⑴ 網上投簡歷，遲遲不見回復，怎麼辦哦
你好～樓主～
網上投簡歷後，要及時去刷新自已的簡歷，如果有心儀公司沒有回復給你，但確認有招聘人員的情況下，你也可以打電話過去尋求面試機會，一味等待只會浪費你的時間。謝謝！！！
⑵ 網上投簡歷怎麼沒有回復呢
網上寫簡歷，一定要寫明聯系方式，比如你的手機，你的住址等等（專有些公司會考慮屬你的住址是否方便，以保證你上班的出勤率）。
如果有公司對你有意思，肯定會找你的最便捷的聯系方式通知你，比如你手機。這是最有效的，你不留手機，機會就會失去很多的。看上你的公司聯系不上你，你就只能錯過了這個機會了
⑶ 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等
⑷ 我該怎麼辦找工作網上投簡歷都沒回應
在網站投 看不如去 人才市場 找找工作 那裡有很多人 每周 二 三 都會有企業 來人才市場招人的 希望這個問題能幫助你
⑸ 在網上投了很多簡歷，沒有人回復我，好郁悶！！！怎麼辦
好的一份簡歷，內容不光要構思嚴謹、文筆流暢，真實可靠，而且在寫出個人真實實力下版，再帶上權對職業發展的規劃和求職公司的期許，同時也是要注意填寫方式和模板安排，特別是封面，是整個簡歷的門臉，現在很多招聘都是在網上進行，HR一天需要瀏覽太多簡歷，如果連封面都讓HR心生不悅的話，後面的內容他也不一定會看，即使看了也是不走心，這點要注意。最後祝你好運！
⑹ 在網上投了簡歷，沒有回復可以打電話過去詢問嗎或者說怎麼詢問好！
可以的，有時如果用人單位收到很多簡歷是無法一一看看的。就我個人經驗來說，你可以直接打電話詢問，至於措辭，我覺得禮貌之外快速向對方展示自己的優勢比較好，個人經驗，僅供參考！
⑺ 網上投簡歷始終沒回應怎麼辦
出來找工作應該主動積極點，你可以直接打電話過去咨詢一下，我們剛畢業那會，都是這樣做的，可以為自己創造優先的機會的。
⑻ 網上投遞簡歷沒有回復怎麼辦
在職業咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：原因：1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；8、個人的條件與企業的要求有差距；9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；解決方法：這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；8、保持良好、平穩的心態；9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。免責聲明：本文由精明消費網撰寫或審核，僅供消費者參考。如有不準確或錯誤的地方，敬請不吝指教，我們將及時更正。
⑼ 找工作投簡歷一直沒什麼回復，怎麼辦
您好：
簡歷沒有反應我認為i是如下情況：
1.你投遞的簡歷的要求的回崗位，這個公司根本就沒答有，不管這個公司有沒有在其招聘廣告中是否顯示你想要的崗位。
2.你的經驗可能還是不符合這個公司的崗位要求。把你的簡歷好好的改一下啊
，我可以幫你審閱一下簡歷
私密我就可以。
3.人力資源部門
人都是統一組織面試，可能要等幾天啊。耐心點。
4.如果你確實想要這個工作就直接上門
毛遂自薦
然後和人力資源部的聊聊
這樣幾率也很大啊
我就是喜歡這樣的
人。自信，有魄力。
我是我們公司人力資源部的
，不懂再問
好的話
給我好評啊
謝謝