找工作海投簡歷好嗎

㈠ 找工作，找上海的工作，你說海投簡歷有用嗎——我想這樣子，同一家公司換幾個軟體多頭幾次，命中會高點嗎

你這樣是沒有用的。HR每天都會收到很多簡歷。關鍵是要把簡歷做好一點。這個需要一點技巧的。你如果很想進這個公司，不如給他們的HR寫一封求職信呢。

㈡ 找工作到處投簡歷有用嗎

當然有用，多投簡歷哈
對企業來說，有經驗了就不用一步一步教了啊，當然這專是在同等條件屬下，當然挑有經驗的了
比如學歷一樣，教育背景專業都一樣，一個剛畢業要2500，一個3年經驗要3000，誰都選後者
但是如果剛畢業的只要2000，我可能就要考慮一下，會選沒經驗的了
所以要利用自己的年輕，要求的少一些，我相信3年後會高出很多很多

㈢ 找工作是人才市場好還是網上投簡歷好

各有利弊，人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊內急的職位，現場拍容板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
2）網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
4）對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

㈣ 找工作，是托關系比較好還是自己慢慢投簡歷比較好

對於這個問題沒有確定的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還是要看你的實際情況吧。

現在的話，大學生就業的問題是大家都比較關注的問題，我們發現很多普通本科生畢了業很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一來是為了躲避找工作，而來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業了，可以更好的找一份自己喜歡的工作。

但是也不是說所有的工作都要找關系才好，你也可以通過自己的努力，自己慢慢投簡歷，找到一份心意的工作，並不是所有的成功人士一開始都有貴人相助的，你自己在找工作之前，好好充實你自己的經驗，歷練自己的能力，有一份比價吸引人的簡歷加上你自己的人際交往能力你可以找到喜歡的工作，在工作單位好好工作，有了不錯的成績，自然會有看重你的人，做你的貴人，在你的事業上幫助你，當然了，這也要看你的能力和你的情商了，所以這兩點是在工作中比較重要的。

㈤ 在網上投簡歷找工作可信嗎

首先看你的生活的區域在哪裡，其次，你應聘的職位是低級還是中高級版。

總的招聘渠道來說，權招聘會，平面廣告，網路媒體占據了招聘方式的前三名。
在北京，上海，廣州和深圳等人才流動比較高的區域，低級人才一般通過招聘會獲得，平面廣告第二，網路招聘第三。中高級人才的求職正相反，通過網路媒體為第一，平面廣告第二，招聘會第三。

我國的二線城市一般還是以招聘會＋平面廣告的方式獲得人才，目前，中國三大網路招聘媒體，51job，zhaoping.com，chinahr，還是以一線四大城市企業為主要客戶群，二線城市相對來說少一些。

網路媒體的招聘已經被大多數一線城市的僱主和candidate所接受，這僅僅是個習慣問題。

盡管網路招聘有其誠信性的疑問，但是它一定是大勢所趨。請放心投遞簡歷，當然，你可以在簡歷裡面隱去全名，身份證號碼修改等方式來規避陷阱。

㈥ 去找工作，在網上投簡歷好還是去現場招聘會好

按照來現在的就業形式來看，雙自管齊下最好，不存在哪個更有優勢一些，網路投簡歷這個是最常用的，也是最方便的，填寫好簡歷之後發送過去，等待對方的回復就行了，但是多數石沉大海。現場招聘會可以面對面和企業的hr人員詳細溝通，能增加一定的信賴和好感，建議兩個都要試試，這樣才能找到合適的工作崗位。

㈦ 找工作的時候可以各種行業海投嗎

找工作可以海投。但自己分清自己要做什麼能做什麼，有針對性的投會事半功倍的多。回而且公司在收答取簡歷時會對復合崗位需求的人員進行篩選，無相關經驗可能就在第一關淘汰了，當然無門檻除外。思考一些自己以後的職業規劃，有目的的工作生活才是王道。