投簡歷可以直接去公司嗎

A. 投簡歷了去對方公司看了沒回應，我要不要直接去公司面試

簡歷投了沒有回應，就是沒有錄取你的意思；
你還去公司干什麼？放棄吧。。。。。。。。

B. 不投簡歷直接帶著簡歷去公司求個面試機會，行嗎

可以，如果公司不是那麼大一般不會拒絕，但是最好直接電話告知「你對公司某某職位很感興趣，對比招聘需求很符合，希望能夠到貴公司進行面試」，免得別人已經不招了白跑一趟。

C. 你們都是怎麼找工作的，有沒有直接去公司的，還是先投簡歷，等他們來電話

你所上訴兩種方式都可行！急需工作就自己努力找公司（廠區），

D. 怎麼在公司投簡歷

先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱，然後將簡歷發送至HR的郵箱中，HR會在幾天內給你回復。

如果你是他們需要的人才，他們會給你安排筆試和面試，筆試面試過了後，就可以正式進入崗位了。

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如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

E. 投簡歷 直接投到公司郵箱還是招聘網站

直接發到公司郵箱。這樣可以確保你簡歷能被接收

F. 是不是必須先在網上投簡歷，得到通知才可以去公司面世。我可以不投簡歷直接去公司人事資源部去面試嗎

可以，這個有復個專業名制詞，叫「霸王面」。

1、大多數公司的HR可以接受這種方式，會給與你機會，好好把握，表現好的話，可以加分哦，畢竟「霸王面」勇氣可嘉嘛，像銷售等什麼的職位應該喜歡這種方式的；
2、一些公司的HR比較討厭這種方式，具體哪些公司也說不上來，其實也得看HR本人。
3、如果你確實很牛，比如技術狂人，走上去可以現場表現出來的那種，很容易面試成功；比如得過業內什麼大獎之類的，也可能直接錄取的。

就說這么多吧，祝好運~

G. 網上投簡歷無回應,可以直接去公司投嗎

老弟，現在怎麼說呢？真的很少。

么意思呢？

就是很多公司為了提升自己的知名版度在各大招聘權網站，各大人才市場招聘但是他們是光招不聘，為了就是宣傳企業，而且很多公司人資根本不負責，就算找夠了也不回去更新招聘信息。所以你就遙遙無期了。

再一個就是你的簡歷人家看了認為不合格。

還有一個現在很多公司由於求職者太多了都謝絕電話，到單位等方式的投遞，索尼你還是多看看一些大公司他們有招聘信息及時更新，而且多跑跑人才市場吧，現場問問，不過有些單位就算要了你簡歷也不要你，內定，還有就是宣傳。

你真認為中國的企業那麼好么？管理混亂，怎麼為富不仁，領導都是有錢人，公司就是個撈錢耙子，不好了再注冊，要麼中國怎麼公司除了壟斷行業，其他的都是些蝦爬子。准確說這些企業是，既想當婊子又想立牌坊，狗肉上不了大席啊！

H. 找工作不投簡歷直接去公司可以嗎

你好
當然可以的
直接去面試更好的

I. 沒接到面試通知，是否可以直接去公司

一位人力資源的工作人員一天要看多少簡歷估計你無法想像,他們也許會忽略一些回沒有突出亮點的簡歷答.對於這些簡歷也許他們會直接PASS掉.所以你接不到通知也是很正常的事情.
建議你不要冒然去公司直接面試,因為公司有公司的規矩,我也是做人力資源工作的,從我來講,如果我們沒有通知面試,面試人員直接來面試一般我們不予以接受.更不要提錄用了.
現在給你兩個建議:
1.完善自己的簡歷,把他做的有特點,一定要有自己與別人不同之處,標題要亮,要簡明.突出特色.
2.天底下那麼多公司,為什麼就看上那一家公司?試著去完善簡歷後投遞更多的簡歷.這樣面試幾率會加大.
試試吧.相信自己!加油!
呵呵是說的我么?771212292.

J. 投了簡歷，沒反應，可以直接去公司嗎

既然這樣，那就肯定要過去爭取一下，去之前一定要好好准備准備哦！！！什麼個人簡歷、個人能力、對職位的認識、期待、展望……加油！！！