工作要簡歷具體想看什麼

❶ 我有一份簡歷想給別人看 什麼詞最適合或者哪句話最適合

一、工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
二、「自我評價」要搶眼。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如「5年出色的銷售經驗，業績過千萬」等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業技能要具體。
如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。
四、留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
五、簡歷填寫要規范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
七、常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多

❷ HR最想在簡歷上看到什麼

一、簡歷過長自毀橋梁
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費.4分鍾。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過後單位才要求提供。
二、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標准。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標准以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書。2、戶口。3、專業背景。4、學校名聲。5、在校成績。值得注意的是：這些標准不一定會在招聘要求中註明，但自己心裡一定要有數，相關的信息一定要全。

三、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
四、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書獃子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

❸ 我是即將要找工作的一名應屆畢業生，我想知道在面試的時候提供的簡歷都應該包括什麼

面試官一般第一眼看面試者整體印象：著裝、儀表、禮儀、舉止、談吐。這些都會反內映當事人的細容節情況。個人建議不必太過刻意，自然就好，這樣能比較真實的反映一個人與工作的匹配度。
第二件事是簡歷：簡歷過於復雜繁瑣或者過於粗糙也能反映平時的態度。看你是什麼專業：比如設計的要看作品的，那麼在外表包裝上下點功夫。學語言的簡歷上多體現語言這種特質
求職信和自薦書都是一些形式，一般你的核心特點都寫到簡歷表中了，這些地方就不要重復了。簡歷表2—3張為宜，內含你所有的個人信息要全面。重點突出你的性格和在專業中的優勢。自己說的優勢當然HR是不會看太多，他們會看你參加的活動及內容，你的培訓及內容，你的工作經歷及內容，職位等這部分要重點寫明。還有一些證件和獎項榮譽。越多越好啦

❹ 帶簡歷給領導看應該注意什麼

沒愛好，特長應該有的吧。如果像你這樣不自信很難搞哦。
要信息一些，讓人看了有希望的。把你的專長，工作經驗寫上，你都能做些什麼，盡量在文字間透出你的自信。不然別人看了都是迷迷糊糊的，也不想要你。

❺ 如何寫一份HR最想看到的簡歷

投簡歷之前你首先要明確的是：寫簡歷是為了找工作，看到簡歷會不會給你面試機會的是HR。如何讓HR在幾百份或是幾千份簡歷中選擇你？所以：看下圖

實習/工作經歷
1、實習/工作經歷是學生（求職者）簡歷的主題，一般最好寫2-3段的實習/工作經歷。另外需要注意把握好工作時間段不能太短，如果是時間太短的話，也會減分。企業一般喜歡相對穩定的員工。
對於沒有參加過實習的學生而言經歷如何寫？
一般可以從在校期間的項目，實驗，報告或是寒暑假的兼職入手。

2、工作單位：如果工作單位知名度不夠，可以在工作單位的後面備注產品。或是加一句企業所屬行業和業務的描述。讓HR更清楚和了解您的從業經歷。重點來了，內容一定不要過於概括，描述以「具體的工作內容+量化結果」的原則。如果有相應的數據明細說明，最好。因為企業都希望員工對業績負責。
簡歷其他部分，比如：
技能
證書/執照
語言
活動
興趣愛好
按照實際情況逐一添加，針對選擇性的填寫對您應聘崗位有加分項的內容即可。

還有包括簡歷中的自我評價，簡歷名稱這些其實等同上面簡歷其他部分一樣，可選擇性的撰寫即可。

❻ 如果你是招聘的，你願意看到什麼樣的簡歷主要看簡歷的哪些內容哪些方面

我不是招聘的，但是對找工作投簡歷還是比較有經驗的，一份簡歷的成功取決於多個專方面:
1. 求職目標（這個一般寫在屬簡歷的最上方，這個目標必須要符合你接下來要在簡歷里反應的內容和重點，還要符合用人單位的招聘要求）
2. 自我介紹（主要是 姓名 學校 團身份 電話號碼）
3. 個人經歷（這里主要寫自己在學校，或者社會上之前的學習求職經歷，寫的時候盡量簡潔，突出成績和數字，不一定所有的光榮經歷都寫，止血和求職目標相關的經歷即可）
4. 個人證書和獎勵（這些最好做個分類，一邊招聘人員查看）
5. 自我評價（主要從性格，生活，工作等角度進行，但不可過分誇獎）
主要就是這些，求職除了這些之外還需要提前做好准備，對求職崗位有深入了解最好，最後祝你早日找到滿意的工作。

❼ HR喜歡看什麼樣的簡歷

所有基本信息詳盡如實

基本信息分為三類：

1）學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況（很多人本科不好就不寫了，拜託，這欲蓋彌彰啊），同時註明碩士是全職還是在職的。

2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。這些都是我們會考察的對象。

3）語言水平：就一點：會不會說英文！！！會不會說英文！！！能不能流利地說英文！！！！如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是這樣。

基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內容之後，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

有非常詳盡的工作內容與工作業績

由於我自己是做互聯網行業的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。

1、java後台開發
2、部分前台頁面編寫
這叫啥也沒寫。
1、作為一個java程序員，後台模塊主要職責有：後台代碼的編寫、包括資料庫操作、sql語句優化、wsdl技術調用介面、生成介面、編寫介面文檔、繪制流程圖等

2、前台頁面的實現。我主要是負責後台模塊的，但是本身就會前台的一些技術，工作期間也學**了html5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現前台的頁面

3、git項目的管理。包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite中項目操作許可權的設置等。
這就好多了不是。
1. 參與設計Oracle的企業管理系統（ERP）， 涉及到財務等模塊的開發，熟練使用JAVA以及框架等技術，以及Oracle資料庫PL/SQL。

2. 研究並使用大數據相關的技術用於解決海量日誌的分析，將數據存儲到hadoop平台，然後將分析結果導入到Oracle資料庫，通過Spring框架將結果進行展示。熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs, MapRece, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。
同學，感覺你很吊嘛。

如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎麼寫的，在什麼樣的平台上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？資料庫有哪些？到底寫了個什麼東西？為誰寫的？是給公司內部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發還是後期的bug調試？除了Java還會別的么？我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們後期的溝通就越有效。

一定要有項目經歷

這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾告訴過我：對於非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都幹了些什麼。

項目經歷的意義在於，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。

你做過什麼樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？你在項目中的角色是什麼？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是後期項目交付？達到了什麼樣的結果？客戶對你的評價是什麼？有提前完成項目的經歷么？這個項目給你帶來的經驗是什麼？是否能夠積累一定的行業資源？

這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業或是領域？都是什麼樣級別的客戶？而他對話的人在甲方又是什麼樣level的？這些，對於後期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細（要不面試就沒的問啦），但一定要寫項目經歷！

整體的職業經歷要具有連貫性

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。

很簡單，如果你做了15年的研發，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發。如果你做了3年研發，然後轉為架構，3年之後又轉為售前，過幾年又轉為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那麼我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發，然後又跑去做交付，緊接著幹了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之後想做什麼，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什麼，想做什麼，怎麼樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以後的發展機會！

有的人問那我做了15年的研發，我現在想乾的別的了，怎麼辦呢？我的答案是尋求內部轉崗的機會。一般對於績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

有一個清晰的自我評價和求職意向

自我評價中「工作努力，與人為善，積極溝通」這樣的評價請不要佔主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環境下的XXXX有深入的認識。說白了，就是對你自己技能的一個總結。很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。

至於愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是「逛技術論壇，讀《高階Java編程》」。

而至於求職意向，請說明你目前的興趣點在哪裡，想找個什麼樣公司的什麼樣的職位機會，為什麼會應聘現在這個崗位，我們會很開心哦~

最後，說個小tips：請將簡歷名稱命名為「應聘職位-姓名-畢業學校-現處公司-工作年限」，HR會感激你噠。

投遞小秘密
最後，告訴你們一個小秘密，以報答你們居然能看到這里：很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因為人家收的簡歷太多了，根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優秀，是你沒被發現。怎樣解決這個問題呢？請找已經在這個公司的人給你做內推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對這個公司的職位非常感興趣，請打電話給公司前台，轉HR招聘部（有可能需要實名制轉接），直接告訴他你是誰，應聘了哪個崗位，請她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會登錄系統幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興，嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR，加她好友，給她發私信，總之把你的主動意向傳達給她，她會高興的。

❽ HR都是如何看簡歷的

HR一般會看這些：
1、基本信息
這里HR著重看得是年齡、照片。
因為根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網路公司或游戲公司等新興行業則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業務創新帶來新動力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓HR看到你的誠意。
2、 自我評價。
自我評價HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至於性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
3、 求職意向。
這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那麼面試就沒必要了。
先了解該行業該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。
4、 工作經驗
工作經驗這是簡歷的核心。一般來說，HR只著重看最近的一份工作經驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那麼之前的工作經 驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合，那麼會看之前的一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽 了。
對於HR的這種注重最近工作經驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。離現在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。
5、 教育經歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷 的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。大部分公司看重的 是能力而不是學歷。至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的 學歷，倒是專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就不用寫了，HR是不會看的。
6、證書獎狀

至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、獎狀、其他信息，在企業職位有要求的情況下，HR才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。
這里不應該盲目的「曬證書」、「曬獎狀」。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。
注意事項
其實HR普遍只關注簡歷里的5個要點：年齡、照片、薪資、最近工作經歷、專業。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒。