㈠ 應屆生如何填寫軟體測試簡歷
畢業生書寫抄簡歷一般分襲為三個步驟：
一、在校或在職好時的成績和表現。在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應該詳細的進行描述，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力。這樣僱主就能了解到你的成長過程和在以後工作中的價值。
二、專業技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能讓看你簡歷的面試官快速的了解到你的與眾不同和個人特長，這些技能的展現會成為你給面試官的一副「印象圖」。盡量列出所有與求職有關的技能和特長，還要注意說明這個技能的專業程度。是「一般」還是「熟練」或「精通」。一般的招聘崗位特別要突出外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是加分的項目。另外，對於學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能，要知道，「一技之長」在以後工作中的巨大作用。
三、個人能力。先對自己各方面能力進行歸納和匯總，用詞應簡單明了，要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷才能順利的征服未來的僱主。
㈡ 軟體測試面試簡歷怎樣寫才好
1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。2、讓簡歷外表醒目 歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。 3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙 僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。 4、為你的簡歷定位 僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。 5、寫上簡短小結 這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。 6、強調成功經驗 僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。 7、力求精確 闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的准確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。 8、使用有影響力的詞彙 使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。 9、用詞要注意 在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。 10、個人信息不是必須現在，在簡歷上寫上個人信息如血型、身高、生源所在地等有時已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。 11、最後測試 記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？更多關於簡歷模板、 個人求職簡歷 、個人簡歷模板、免費簡歷模板下載問題請咨詢簡歷舍官網，內附簡歷製作及面試技巧，簡歷範文等相關內容，祝成功。
㈢ 好的軟體測試人員簡歷是什麼樣子的
樓主還有什麼疑問可以直接找.代.寫.或許我也可以幫得到你
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
㈣ 軟體測試的簡歷
你是應屆畢業生，沒有工作經驗，就不要去應聘有經驗要求的公司。你可以考版慮去外包公司，權外包公司是對工作經驗沒有要求。我們做軟體測試的，都是先進外包公司混經驗。
簡歷方面，你自己沒有經驗，怎麼寫也寫不出個什麼來。還不如到招聘網站上根據上面的簡歷模板填寫。
㈤ 軟體測試簡歷項目怎麼寫，大神請發給我。謝謝
軟體測試實習生（範文）
在MTK手機平台上對多媒體軟體（手機電視、視頻交友、播放器）進行測試
體驗測試為主，給出體驗方面的一些建議；
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁進入我的文庫主頁；
http://wenku..com/view/02d387664afe04a1b171de2f.html
㈥ 轉：如何寫打動人的軟體測試個人簡歷
寫簡歷首先要明確目的，投的是哪個部門，什麼工作，需要你有什麼工作能力。
其次用比較簡潔的形式區分個人信息、工作經歷、技術能力。
最後就是好好整理自己簡歷的內容，最重要的就是學習經歷與工作經歷。
那用人單位最看重的是面試者的哪些方面呢，是個人潛力，工作經驗，還是執行力？
對於「學生」，用人單位最看重的是基礎能力，學習能力，適應能力，還有對待這份工作的熱情。其次是之前的經驗或完整作品，如果實習經歷的工作經驗對接下來的工作是正向作用將是加分項。
對於「社招」，最重要的是經驗與是否能應對所在工作未來的一些挑戰。
沒錯。學生看潛力，社招看經驗。
知道這個道理，我們針對如何描述自己的潛力與經驗來說一說。
HR 和經理篩選簡歷的時間很短，簡歷工作經驗的內容上描述簡潔至關重要。
假如得到面試的機會，准備充分的面試官准備的面試問題，也會以簡歷上工作經驗為基礎來設計面試題目。
社招面試只是對簡歷上描述的工作經歷，通過一定的方法進行還原與檢查的過程。
所以，簡歷上盡量描述之前工作的重點、難點和亮點的項目來描述，一定程度上可以增加簡歷篩選的通過率，還可以縮小面試的問題域，節省時間。
我介紹的是「STAR 法則」來描述簡歷中的工作經驗，它是：
Situation 背景 & 環境
Task 任務
Action 行為
Result 結果
的縮寫，是一種講述自己故事的方式，也可以理解為作文模板。
通過這樣的描述方式，基本可以讓我們對一件事有清楚的了解了，看個 badcase ：
項目時間： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
項目簡介： 針對垂直搜索結果性能優化
職責業績：
負責與技術部門、產品部門溝通，針對不同的評測關注點，書寫評測報告，培訓評測用戶，中期負責監測評測是否正常進行。
後期分析數據，尋找 badcase，發現異同點，提出更改的建議，與技術和產品部門溝通。
建議是否具有可行性以及後續的建議調整。
在這里你看到了什麼信息。
給我的感受是除了看到正常工作，沒有直接描述他自身能力價值的信息，沒有 feel 啊。
你肯定很想看到：
為什麼要做搜索結果優化
這面里你用了什麼樣的優化手段
工作上是怎麼開展的
優化結果相比原來有什麼提升。
很遺憾上面只看到特別籠統的平常工作而已。
這樣的候選人能過，你對他的期望值有多大？
讓我們用 STAR 法則試試看：
項目時間： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
項目簡介： 針對垂直搜索結果性能優化
職責業績：
-Situation & Task。
由於業務迭代速度加快，垂直搜索業務的性能衰減至 x 秒，性能優化刻不容緩。
Action。
團隊一共 x 人，由我發起並推動前端性能優化，其中後端研發也一起參與。
技術上主要負責前期性能監控的打點與後期評估，前端性能方案調研以及選型。
其中，性能監控在 Chrome 等瀏覽器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更為精確的性能指標數據。
調研並實現了 bigpipe 與 bigrender 技術。
Result。
優化結果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直觀感受提升 x0%，頁面核心指標 UV/PV 提升 x0%。
除此之外，還設計了性能整改涉及的模塊業務的灰度上線方案，提升了上線安全。
整體項目的結果明顯，得到了經理與同事們的一致好評。
相比原來的寫法重點比較突出了：
技術點。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。
軟素質。
主動能力（主動提出）、協調能力（協調多人一起解決）、產品意識（關注 UV/PV）
如果簡歷篩選通過後，在面試當中，面試官可能會針對 HTTP 協議，bigpipe 原理技術問題展開討論。
在軟素質塊，在協調上之前遇到什麼樣棘手的問題之類的，看看候選人在當中怎麼解決的。
在短短的 30 分鍾面試時間，給面試官更有針對性的問問題也能最快的知道我們的能力。
這也是簡歷的一種價值體現。
說到這里，肯定有學生在問，那學生沒有工作經驗怎麼寫？
-描述專業成績。
哪門專業課成績最好，例如對哪些演算法或數據結構有深入學習，當時是怎麼學的，與同學對比你的能力在什麼水平。
-描述實習經歷。
這個不用說了，就是工作經驗的描述。
描述自己的優勢。
有一位學生是高考結束，將一些考上重點大學的同學聯系在一起組織了暑期的家教培訓，還掙了幾千塊錢。
有的人覺得這沒有什麼，而我覺得能做好這件事就是 ta 相比別人的優勢。能讓人看到這個人對做成事的決心與激情，這其實是用人單位所需要的。
另一位同學，幾乎每天寫一篇博客。讓我很費解的是 ta 卻沒有把這樣的事寫到簡歷上，每天寫博客這樣的執行力不是誰都有的。
知道了「STAR」法，如何寫好就自己多練習練習，讓同班同學或同事一起幫著看。
只有多練多琢磨才能把一件事做到足夠的好。
｛擴展｝
簡歷的含義是對學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。
是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。
其實簡歷不僅僅是找工作的「敲門磚」，象大公司里都有「職稱評定」的工作，也都需要提交自己過去升職之後的工作進行總結。
這是「個人簡歷」的一種擴展，同樣可以用 STAR 法則來寫好。
無論什麼方法，萬變不離其宗，最核心的還是工作態度與工作能力。
最後，希望大家都通過好的「敲門磚」得到一份如意工作。
㈦ 誰給我發一個搞軟體測試或實師的簡歷模板。要做的好看的
職業技能：（範文）
測試工具：
1、熟悉自動化測試工具QTP(Quick Test Professional)的使用。
2、熟悉測試管理工具QC(Quality Center)、Svn，並且在項目中有實際應用經驗，
了解Jinra、Bugzilla、Testlink等。
測試方法：
1、熟悉白盒、黑盒用例設計方法，如流程分析、因果判定表並在項目中實際應用經驗。
2、熟悉ST整個測試過程（預測試、缺陷跟蹤、測試執行管理）
測試管理：
1、熟悉需求管理，用例管理，配置管理，缺陷管理的基本流程。
2、掌握測試計劃、方案、用例、日報、記錄、測試報告、缺陷的單的設計及填寫。
數 據 庫：
1、熟悉MSSql sever 2005、Oracle、Mysql日常應用，熟悉標准SQL。
編程語言：
1、熟悉C、ASP、HTML，掌握Java、C++，了解PHP等語言
操作系統：
1、Linux 熟悉基本命令，具備Linux下搭建主流測試環境的能力。
2、、熟悉vmware虛擬機的使用，windows各種環境搭建。
項目經驗：（範文）
項目：遠程醫療健康服務系統的軟體測試
項目介紹：遠程醫學平台採用B/S架構，利用internet網路連通解放軍總醫院和基層醫院，並為各地基層醫院開展遠程醫療和遠程教育等服務提供了先進的技術平台 測試環境：windows sever 2003+ mysql+ php+Apache 工作職責：
1、負責系統驗收測試，搭建測試環境
2、增加測試數據，測試相關功能能否正常實現，並把問題與開發方溝通讓其修改並測試修改後的功能能否正常實現
精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；
http://wenku..com/view/956648fbb0717fd5360cdcf6.html
㈧ 求一份軟體測試的簡歷，寫的專業一點，讓人能眼前一亮，感謝。
簡歷不需要文抄字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。