學校投簡歷一般多久回復

Ⅰ 投完簡歷一般多久會有回復

根據我的經驗過1天沒電話70%沒戲，過2天還沒電話100%沒戲，等1周那是瞎扯，所以沒必要做無謂的等待。

Ⅱ 大家都來說說給hr發簡歷一般幾天會回復

這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.

Ⅲ 簡歷發出後，用人單位一般好久回復

你是在網上發的復簡歷嗎？如果是制的話我想我可以幫你點忙。
簡歷發出去以後，要依照對方是什麼樣的公司來判定，你會多久能得到回復，據我所知，一般保險類，證券類，電話銷售類，或者說傳銷類（他們自己稱為直銷），這樣行業的回復最快，一般都是第二天，有的可能當天就打你電話，要求你第二天或者當天去面試，而如果是正規的公司，一般是三天之內會給你通知，最多也就五天，一個星期的很少。這是通過網上發簡歷。如果你是直接向某個單位投的簡歷，正常情況下也就一個星期，這也是規定，假如你一個星期之後沒接到通知，那麼別等了，趕緊找別的工作吧，即時後來她通知你了，你也可以過去啊，一直耗著時間等可不行。
祝你找到一個好工作。

Ⅳ 一般投遞簡歷後多久公司會給回復

一般來說是一個星期.
各個單位情況不一樣.快的話,當天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達到一定人數才會通知統一面試.

Ⅳ 網上投遞的簡歷一般要多久才能收到回復

這個要看具體的公司了，一般來說可能三到五天就有回復了，如果人家真的是要招聘的話，不然的話可能就要很久了。

Ⅵ 想做教師投了簡歷一般多久回復怎麼能查到

那要看HR看沒看到你的簡歷了。如果簡歷太多，有可能看都不看就把你的簡歷刪了。

Ⅶ 一般在網上投了簡歷多久會有回應

快的話1~2天，有些公司投遞簡歷的人較多，HR處理可能需要2~3天，如果超過一個星期沒有回回復就不要等答了。建議最好一個招聘平台上多投些簡歷，同時在多個招聘平台上投遞。

運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，在製作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由於網路的公開性，在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。

(7)學校投簡歷一般多久回復擴展閱讀：

寫簡歷要注意的問題是：

1，首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

2，簡歷切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

3，簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

4，和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

5，不要寫對申請職位無用的東西，切記。

參考資料來源：網路-簡歷

Ⅷ 一般投遞簡歷後幾天回應

這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：

1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。

2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。

3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。

4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。

5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.

Ⅸ 一般把簡歷投到求職網站要多久才會收到回復

很難收到回復，來就算是相關專業人員源投對口專業，在對方公司缺人的情況下也同樣如此。一般網上招聘大多常年掛著，實在要人的時候才會多看看，還不一定真招，各個公司HR部門不是只負責招人，且辦公室上班不會太管事，效率不是一般的差。
要看好了公司，如果有同學，或師兄什麼的套的上一點關系的，投完簡歷讓他幫你問一問，效果將會好很多很多很多。沒有熟人，網路公司名，進公司主頁，查看HR電話，或者打總機轉HR，只要有電話就可以找的到HR。簡單介紹下情況，問招不招人，投了簡歷讓幫忙看下。
要主動，要主動，要主動。

我之前自己找工作，幫同學找工作都這樣，不要傻等，太磨心，太浪費時間。
如果對方招人，說看你簡歷，你再過幾天再打，不要太勤快，該等的還是要等，急不得。
另，有些公司主頁會註明拒絕電話來訪和上門來訪，這個自己要注意，自己斟酌