『壹』 一般投遞簡歷後幾天回應
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.
『貳』 一般投出簡歷多久才會有答復
有時候兩三天，有時候一周，有時石沉大海。投得對口比較容易有答復。比如你做過什麼你就投什麼，有些工作是招新人年齡不限，有些是有年齡限制的，有些只招已婚的。
『叄』 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
『肆』 投出簡歷多長時間會有回復
很難說，一般一周到三周都有可能
如果過了兩周沒有聯系你，你可以主動和公司聯系。
一般來說，三周以上沒消息就沒希望了。也有個別公司可能一直在找合適的人，過一段時間可能會聯系你
網上投簡歷是廣種薄收
『伍』 投遞了簡歷以後多久可以收到回復
電話確認下單位是否收到你的簡歷具體看單位的情況，比如郵箱滿了。所以還是建議投完簡歷以後，一般情況下三天內。不過可能也會出現簡歷沒收到的情況
『陸』 投簡歷一般多長時間會有回復
基本可以確定這種復情況是沒戲制了，看過簡歷最多第二天就給你電話了。
如果你對這份工作很感興趣，可以過一段時間再投一下（好像是7天以後可以再投），或者去其他招聘網站看看，因為這年頭，一般企業都會選擇幾個招聘網站同時招聘的，所以，可以試試無憂、人才熱線等等。
當然，如果不是特別喜歡的工作，還是投其他的吧，不要乾等著。
『柒』 投出去的簡歷多久才能有回信呢
如果超過一周仍然沒有消息，那就有可能說明你的簡歷石沉大海了。 如果你投遞的簡歷是在投遞簡歷截止日之前，那麼這時候沒有消息是很正常的，可能在你截止日之後一兩天之內就有消息的，但是截止日之後一兩個月過去了仍然沒有消息，那就說明你的簡歷可能再次石沉大海了。 投遞出去簡歷的回信一直沒有，我們也不能漫無目的的等待，再次給大家提出幾點小建議： 大家雖然投遞的簡歷已經過了很久，但是此時仍然沒有過截止日，建議大家沒消息的時候不要給HR打電話或者動不動就發郵件去騷擾HR們。如果過了截止日之後一個星期仍然沒有消息，你可適當的時候發一封郵件給HR，但是郵件的內容不能太長，因為HR們本身工作就很忙，因此 郵件的內容不適合太長 。大家可以發送的內容主要包括：
『捌』 一般投遞簡歷後多久公司會給回復
一般來說是一個星期.
各個單位情況不一樣.快的話,當天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達到一定人數才會通知統一面試.
『玖』 請問投了簡歷，一般什麼時候HR會有回復，可以直接電話聯系么
感謝邀請。
首先，你有這種問詢意識很棒！繼續保持！現在是快時代了，很多人習慣了群投簡歷，很少再自己去落實一遍，往往錯失了可以與用人單位交流的第一手機會。
其次，注意溝通措辭。比如電話問詢，可以這樣溝通「您好，是某某企業嗎，我在這里網上看到您目前正在招募某某崗位很感興趣，已經向您投遞了簡歷，我的名字是某某某，麻煩您稍後查收一下。另外問一下，大約簡歷的審核期是多久？近期在參加培訓課程，擔心和您的面試時間相沖突，您給個大體時間，我提前做安排」
一般你這樣溝通過了，對於他什麼時候審核簡歷和是否有面試機會，已經會有70%的判斷了。而且還給用人單位一種自己非常有計劃性的好印象，同時這也在一定程度上節約了自己的時間，不影響自己再去找其他的工作和安排面試時間。
你是一個認真的年輕人，希望你繼續保持這種落實到位的好習慣，這種習慣將會在你以後的工作中帶給你意想不到的收獲，加油！
如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多溝通😊 來自職Q用戶：絳雪
有的單位急招人會在3天內答復你，有的單位根本不招聘只是掛著，其實內部都有候選人，看有更合適的才會聯系你！這個主動聯系也挺好的，但是要講就溝通技巧！ 來自職Q用戶：朱女士
『拾』 大家都來說說給hr發簡歷一般幾天會回復
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.