⑴ 簡歷中工作年限怎麼填
跳得越多越本事這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換內6個工作並不意味著能力強，容你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。這些東西我一年就完全掌握了。沒錯，你的智力能力可能高於平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。
由於某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拚的話很有可能水土不服，將他們排除出面試名單。
⑵ 請問簡歷工作年限寫錯了，是2年寫成了3年，應該要怎麼辦啊緊急！
小事情，等錄取了，再和他們說清楚就行了。沒什麼的
⑶ 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
⑷ 我沒有工作年限,但簡歷要求又必須要填,怎麼辦
簡歷可以從小學開始填，其中可填參加哪些校園活動、社會活動、得了哪些獎，等等
⑸ 簡歷上工作年限可不可多寫一年
最好還是實事求是，但你可以自己繳費，將休息的這一年的保險繳齊。在家休息回一年，可以作為自答由職業者看待，對未來發展一般不會有太大影響，但如果隨便寫成一家公司上班，一旦發現，會對個人發展帶來很大不利影響，要慎重對待。
⑹ 找工作得時候簡歷上上份工作工作年限多寫了一年。現在新單位要離職證明怎麼辦
如果只剛離職就過去的話不太好瞞下來，如果離職有一段時間的話找個借口搪塞過去就好了，他們拿過去其實也沒有什麼重要的用途，無非就是個驗證作用
⑺ 換工作比較頻繁，簡歷工作年限怎麼寫
從簡，挑3個左右好點的，重點描述一下就行，切記多雜亂
製作個人簡歷要根據自身的實際情況來專製作。
1、個人簡屬歷中一般應該包括：自然狀況：姓名、性別、學歷等；同時要簡述個人的接受教育經歷和相關工作經歷以及個人的業務描述在工作中取得的業績。
2、個人簡歷要簡單、明了，描述個人工作經歷時要重點突出，簡述工作業績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應聘成功率。
3、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的
⑻ 簡歷中工作年限怎麼填
跳得越多越本事這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作並不意味回著能力強，你自己答想想，一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。這些東西我一年就完全掌握了。沒錯，你的智力能力可能高於平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。
⑼ 工作年限和簡歷上的不符合怎麼辦
這個情況屬於提供虛假資料，被用人單位發現，試用期隨時可以(以提供虛假信息為由)解除勞動合同。
所以必須如實告知用人單位你的真實情況。
⑽ 檔案中的工作年限和簡歷上的不一致怎麼辦
這應該會以檔案記錄為主。你可以說簡歷的填寫沒有認真核對，如果說列印版，可以說是輸入錯誤。並及時提醒新單位的審核檔案的人員或面試人員。謝謝採納為滿意答案。
那你直接到單位到人事部門更改一下你的簡歷。不過據我所知，你的簡歷可以能都沒有入到檔案里。你可以找人事幹部給你看一下你的簡歷在不在你的人事檔案裡面，如果不在，你這不是瞎著急嗎？如果在，你更正一下就行了。
我們大家在一生中會填寫不少各種各樣的表格放到人事檔案中，有時候可能記不太清楚，會有填錯的時候，不可能時完全一樣的。人事工作的一個原則是，如果一個人的人事檔案中的內容（尤其是時間）不太一致時，按最早填寫的時間為准。
謝謝採納為滿意答案。