簡歷可以反復投嗎

『壹』 能不能給一家公司的相同職位重復發送簡歷

應聘者絕對不要對一家公司的相同職位重新發送簡歷。如果簡歷屬於需要進行直接投遞版的情況，權申請可以發送一次，並且也只能是一次。如果你急於知道結果可以選擇在幾天後聯絡人力資源部門了解進度情況，但絕對不應該重新投遞簡歷以及求職信——它將會直接變成垃圾郵件，並進入到虛擬回收站之中。

『貳』 能在一家公司投簡歷多次嗎

可以，我舍友就是投了兩次那個公司最後要了她！

『叄』 智聯招聘簡歷如何重復投

你要先復在上面填好自製己的人個資料啊,學歷,工作經歷等等...最詳細被企業搜的可能性最多,而且每天最好多投幾個企業,然後記得每天登入上來刷新一次,因為全國很多人會在智聯,你如果刷新了避免你的簡歷被更新被壓下去,不知樓主你看明白了嗎?
有些企業會來看你的簡歷的,你可以點左邊的企業瀏覽記錄,上面會有顯示被哪家企業看過..建議最好用個人郵箱發簡歷,總覺得網上申請職位,,太多,企業挑選機會也會很多,有些就不會很仔細看,你可以用個人的郵箱搜到企業招聘郵箱然後標題特別一些,就機率大啦.祝你早日找到工作..也祝我自己,呵呵..

『肆』 可以多次向一家單位投簡歷嗎

這是可以的，你可以多次向其他公司先投簡歷

『伍』 重復投簡歷給一家公司好嗎

可以，重復投遞會讓公司認為你很執著，對公司也很有熱情和信心。
找工作千萬要放下架子，扯下臉皮！

『陸』 如果堅持對一家公司反復投簡歷會成功嗎

你可以嘗試轉變投簡歷的方式，如果只是以為讓企業大海撈針似的網投恐怕不行。你可以自己直接給你要去的部門上司，老闆寫信，找人寫推薦信

『柒』 智聯招聘可以重復投么

在短時間內是不復可以同一賬號重復制投遞的，而且重復投遞會增加HR工作量，HR點開一條是你，再點開一條還是你，想必也會對您產生不好的第一印象吧。第二，您之前試崗過，選擇了離開，我想企業再次選擇您的幾率不大，所以不建議您短時間重復投遞同家公司哦，天高任鳥飛，還希望您看的更廣闊呢。

『捌』 重復投簡歷又接通知面試會通過嗎

HR在看簡歷的時候都是很快的，尤其是大規模招聘的時候。所以，重復投簡歷版後被通知，很可能是權此前篩選的時候被漏掉了，這次再投簡歷被HR發現。就像超女選秀一樣，可能第一站被淘汰，第二站就進了決賽。
接到通知，就說明招聘單位對你感興趣，是給你的肯定和進階的機會，不管是否重復投簡歷，都要好好珍惜把握好這個機會。
面試的時候正常發揮，展現自己的優勢、特長，只要你跟招聘單位彼此相投，是會被錄用的。

『玖』 可以投兩次簡歷嗎

我是一名人事經理,第一次篩查時一般是不會很在意,只是發現能力強的人版才,但是,如果有人連投權3次簡歷,公司肯定重視你,只要你的能力不是很差,你知道企業需要什麼員工???
1:認同企業
2:將自己的工作當作事業來做! 你的執著告訴你說嚮往的企業,你能做到! 如果多次投簡歷,而一次面試都沒有,那麼這個企業大可不必去了,因為他根本不需要人才!

『拾』 以前投過簡歷的公司還能再投么

可以的。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。

第二次向同一家公司投遞簡歷至少要隔上一年時間。第二次面試的時候，一定注意准備一些新鮮的東西，或者上一次沒有提到的東西，最近取得的資格證書、新的培訓經歷和工作經驗、對公司新的認識等，讓HR感受到你的成長。

(10)簡歷可以反復投嗎擴展閱讀

1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。