直接網上投簡歷

1. 投簡歷的時候，是直接在招聘網上投，還是在公司網站上

都可以。這方面通常招聘單位都有列明投遞要求的，根據招聘單位要求投遞簡歷即可。不過建議如果能獲得招聘單位負責招聘同事的聯系方式的話，最好可以主動詢問，向單位主動自我推薦，這樣可以達到更好的求職效果。

2. 網上如何投簡歷

1.有這么幾個招聘網站：智聯招聘、前程無憂、拉勾網、大街網、中華英才
2.注冊後專，根據屬各大網站的規則，寫好屬於自己的簡歷
3.看你想找什麼工作了，根據關鍵字搜索，然後投遞簡歷

溫馨提示：簡歷可以公開，機會更大；每天刷新簡歷，讓HR更容易看到。

3. 在網上怎麼投簡歷

一般是把個人簡介和自薦書直接發到該公司郵箱即可。

網上填寫內簡歷應注意什麼容?

在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最後一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

4. 人才市場和網上投簡歷有什麼區別

區別：

1、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。

2、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；

3、網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；

4、相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。

5、對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

拓展資料

人才市場和網上投簡歷特點：

1、從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；

2、從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；

3、從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

5. 怎樣取消自己在網上投的簡歷

取消自己在網上投的簡歷，這個就要看具體情況了：因為在不同的平台上要求是回不一樣的。比如在智聯答招聘，58或者是其他的招聘平台上，只需要登錄相對應的賬號，然後把簡歷隱藏即可。

下面以58同城為例：

1、首先進入到「58同城首頁」。

6. 在網上投簡歷，是直接發送到公司郵箱還是直接點擊申請職位的效果好呢

你看具體企業 是怎麼說得 以過來人得經驗告訴你 有些企業 既然在網上 招聘了 他就不希望求職者 直接發到他們郵箱里 當然有時候你也可以直接發到他們寫的郵箱里 影響不是太大 放心就做 不要有太多顧慮

7. 從網上怎麼投簡歷

在網上投簡歷，以58同城為例，流程如下：

1、打開網路瀏覽器，搜索「58招聘」。

8. 怎麼網上投簡歷找工作

這里推薦來智聯招聘，源這家網站相對比較靠譜，沒有那麼多騙局。

1、在搜索框中搜索智聯招聘並且打開官方界面。