Ⅰ 你投了簡歷,但人家單位不要你,發了簡訊委婉回絕,你要如何回信
謝謝，感謝你給予的機會。希望能夠把我的簡歷留到單位的簡歷資料庫中，以後可以調用給聯系我。感恩。
Ⅱ 投出去的簡歷多久才能有回信呢
如果超過一周仍然沒有消息，那就有可能說明你的簡歷石沉大海了。 如果你投遞的簡歷是在投遞簡歷截止日之前，那麼這時候沒有消息是很正常的，可能在你截止日之後一兩天之內就有消息的，但是截止日之後一兩個月過去了仍然沒有消息，那就說明你的簡歷可能再次石沉大海了。 投遞出去簡歷的回信一直沒有，我們也不能漫無目的的等待，再次給大家提出幾點小建議： 大家雖然投遞的簡歷已經過了很久，但是此時仍然沒有過截止日，建議大家沒消息的時候不要給HR打電話或者動不動就發郵件去騷擾HR們。如果過了截止日之後一個星期仍然沒有消息，你可適當的時候發一封郵件給HR，但是郵件的內容不能太長，因為HR們本身工作就很忙，因此 郵件的內容不適合太長 。大家可以發送的內容主要包括：
Ⅲ 聯系一家公司找工作，他讓我發個簡歷，我發了，但是一周了也沒回信
莫急，很多公司這樣，是效率問題。
你可以電話問問，就問問某個職位招聘情況怎麼樣了，或者某個職位還招不招聘等等
Ⅳ 為什麼投簡歷沒有回信啊
一般來說，最好簡歷不要有附件，如果用附件，你可以用正文求職信+附件簡歷的方式。
一般用圖片方式的不多，不方便列印。
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
Ⅳ 投了簡歷但沒收到回信，打電話爭取面試機會，應該怎麼說
請問公司近期還需要找這方面的人嗎？
如果需要就繼續往下說，
我前幾天投了公司的簡歷但是一直沒有接到電話，他就會告訴你原因了！
Ⅵ 我在網上投了30多份簡歷，通過智聯和前程無憂，但一個回信都沒有，半個多月了都，請問這樣網投有用嗎
我告訴你吧，沒啥用。我在**（不能說啊）做過兼職，就是刷簡歷，專每天刷幾百份，你說誰會屬去細看涅？如果你心存希望，就要突出住自己的關鍵信息，找匹配的職位（自己猜吧），才有可能經過一幫臨時僱傭來的兼職的初選...
Ⅶ 大公司感覺投簡歷都沒什麼回信，請問如何獲得面試機會
每個階抄段招聘都不太一樣。有時候是真招 有時候不是。只是儲備。所以目前一般過了年比較多 確人。還有盡量內推 每天我們都有內推職位，成功率比較大。除非你很牛逼 可以走獵頭。自己海投效果是一般。大公司流程也慢。不好說為什麼沒人理你。也許自己就不合適。具體可以約我面談 看看問題在那裡。
該回答來自於網路問咖 降峰 大咖
Ⅷ 我在前程無憂投了一份簡歷受到了企業人事部的回信。
有的，有該公司人事部的郵件地址，你可以自己跟他回復的，我是前程無憂的員工，或者把該公司加為企業粉絲團，他也可以看到你對他公司有興趣
Ⅸ 招聘網上投了簡歷,申請了應聘.可為什麼每個網站都不給回信
呵呵 樓主別急。
當你把簡歷投遞出去之後，你的簡歷直接到了他們的內人才庫。
相應用人容單位的人力資源部門可以通過你所說的這些網站直接看到你的簡歷信息。
一般他們會通過篩選之後，對符合他們條件的應聘者用人單位會主動通過電話或郵件聯系，也就是通過了簡歷初選通知應聘者面試之類的。
而如果你久久等不到用人單位的電話或郵件，只有一種情況，就是你的簡歷沒有通過用人單位的篩選。
所以建議樓主從自己的簡歷下手，看看存在一些什麼問題，在自己的簡歷上多添亮點，自然接到用人單位的電話邀約面試幾率就高了。
最後說明的是人才招聘網站本身是沒有問題的，樓主放心。
記得從自己的簡歷下手，寫一份漂亮又有質量的簡歷，至少先贏得通過簡歷篩選的第一關。
至於得到邀約面試機會後就看樓主的隨機應變能力和溝通能力了。
Ⅹ 有沒有人幫我看看我的簡歷有那些問題我是今年的應屆生，投了很多簡歷都沒有回信。
不是你簡歷來有問題，你是投的自有問題。你投簡歷有針對性地姑投了嗎？如果不是簡歷再好也白搭。什麼是有針對性的，首先你是個應聘畢業生，應屆畢業生意味著什麼，你沒有工作經驗，你沒工作經驗去投有工作經驗要求的崗位當然收不到回復。你應該多投儲備幹部類似的要求應聘畢業生的崗位。另外多看看人家的信息要求，比如要求已經寫明：重點211、985優先，你一個普通學校的就很難競爭過重點大學的學生，就不要投了。