外企喜歡的簡歷模板

⑴ 怎樣的簡歷可以打動外企

職升機英語培訓可以幫你解決：
你的問題可能出現在以下幾個方面：
1. 沒有針對性 一封簡歷打天下
2. 沒有重點 看上去啥職位都能勝任，事實卻啥職位都不合適
3. 模板簡歷 都是從網站上粘貼下來的，千篇一律，錯誤百出
4. 只見文字，不見數字 外企需要的是有說服力的數字，而不是蒼白無力的誇誇其談！
5. 不規范的英文 你一邊在簡歷中說自己「精通英文」，一邊卻犯著最基本的語法錯誤，印象分馬上打折扣！
6. 沒有亮點 有一點你要明白，從來不存在沒有閃光點的個人經歷，只有沒有閃光點的個人簡歷，問題是你要如何去挖掘！

不同條件的求職者要採取對應的求職策略：
Manager以上的中高端職務：以數字說明業績，突出管理經驗，英文要多用術語，以體現專業性。

轉行人士：先要分析職業的相關程度以確定轉行的可行性，然後再結合所應聘職位從工作經歷中挖掘最supportive的case進行適當加工，最最重要的是，一定要特別突出自己對新行業的passion!

無工作經驗的應屆生：實習經驗最重要，如有與應聘職位相關的internship經驗則更加要詳細描述，避免誇誇其談、華而不實。

有工作空白期的求職者：HR對空白期會特別敏感，要通過排版等技術性手段淡化HR對空白期的關注度，或者通過突出自己的職業技能弱化空白期對你帶來的負面影響

⑵ 什麼樣的簡歷適合外企

雖然時代不斷變遷，但中文簡歷依然沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像「全國人口普查表」一樣，而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那麼細致認真，要麼是華而不實的大段描述，要麼是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。 這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什麼大問題，普遍都能夠被接受和認同。但如果你用不很專業的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的「中式風格」，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業標准。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了「中英文簡歷需要保持一致性」的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什麼格式就用什麼，什麼格式順眼就用什麼。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。 現在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能「與國際接軌」。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的BBS上流傳開來，並被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息「披露」得比較全面，相形之下，對於工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，並不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，並且經過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番「錦上添花」，加上了現在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。 如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老闆敬佩共產黨員的優秀品質，要求招聘中層管理幹部必須是共產黨員，如果你知道這種「內幕」，當然可以投其所好。 有些人認為公司願意招聘比較活躍一點的員工，於是便在簡歷中寫「性格開朗」。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善於交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優點，但都是一些寫了等於沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊「剃頭挑子一頭熱」，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：「這不足為憑。」 另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環瘦燕，還是鶴立雞群，「身高體重」的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘者都知道：他們被外企僱用的一個重要原因是他們了解外企文化並身體力行。在西方文化中，「身高體重」屬於特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

⑶ 求外企簡歷模板

就是那種以姓名為標題，不用貼照片的簡歷模板。中文的

⑷ 外企偏愛什麼樣的簡歷

對應屆生來說，你的在校經歷，比如兼職，活動，取得的成果，要簡明扼要，獲獎經歷可以一並寫上，建議看網路文庫等前輩寶潔簡歷，基本寶潔簡歷模板做一遍就是今後簡歷的模板了。

⑸ 急需應聘外企的簡歷模板，中文和英文版都需要。

網路文庫抄里有很多英文簡歷模板，Word格式的，可以下載用，也可以作為參考資料借鑒。

https://wenku..com/view/.html

⑹ 求一份簡歷，應聘外企，需要簡歷的質量較高。做了半天都不太好，特求一份簡歷樣板或者模板，最好不是word

簡歷已發送，如果可以，請採納！

⑺ 如何寫一份HR最想看到的簡歷

投簡歷之前你首先要明確的是：寫簡歷是為了找工作，看到簡歷會不會給你面試機會的是HR。如何讓HR在幾百份或是幾千份簡歷中選擇你？所以：看下圖

實習/工作經歷
1、實習/工作經歷是學生（求職者）簡歷的主題，一般最好寫2-3段的實習/工作經歷。另外需要注意把握好工作時間段不能太短，如果是時間太短的話，也會減分。企業一般喜歡相對穩定的員工。
對於沒有參加過實習的學生而言經歷如何寫？
一般可以從在校期間的項目，實驗，報告或是寒暑假的兼職入手。

2、工作單位：如果工作單位知名度不夠，可以在工作單位的後面備注產品。或是加一句企業所屬行業和業務的描述。讓HR更清楚和了解您的從業經歷。重點來了，內容一定不要過於概括，描述以「具體的工作內容+量化結果」的原則。如果有相應的數據明細說明，最好。因為企業都希望員工對業績負責。
簡歷其他部分，比如：
技能
證書/執照
語言
活動
興趣愛好
按照實際情況逐一添加，針對選擇性的填寫對您應聘崗位有加分項的內容即可。

還有包括簡歷中的自我評價，簡歷名稱這些其實等同上面簡歷其他部分一樣，可選擇性的撰寫即可。

⑻ 外企對簡歷的要求，外企簡歷怎麼寫

• 咨詢公司和投資銀行，都是接觸客戶很多的公司，所以他們希望看到的簡歷是保專守型（Conservative）的，不屬要圖片、不要花哨，純文字就好。

• 投IT公司簡歷分兩種：

  一種研發職位就用附件中的簡歷，非研發職位就將後兩頁項目經驗去掉投了就好。其它公司一般用咨詢公司的簡歷就可以投了。

• 其它一些信息：比如性別、黨員、GPA什麼的如果對外企，性別可以不寫（外企很怕別人說他們性別、種族視）；黨員也不寫，而且面試時候人家不問你也不要提，另外說的詳細點，在學生活動中，如果你曾經是黨支部書記、團委幹部，那就改成班長、學生會幹部吧，平級改動沒什麼關系的，翻譯成英文好翻譯，也別讓老外亂想。GPA呢，國外各種分制都有，我們就寫平均學分積就可以，比如平均82.3，就寫GPA82.3/100，不用麻煩的翻譯到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就寫上吧，不好就別提！

• 精美word版簡歷模板可參考：

• wenku..com/view/7e5fae6a0242a8956aece403.html
  

⑼ 給外企的簡歷該怎麼寫

應聘外企，需要准備雙份簡歷（中英文），另外，外企對英語口語肯內定會有嚴格的要求，容因此這部分信息需要體現在你的簡歷中。其次你還需要准備一段英文版的自我介紹（2分鍾左右），不需要死記硬背，但是一定要保證在面試中能夠自然流暢的表達。除了這兩項基本條件，在簡歷中還需重點展現你與應聘職位匹配的各項能力和優勢，比如學歷？專業能力？工作經歷？等方方面面，這些都會是HR考察的關鍵點，也是評估求職者是否適合該應聘職位的前提，再次強調一點，匹配度很重要！最後很多外企喜歡在首輪面試中採用群面的形式，這個需要你提前做一下了解，如果方便的話不妨與你的同學朋友一起模擬幾輪，避免真正面試時出現慌亂，無所適從。大概就是這些吧！祝好運！