㈠ 投出的簡歷沒有回復怎麼辦
在可銳職業顧問咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。 步驟/方法在可銳職業顧問咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問，著到底更多地人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：原因：1、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場; 2、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性; 3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉; 4、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會; 5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先; 6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資; 7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息; 8 、個人的條件與企業的要求有差距; 9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求; 10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢; 11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟; 12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足; 13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小; 14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔; 15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫; 16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位; 17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況;解決方法：這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己 1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷; 2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞; 3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方; 4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反; 5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期; 6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果; 7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去; 8、保持良好、平穩的心態; 9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。 注意事項擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈡ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈢ 投出的簡歷沒回復怎麼辦
在咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問，這使更多的人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回復： 原因 1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場； 2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性； 3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉； 4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會； 5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先； 6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資； 7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息； 8、個人的條件與企業的要求有差距； 9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求； 10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢； 11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟； 12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足； 13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小； 14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔； 15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫； 16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位； 17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；[PAGE_SPLIT] 解決方法 這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己： 1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷； 2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞； 3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方； 4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反； 5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期； 6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去； 8、保持良好、平穩的心態； 9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈣ 最近在找工作，投了很多很多簡歷卻沒有任何回復，是怎麼回事
37歲整是年輕力強的時候，這個歲數怎能算大了呢？你在網上找工投了好多回簡歷沒有回信息答的，你可以在網上查一下哪裡有招工的，看看招聘的信息有沒有適合自己的工作，也可以去人材市場跑一跑，也可以找同事幫你介紹一下他們去的單位有沒有空的位置適中你乾的工作，多跑跑一定會有的。
㈤ 為什麼投簡歷沒有回信啊
一般來說，最好簡歷不要有附件，如果用附件，你可以用正文求職信+附件簡歷的方式。
一般用圖片方式的不多，不方便列印。
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
㈥ 在網上投簡歷沒人回復怎麼辦應該怎麼修改自己簡歷呢急求。
網上投簡歷無回復可以適當降低要求再投遞，修改簡歷要幾個招聘崗位的要求修改。
1）網上投遞簡歷收不到邀約，無非是因為簡歷不適合企業招聘的崗位，所以在投遞簡歷之前一定要了解清楚招聘要求，確認招聘要求與個人經歷，職業規劃是否匹配，確認完之後在進行投遞；
2）企業招聘時會詳細描述具體的要求，人才要關注「性別，學歷，年齡，工作經驗，工作技能要求」等項目，例如有些崗位要求3年以上製造業人力資源招聘工作經驗，如只有1年製造業招聘經驗則不需要投遞了，或者2-3年非製造業招聘經驗，就需要與人事溝通確認合適後再投遞；
企業hr最開始了解候選人就是從簡歷開始，所以在簡歷製作上需要有一定的針對性。
1）簡歷版本：可以做成word，ppt,excel等格式的，比如從事市場策劃等崗位的可以做成PPT動畫版本的，更富有創意，且能展現PPT技能；
2）簡歷內容：個人簡歷需要包含個人基本信息，教育信息，工作經歷，榮譽獎項，語言能力等。其中，工作經歷一定要詳細闡述，何年何月擔任何崗位，具體的崗位職責，負責的項目描述等；
3）崗位與簡歷對應修改：了解清楚招聘崗位後，需要結合崗位修改簡歷，比如招聘崗位要求具備優秀的PS技能，則可以在簡歷的個人基本信息欄或者自我評價里詳細書寫，例如擅長PS，多次參加PS大賽等話術，工作經驗也具體強調與招聘崗位相關的經驗要求。
㈦ 投遞出的簡歷沒回復怎麼辦
企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；4、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；8 、個人的條件與企業的要求有差距；9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況； 解決方法： 這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；8、保持良好、平穩的心態；9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈧ 給一家公司投簡歷快一個星期了，現在沒有接到他們任何的回復，請問我還要再投簡歷嗎
那些你條件是否和這家公司招聘的相符的話就不說了。首先，肯定要在網上投，因為你紙質的簡歷，有可能他們都沒看到。其次，一些網站有付費靠前，我建議還是買，因為公司按條件會搜出很多條件符合的，那麼他們怎麼能看到你呢。第三，如果能內部推薦最好，如果沒有，又沒給你回復，你就當他們其實不需要招人好了，別影響信心（很多公司確實有這種情況，之前的招聘職位還掛著）。
㈨ 我投出去的簡歷沒回復，怎麼辦
你是剛畢業的學生吧？其實問題很簡單：1、有電話的企業，先投簡歷後打電話；2、有郵箱專沒電話的企業多投屬幾次
；3、你的郵箱投到別處了；4、他每天收到的郵件太多，還沒看到你的，或他就沒看；5、一個人不能在同一棵樹上弔死，在去找其他的工作，在面試這些問題都是經常出現的；6、一個字「等」