網路招聘
好些吧，我也去過很多
現場招聘會
，
那地方專
，感覺啥人都有屬，啥企業都有，你如果想找一些正式點有發展點的工作的話，還是網路招聘的好。我是做
招聘顧問
的，現在的企業都認識到網路招聘的重要性。一些相對比較封閉或發展沒那麼快的企業、或者招一些低級人才才去招聘會。
『貳』 去招聘會好，還是在網上投簡歷有效果
去招聘會實在是費力不討好，還是網上投的簡歷靠譜點。你可以在首都人才網或智聯招聘之類的網站投投簡歷，純手打，希望能幫到你！
『叄』 畢業生 找工作。網上投簡歷好 還是直接去現場招聘會好
一般來講,
剛畢業的話去現場招聘會比較好.
因為你們剛開始出來,可能沒有什麼專工作經驗.
現在很屬公司都注重經驗,
在網上招聘的一般都是管理人員.需要有經驗的人士.
不過也有招應屆畢業生的.
本人建議還是多去現場招聘比較好.
希望能幫到你```
『肆』 對企業來說，現場招聘會效果好還是網路招聘好呢
1、網路招聘成本低，用戶知曉范圍廣。需要注意的是：提交的招聘網內站在選擇的時候，一定要選容擇用戶訪問流量大的招聘網站，另外也需要自己配合網站提供詳細的用人信息，用人單位性質、工商登記等真實信息。
2、現場招聘，知曉范圍小，耗時耗力。不一定就能招聘到滿意的，符合條件的高水平人員。如果僅僅是在當地招聘簡單人手、普通力工，還是現場招聘實在。
『伍』 工作是在網上投簡歷好還是去招聘會現
其實，好不好只來有你說的算，因源為單位不一樣，崗位不一樣，你想從事的崗位他正好有才是合適的。
網路上投遞簡歷，可以很好的篩選，挑選自己很想去的單位和感覺自己能適合的崗位，周期慢；
招聘會現場去，簡單粗暴，直接和人事溝通，感覺合適，就去公司詳細談，效率高。但是要看有沒有你想要的崗位。
『陸』 網路現場招聘會和網上投遞簡歷有什麼區別
所謂現場理論就是在線的可以實時互動的..網上投撿歷是單向的你發出去就死等著回復.
『柒』 請問找工作是在網上投簡歷好，還是去現場招聘會好如果二者選其一的話
各有利弊
首先要分清楚你是什麼職位。
如果是高層職位，網上比較好，你可以去回一些專門的網答站，比如各個城市的開發區網站。
一般這樣的職位都是第一輪通過網上篩選簡歷的。
如果是一般的基層工作，現場招聘會比較好，
平時多關注下報紙，新聞，最好去專項招聘會，比如面對大學生的，面對技能人員的，這樣效率更高些。
為了增加希望，還是同時進行吧。付出的多，希望也就多阿。
『捌』 去找工作，在網上投簡歷好還是去現場招聘會好
按照來現在的就業形式來看，雙自管齊下最好，不存在哪個更有優勢一些，網路投簡歷這個是最常用的，也是最方便的，填寫好簡歷之後發送過去，等待對方的回復就行了，但是多數石沉大海。現場招聘會可以面對面和企業的hr人員詳細溝通，能增加一定的信賴和好感，建議兩個都要試試，這樣才能找到合適的工作崗位。
『玖』 網上投簡歷找工作效果好，還是招聘會投簡歷好
兩者都復要下功夫。制我上個月花了一個月時間，工作其實好找，但找到稱心如意的難，需要網上簡歷不斷更新且放簡歷於多家網站，包括地方招聘網站和全國網站；招聘會則要去定期舉行的人才市場及勞動局的，還有就是特殊的大型人才交流會。另外，找朋友介紹是最好不過了，因為有些公司都不對外招聘的，往往內部介紹的多，而這些工作一般都比較輕松且工資不錯。相信你會找到一個適合滿意的工作的，不過不能太急。給自己一個月時間。好的工作要懂得把握，不好的堅決放棄，主要是要考慮長遠打算滿足個人成長需求。不過不管做什麼工作，關鍵靠自己努力，多付出。
『拾』 上網投簡歷好還是去招聘會投簡歷好
兩個一起，招聘會不是天天都有，網天天都可以上，每天更新，定期去招聘會，好找工作。