❶ 應聘簡歷交了，是主動詢問情況還是等他們通知
要主動點聯系哦
❷ 今天去面試填了一張簡歷然後就叫我回去等通知 有戲嗎
認清形勢，如果招聘的人數比較多，要求並不高的情況下，面試的方法將采專用集中簡單的方式進行屬，招聘單位可以把一周內收集到的簡歷合並在一起進行篩選。要是單位招聘的人員是要求比較高的，或者人數比較少，就基本沒戲了。
不管怎樣，招聘單位應該對面試的時間進行一個說明，表面不能立即面試的原因，或在多少天內通知。
通常是投簡歷，可以將簡歷發到企業郵箱，也可以到人才市場當面投簡歷。
通常了解到招聘信息後，先投簡歷，然後電話咨詢。
❹ 很想知道你們找到工作是招聘會填簡歷然後等面試通知還是直接打電話自己去面試，哪種成功率更大，什麼人面
看運氣。
也判斷下。
一般大的公司不要打電話去跟進，跟了白跟。而且落個討嫌專。
小一點的公司屬可以電話跟進顯得主動。
如果只是一般的職位，沒有必要端架子。尤其是銷售。呵呵，我招個銷售，電話來跟進。覺得主動。
多數時候還是要等通知為佳，至少不扣分：）
❺ 投過簡歷後等通知,但是我想直接去面試,怎麼和人說
如果有電話，直接撥打電話問問，就問貴公司還在招聘么？招聘哪些職位，有沒有適合你的。如果有，那麼就直接去面試，待遇面談。
❻ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
❼ 面試通過等待中，是主動聯系還是一直等待單位通知
面試後是個反思和准備的好時機，面試過程中暴露的問題要趁機解決，在此基礎上發一封感謝信說不定可以最後一搏，面試順利的話也可以開始准備後續的工作。
如果你覺得面試整體表現很滿意，被刷幾率小於30%：
對職位內容的熟悉和准備。除了實習，大部分的職位需要直接進入工作，不要再抱著等人帶你的想法，自己先開始著手准備吧！
入職材料的准備（身份證復印件、一寸照、社保賬號、離職證明等），總會用得上。
面試表現不滿意，自覺錄取幾率小於70%：
面試中你答不好的問題，除了緊張，大部分還是你對這個問題的答案並不夠有把握，記住尬聊時的感覺，趕緊補起來。下一次可能還會遇到相似的問題。
發現自己容易緊張或表達能力不足，在職場溝通能力是非常重要的，不能總等著別人給你機會。
面試准備不充分，沒有認真閱讀招聘說明，對職位的了解不夠全面，穿著不得體，該帶的材料都沒有帶齊。
建議在面試後做個面試小結，總結自己今天的表現，下次拿到offer的幾率就更大了。
發送感謝信，最後一搏！
按照以上的判斷，有的同學可能已經錄取概率較低，但還想最後爭取一下，怎麼辦？發一封感謝信，也許會力挽狂瀾：
感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態度；
寫下面試中你跟對方討論的任何你覺得重要的事情
寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由
談談你了解到更多的，關於這個職位的期望
❽ 投過簡歷後，打電話來問情況，問完後說等簡歷審核通過再通知面試，是不是沒戲的意思
但人事是要復篩選簡歷審核通制過的再發面試通知的。我是做HR的，投遞簡歷---篩選簡歷---審核簡歷----面試通知----面試----面試通過後錄用。是有這樣一個流程的。祝你早日順利過關，所以現在要等的還是面試通知你的簡歷就被人事看到
❾ 為什麼在某些人才網上投簡歷後，得到的是簡歷被查看，卻沒有通知面試，是不是我還需要給他們打電話
如果你對這工作非常感興趣可以打電話問問，但是如果他們真的在招聘會覺得你有誠意叫你去面試，如果不是真的在招聘就會說如果合適的話會通知你面試敷衍你，因為很多網上的公司不招聘只是掛在那裡做廣告。