① 我之前給一個超級喜歡的國企投遞簡歷，但在資料提交之中出現了一些方面的問題導致最終未能進入該公司，之
都提交一下比較好，畢竟機會大些，而且是可以解釋的
② 怎麼進入國企怎麼沒有招聘投簡歷嗎國企行政工作不招聘嗎謝謝
沒關系的基本上進不了！即使是社會上招的也是門檻很高，而且負責的工作都是吃力不討好的
③ 國企行政投遞簡歷為什麼要附上生活照
呵呵，這位同學，其實，一寸正裝照是用來貼在公司提供的工作申請表上的，而生活版照則是用來權點綴你的個人簡歷的，對於要求嘛，清晰度為第一要求，務必要清晰，這點很重要，其次就是服裝不必太過於正式（因為是生活照，所以你平常比較正常的裝扮即可）、表情要自然、精神要好，這樣就可以達到要求了，不要去追求那種美輪美奐的效果，一個是沒有必要，另外還有可能適得其反，讓面試官覺得不真實。
④ 為什麼國企，面試失敗後不可以再次投簡歷啊歡迎討論
你朋友說的是對的。
這不是誰絕情或者不絕情的問題，核心原因有四個：
第一：簡歷就好像一個人的長相一樣，光看長相你永遠無法確定誰是個怎麼樣的人，但面試就像相處一樣，能夠更高概率的掌握一個人的本質，而且專業的人力資源人員往往不是根據面試的訪談情況來確定一個人，很多時候綜合了細節行為，對方方式，肢體語言等等，面試失敗，你繼續投簡歷就是方向性的錯誤，更大的時候是一種徒勞。
第二，從簡單的人性分析，如果第一次失敗了，第二次讓你通過，你覺得面試人員是不是自己打自己的臉呢，難道面試人員想用這種行為來證明自己反復無常，還是用這種行為證明自己專業素質不夠，作為人力資源專業人員，還看走眼了。即便兩次面試官不一樣，你覺得有多大的概率會讓後一個來為一個陌生人而打擊前一個面試人員呢。更關鍵的是，人員招聘工作，通常都是人力資源部門進行資料篩選，用人部門一把手通過面試或者筆試等等行為確定是否錄用，你覺得一把手會為一個人反復耗用自己的時間嗎？
第三，從技術角度上將，大點的公司都會都人員簡歷進行電腦管理，也就是說，一旦被一把手部門否定掉的，幾乎沒有概率給第二次機會的。我們可以換位思考，你作為老闆已經覺得某人不行了，過了兩天你的職能部門又把這個人的簡歷拿來了，你會怎麼想？大致上只會想，這部門工作人員到底在干什麼，反復拿相同的簡歷糊弄我？！我想職能部門不會這么笨吧。而且用人部門的一把手很少有聖人——聖人一般做不了管理者，呵呵呵。
第四，國企這么誘人的企業，每天多少人盯著呢，你就給別人的點機會，別老把著嗎，呵呵呵，開個玩笑。
基於以上原因的分析，個人建議，簡歷可以繼續投，也許你的執著精神某天會感動某個智能部門的人，讓他不惜冒著被領導誤解的精神反復把你的簡歷推薦給用人部門的一把手，而恰好那個一把手忽然轉性，哭著喊著求你來面試。
但無論反復不懈的投簡歷，還是間斷性的投簡歷，都不要把希望再寄託在這根歪脖子樹上，因為你還沒入職，就已經被他把銳氣磨得沒有了，精神靈力已經嚴重消退，未戰已經先敗。
呵呵呵，以上話語閑言碎語，無嘲諷之意，只是習慣了玩笑方式，希望不要介意，更不要覺得我在戲謔你。如果因此找罵，我就太不值得了。
⑤ 國企投了簡歷還需要這應聘人員登記表嗎
投了簡歷，被約面試的，很多都要填寫該企業的格式的登記表。具體以企業要求為准。
⑥ 給國企和私企投的簡歷應該有什麼差別
我只給私企做過面試,國企簡歷基本是個玩笑吧先說幾種我看到會直接扔的:求職意向不明或南轅北轍的/ 缺乏重點不知所雲的/ 過於繁瑣或簡單的/現成模板甚至內容抄的 /字體不清或花里胡哨的 /我比較喜歡的簡歷: 布局清晰簡潔的 ,字體美觀清晰且偏大便於閱讀的,重點明確,將重要的內容突出並集中在一張紙上,羅列井然有序的,拼寫正確沒有錯別字的,求職目標放在最上頭的,可以兼容不同word版本格式基本不會走樣的, 有照片並且尼瑪一定要有聯系地址和電話的 .至於格式, 所有重要的內容都應在一頁紙內羅列完畢 ,按照由近至遠的順序,依次將工作經歷——我說的是職位和部門,強勢技能,教育背景,成就與獎項列出;在次一頁列出次重要的信息,比如工作職位心得概述,較早的教育經歷等,如果空餘較多也可將求職動機信整合在此頁,否則另開第三頁寫一封 動機信 ,簡述自己求職的動機,對職位的理解,自己的優勢,能給企業帶來的好處,職業規劃和想法等。另外避免空洞的例如「擅長計算機」「JAVA精通」等,最好是 可量化的指標 比如完成一個項目需要的時間,用戶評價,曾在某活動具體使用過什麼能力達到了什麼目標等。最後排版不要太緊湊,因為一份簡歷可能會經過好幾個部門領導或面試官,會經常有各種批註在上頭,需要留出地方。
採納哦
⑦ 問：說說我的面試經歷。公司是一家新成立不久的國企，規模不算太大。14號投的簡歷，是比較基礎的崗位。
針對來你的問題，我個源人做出如下分析
1 你的想法確實有可能，但是我覺得可能性很小，因為面試基本沒有備用之說，應該是領導回來了，畢竟領導的行程人事的是不太可能完全掌握的。
2 因為是國企，終試試最重要的決定成敗與否，總裁是看好你的，但是他又有疑慮。你的表現應該是沒有讓他很滿意，所有他在猶豫，他最後問你為什麼要問通知時間，其實是他最後的試探，我不在現場無法把握你最後的回答效果到底如何，但是看來不是很好。你可以問通知時間，但是總裁問你為什麼問的時候你說了焦慮，這是不明智的，會讓領導覺得你這人沒耐心容易焦慮。
3 周五沒有通知，你可以嘗試下午5點左右電話咨詢，反正無論成敗，你都需要結果。
⑧ 我在智聯網上投簡歷，一家國企企業引起我的的注意，公司簡介很簡單，只留了公司名稱和地址，沒有聯系方式，
那個單位？來把地址放上源來，原則上講如果你的背景跟該企業的招聘要求吻合，我是指硬性要求，比如就要重點本科或者僅限男性等要求，你完全符合的情況下通知你去面試是可以的。
1 國企都是保密性招聘的，即不完全對外公開
2 在國企工作也是屬於合同工，不代表你就是公務員了
3 國企也分很多辦公地點，只要辦公地點不在居民區等落差很大的地方就沒有問題
4 智聯招聘招聘網站是一家專業的招聘網站，但是不排除有一些皮包公司也在刊登招聘信息，具體情況具體分析，經常有很多保險公司隨便編一個公司名稱，招聘幾百個崗位的。
⑨ 投簡歷後國企招聘僅僅安排一場電話面試或者直接叫你去試用幾個月正不正常
以目復前來看，這個情況完全制是遇到騙子了，其他不說，大唐電信，可是和移動聯通這種老牌國企有的一拼的。
正規的面試，即便是招勞務工，也要走正規的面試流程，起碼你自身的形象要好，行為舉止了，學歷背景了，工作經驗了，這些都是有要求，沒有要求的公司，只能說這個公司向從你身上獲取點東西。
⑩ 國企投簡歷是直接給官網投，還是去招聘網站呢謝謝~~~~
給官網投遞機會會更大些，有些招聘網站投過的簡歷有時會經過一輪的篩選，有滯後。