、如果是沒有應聘過的人選，你可以說:我是某公司人事部誰，我公司正在招聘什麼崗位，您的工作經歷和條件符合我公司的該崗位，歡迎您來我司進一步互相了解，請問您與某時是否有空？
四、注意事項，事先要充分了解崗位要求、薪資、上下級關系等等，以便對方電話里需要了解。為了達成面試，電話里盡量不要說太明白，讓他有興趣來參加面試更好，特別是薪資不要透露太多，如果高於他的需求，他有可能嚇的不敢來，如果低了可能又沒有興趣了。
總之，電話前需要做些准備，面對不同崗位需要准備不同話術，比如基層工人需要的是薪資和福利，技術人員需要發展空間和技術能力提升，寶媽需要不加班等，這里就需要針對不同的人提供不同的吸引點，來達成面試率。
『伍』 人事打電話通知面試怎麼說
一般的話：
您好，是***先生/女士嗎？這里是***公司，看到你的簡歷比較符合我們正在招聘的一個職位，***，通知您參加面試（初試），具體時間地點和聯系方式等下會發您簡訊（微信、qq？）
『陸』 作為一個人事招聘文員，如何打電話讓條件合適的應試者來面試
您好，XXX（X先生/女士）。
我們是xxxxxx公司，
收到了您投給我們的簡歷，
希望您於x月x日，上午/下午**:**來我公司面試。
我們的地址是XXXXXXXX。
『柒』 公司的人事部叫我打電話叫人來面試，他們說我講話的語氣像是在求別人來面試，說主動權應該在我這里
應該由你掌握主動權而不是商量的口吻
應該說，xxx你好，我是xxx公司，我們收到了你的簡歷，請於xx月x日x點來我公司參加面試，地點是xxx。
『捌』 作為人事專員，看到網站上的求職信息，怎樣給他們打電話，話術是什麼如何在給求職者面試
您好，是xxx么？
人家會問你是誰
自我介紹我們是xxxx公司人資部
在xxx網收到了您的求職簡歷，您現回在還在求職狀態么？
別人答會說已經有工作或者沒工作
有工作的直接咔嚓（特別優秀的或者稀缺人員可以再嘗試拉攏下）
沒工作的給人介紹下公司基本情況及招聘崗位
通知面試就行了。
這屬於人資六模塊裡面的招聘版，具體的可以上人資網站上多看看。
『玖』 作為人事部應該如何打電話通知面試應該怎麼和來應聘的人說
我也是有同感，我們公司是一個二手房中介公司，我是一名文員，他們讓我招人，我每專天都在招人，屬可是不知是我們老闆的工資開的太低還是怎麼了，好多人都辭職了，以前打電話來的人還挺多的，最近不知怎麼了打電話約人來面試，都答應得好好的，到時來的沒幾個。真郁悶。
『拾』 我是一名人事專員，每天的工作是打電話讓求職者過來面試。電話打通了，可是面試的人很少，是什麼問題呢
有好多人只是了解下工作情況，並不是真正的需要這份工作。還有一些人會投很多簡內歷，可最終的選擇只容有一個。沒事，你慢慢來，只要做好招聘工作，多宣傳，面試的人員自認就多了，當然公司的待遇起碼也不能太寒酸才行！