網投簡歷求職為何通不過

❶ 通過人才網系統投遞的求職簡歷後發現不滿意自己能否刪除掉

招賢納士網，對你求職招聘，都很有幫助。
（一）．求職
--幫助個人尋找合適的職位。
全國最大的職位信息庫（求職中心）
擁有全國最大的各行業職位信息庫。
為配合各行業及各求職者不同程度的求職需求，我們提供不同的頻道，以滿足不同的求職人員。為求職者提供各行業與個人職業發展有關的信息，包括最新職位、培訓、職業指導信息以及其他個性化增值服務。
對於不同的地區的求職者，我們正致力於開拓和提供不同的地區頻道。以地區為單位提供職場的各類信息。
個性化的職位搜索方式（找工作）
求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。
個人簡歷管理系統 （個人簡歷）
提供會員一套完整的簡歷模塊，會員可在我們的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在網上填寫的簡歷通過email投遞到任意想應聘的公司。
訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作）
求職者可以根據需要設定每次郵件發送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。
訂閱職場信息（訂閱文章）
使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時投遞到指定的email 信箱中。
個人在線求職管理中心（各人才網）
這是一個屬於會員個人的網上免費求職管理中心。使用者可以修改簡歷、搜尋招聘職位、查閱投遞簡歷紀錄、獲取求其職意向分析。
為求職者建立多種職業溝通的渠道
（二）．求才
--幫助招聘單位找到合適的人才。
"網才"招聘管理系統
隨著網路的發展，越來越多的企業通過互聯網進行招聘工作。同時企業也發現，網路招聘要發揮最大的作用，仍需經歷較長的歷程。各人才網通過對企業招聘工作的細致研究，目前已推出了基於互聯網的真正服務於企業招聘管理的操作系統。該系統包括：
與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統
為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案。
招聘廣告自動投放管理系統
可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。
高效的應聘篩選及信件自動回復系統
人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。
完全適合企業運作的招聘流程管理系統
通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。
高質量的簡歷庫查詢系統
最賴以自豪的高質量的簡歷庫，提供給企業最為便捷的求才途徑。我們的目標是將該系統建成能為企業隨時提供最為便捷、最為安全、最為高效的招聘服務的操作平台，真正將企業的人事部門從繁重而復雜的勞動中解放出來。

❷ 網投簡歷的時候，給單位留言要怎麼說呢

越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~

網路投簡歷的秘密

下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！


（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

❸ 通過人才網投的簡歷，應聘記錄說已被查詢，可是簡歷被查詢記錄卻沒有顯示，這是為什麼呢

人才網裡面的招聘企業可以設置收取簡歷狀況，就像郵箱一樣設置自動回復，只要你投遞了這個公司的職位，就會反饋給你「已查詢」的標示。當然不同人才網也有不同細節區別，比如：前程無憂的，只要你投遞了簡歷，一般都會反饋「已收到」具體企業是否真的查看，是顯示不了的；卓博人才網的，你投遞簡歷之後，如果在「已投遞簡歷」這一欄看到有個紅色的對勾，表明你的簡歷已經被查看，而且聯系方式也已經被查看了，這樣你收到面試通知的幾率也比較大一些。
實際上這些企業會像登陸電子郵箱一樣，隔段時間登陸或者每天登陸一次，系統查看挑選合適的簡歷。有時候你投遞了簡歷可能一周甚至一個月之後才被查看，有時候一些公司的該職位緊急招聘，可能一天之內你就能收到面試通知。
如果企業收到了與本職位相關且相對比較合適的，企業就會再打電話通知面試。
所以說，放平心態，多投簡歷，靜候電話面試通知
即使企業查詢了你的簡歷也不一定就會通知你去面試，因為還有兩種情況出現：
第一，企業對他們發布的職位並不一定是急招的，而且很多人才網都是按照一次性發布的職位數收費的，所以企業就會一次性把半年或者一年內要招的職位都發布進去，然後就把一些不急招的職位的簡歷作為儲備，所以雖然查看也不一定會立即給電話要你去面試，有時候甚至一個月後才會打電話通知面試（這種情況並不少見）；
第二，企業的該職位收到的簡歷數量眾多，需要從中做初步篩選然後再做進一步的面試通知，很多情況下，一個只招聘2個人的職位，收到的簡歷數達200多個，在這種情況下肯定不可能對每個投簡歷的人都打電話通知。所以要做初步篩選後再定。
再做一次解釋，希望你能更明白。
同時，從你說的情況來看，你對投遞的這兩家給予的關注度和重視度很大，這樣態度是很好的，但是方法有些不對，網上投簡歷並不是說投一份就能100%一個准，要想贏得更多面試機會，還是要多投幾家公司，並不是說一個行業才有一兩家有發展，每個行業都有幾十家上百家的公司，為何不多找找看呢？

❹ 為什麼好多人的網上投的求職簡歷都打水漂了，網路招聘有哪些弊端

隨著互聯網的不斷發展，人力資源管理電子化已經成為一個必然的趨勢。作為人力資源管理的一個重要組成部分——招聘，也在發生著巨大的變革，而網路招聘就是其中一個表現形式。但是網路招聘也有缺點。

第一就是自身的惡性化。網站多以人才中介為主要內容，網上運作模式基本相同，即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在資料庫中，讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人雲亦雲，則很難靠特色取勝。第二，實現網站信息資源的共享存在難度。由於存在利益分配關系，使人力資源信息網站的信息相對獨立。由於人力資源信息網站提供的信息量太少，應屆畢業生網上求職的成功率就會不高，這會導致他們對網路招聘失去信心。第三就是互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看，多數仍側重於招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。

其中的第三點也是好多求職簡歷打了水漂最重要的原因。

❺ 我可以通過新加坡求職網站投簡歷嗎

不是特別現實

在新復加坡本制地上有招聘的公司，特別是中小企業，大部分對自己的招聘都是有計劃的，而在國外的則不是屬於這個計劃內的，沒有多少公司願意給一個人還在國外的人面試，通知你面試的話你准備怎麼面試？視頻面試還是電話面試？不能face to face，公司寧願再找別的人。其次，你沒來過新加坡，不了解新加坡，英語水平不一定你說不錯就不錯，新加坡英語是帶口音的，你能不能適應還是個問題。有這么多不確定因素，即便是公司對你很感興趣，多半也是會放棄邀請你面試的，找一個人在本地，更方面都適應的人比你更合適

建議你通過中介過來，中介那邊的工作單子都是僱主願意招外國人且可以視頻面試或者電話面試的，通過中介雖然要花不少錢，但是這樣找工作比你直接在本地的求職網站上漫無目的的投簡歷要靠譜得多

❻ 網上投簡歷後被通知去面試，應聘上的概率有多大

如果是正規網站，你的簡歷內容符合要求，面試表現出色，非常有可能應聘成功的，不過建議你的簡歷一定要有水平，而不是模板型的，另外，針對面試，要進行充分的准備，才能保證面試成功，加油吧！

❼ 在前程無憂網上投的簡歷，應聘通過了，但是公司要求先去外地培訓幾天（公司總部在外地），會不會是騙人的

首先 這個和前程無憂網一點關系都沒有 它只是一個平台 連接起求職者和用人單位之回間的橋梁 至於公司答是否正宗 網站只有「義務」 沒有「責任」的 所以你首先不要覺得在51job上的就一定是正宗的

本人目前也在求職 我建議你還是不要去培訓了 假設你是上海的 一般的公司如果在上海設立分部的話 那麼相關的用人權和管理權也是下放的 上海分部完全有權利決定招聘這么小的事情 再說了 你應聘的就算是主管或者以上的 上海分部也能決定的 就像工行上海分行招人 沒聽過要去背景筆試面試的

你應該參加過這個公司的面試了吧 面試的地點應該就是上海的總部 在那裡培訓可以接受的 但外地千萬不要去

你可以現在網上調查這個公司的背景結構注冊地之類的信息 再保守判斷要不要去 其實錯過一個機會固然可惜 不過 萬一被騙到外地做傳銷 那就真的是進入狼窩了啊

真心建議樓主不要去外地

❽ 求助：網上求職時，是通過招聘網站投簡歷好，還是通過上網查找該公司郵箱投簡歷好謝謝！

如果公司發布的來招源聘信息在什麼地方，如果是在一般收費的，或者比較好的招聘網站上，這時候最好是直接投招聘網站簡歷，如果是到亂七八糟的網站，建議還是直接投到公司郵箱。

其實我倒建議兩處都投，如果你很想去公司的話，也可以電話咨詢。

一字字打的，要給加分。

❾ 為什麼我在趕集網發布的簡歷已通過審核,但不登錄時在求職簡歷列表裡沒有

親，看一下這個，希望可以幫到你，趕集網每天投簡歷的人成千上萬，如果你注冊之後不去專管理刷新屬的話，你的排名是靠後的哦~所以你在第一頁是看不到的這是很正常的，還有就是如果你注冊的簡歷是求職銷售的，那麼你在客服或者其他簡歷庫裡面也是看不到的哦~