『壹』 簡歷上績點能寫高些嗎
簡歷上績點可以寫高些，原因在於:
一般用人單位，不會特意去查這些業績，主要是看學歷。
『貳』 GPA可以作假嗎
作假當然是可以的，但是這是中國好多留學生的一個弊病！
你好有好多時間，不專要氣餒！！！加油 下面屬是我搜的一個，看看對你有用嗎？
下面是我搜的一個人的想法：（但是我不同意他的說法！也希望你了解一下
他GPA不會只看伱一嗰學期的成績，大學多是看伱10 11年級的成績，伱說的作假是說，伱拿3.0，在自薦書上寫3.5？？
我想大學是不會調查的，年中囿這么多秂申請那嗰學校，他們也沒有這麽多時間，還有的是，美國大學不是只看伱GPA成績，還要的是SAT/ACT成績，還有伱囿沒囿什麼社會經驗，很多考慮的地方。
『叄』 我大四了，現在有個招聘的機會，在填寫簡歷的時候裡面有個GPA和GPA名稱，請問下兩個分別要怎麼填寫
你自己根據成績算一下就行了，怎麼算你應該會，若還沒有畢業大學課程未全部結束，就把已經結束的課程的平均績點填上去，這還是能代表了你的學習能力的，最好照實寫。祝你成功，另外關於GPA的解釋：
GPA英語全稱是Grade PointAverage，意思就是平均成績點數(平均分數、平均績點)，美國的GPA滿分是4分，即A=4，B=3，C=2， D=1。GPA的精確度往往達到小數點後1到2位，如：3.0、3.45。
常見GPA
*公證GPA分兩種：一是公證你本科學校的實力和你的專業的排名，再考慮你的GPA給出1個值;二是跟學校核對以後按照你申請的學校要求的演算法給出新的GPA，這個演算法大多數公證使用的也是標准演算法。
*core GPA: 核心課的GPA
*last 40/60 credits/hours GPA: 直譯是最後40或60學分的GPA
*QPA(Quality Point Average): 專業必修與限選課的GPA.
*SGPA(Semester GPA):半學年或一學期的GPA
*CGPA(Cumulative GPA):就是全部課程的GPA
總結：每個學校的GPA測試是不同的，做網申時一般沒有指明何種GPA，建議最好選擇GPA值最高的一種。如無特殊規定保留一位與兩位小數點都是允許的,無小數位和三位小數點是不行的。這些小細節的問題一定要注意，看著微不足道的一個小選項，確有這么多的學問在裡面，它的價值是不能忽略的，俗話說的好「細節決定成敗」。
『肆』 寫簡歷時把績點當做滿分5分算了會有影響嗎
大型企業會花錢去調查你，如果發現有些地方注水偽造了。
瞬間被k， 誠信為本。
『伍』 求職簡歷中虛報了GPA,快撐到終面了,該怎麼辦求救!!
終面是不是要看成績單的?如果不看就拉倒.
『陸』 請問我大四了， 填求職簡歷的教育信息 里有一項 "平均績點GPA"，_____/______(總分)，怎麼填啊
去學校列印成績單，上面應該是有績點的，我們之前就有，實在是沒有就自己算，版權100分4.0績點，60就是1.0，掛科沒有績點，不過有些學校是90分4.0
其實那玩意也沒啥用的，你自己估計著你平均分多少虛報一點沒人管你的，求職主要還是看你的能力，簡歷更多的還是看證書和資歷，然後是看面試和筆試成績（有些崗位需要考試）
『柒』 應聘填簡歷時遇到的，我只知道自己大學的績點，哪位大神能告訴我這個怎麼填啊感激不盡
一般是總分是 4，前面填你的績點，形式是：3.6/4
『捌』 GPA造假會被查出來嗎
一般造假來被查出來分兩自種情況:
第一是美國學校那邊隨機聯系中國大學核實成績及GPA,一般是直接聯系你們學院的教務處.所以如果你在那有關系的話應該沒啥問題.而且這種情況很少發生.
中國學生造假被抓最多的原因是被人舉報...呵呵.這種就沒什麼好說的了,因為一旦有人舉報美國那邊會花很大力氣去核查你的成績.當然如果中國學校這邊配合你的話還是可以順利過關.綜上所述你被查出來的幾率應該不大.
『玖』 大學里平均學分績點對找工作有用嗎
大學里平均學分績點抄對找工襲作有用。
大學生，即在大學注冊入學和接受教育的群體統稱。包括全日制和在職學習兩類。通常指在校生，以上兩類俗稱讀大學。（不包含自考生，沒有大學注冊，畢業證書蓋自考委鋼印）；各類高等學校畢業生一般稱大學學歷。一般而言，大學生都是備受關注的一群，大學生就業率被視為社會穩定的一個因素。大學寬松的學習環境令大學生有非常多課余的時間，大學生可利用這些時間參加其他活動。大學生由於接受過高等教育，可視為知識分子的一群。大學生對政治的關注度相對較高，因此對政府的監察比一般民眾要多。大學生包括：專科生、本科生和研究生（碩士生、博士生）。
『拾』 校招投簡歷時成績那欄要如實填寫嗎
如果在校期間你的成績比較優異，建議添加上學分績點，從而凸顯你的內學習能力。如果成績容一般或不是很理想，可不添加。如果是用的企業給的固定的簡歷模板，並有成績這一欄，建議無論成績如何，還是如實填寫會比較好。
學習成績雖然能夠在求職中起到加分的效果，但是HR並不會因為求職者學習成績不好而否認其工作能力，如果在校期間你的實踐經歷比較豐富，從你的簡歷中HR能夠看到你身上具備的與求職職位匹配的能力和優勢，仍然會贏得他們的好感。