先投簡歷還是先談工資

㈠ 面試該怎麼跟人談薪水

• 面試時如何談薪水有以下4個技巧：

• 技巧一：先開口的那個是輸家：
  

1. 要記住一點，面對HR的問題，你千萬不要正面回答具體的數字。這就像你買衣服砍價一樣，被別人知道了你的心理預期後，對方會盡可能少給錢。

2. 建議，遇到「你的期望工資是多少？」這類問題時，你應該很誠懇地把問題拋給對方：「嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。」

• 技巧二：別告訴對方你過去的工資：
  

1. 現在很多HR都會問求職者上一份工作的工資，如果這個時候你直接告訴他一個數字，那你的漲薪范圍最多不會超過10%。別讓未來的工資與過去綁在一起。

2. 請盡量避免提到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要明確告訴對方，為什麼過去的工資較低，而你現在的成長和經驗足以讓你獲得更高的工資。

• 技巧三：別輕易框工資范圍：

1. 有的求職人在不知道如何回答HR的薪資問題時，喜歡給定一個工資范圍，比方說6000元到7000元之間。看起來很聰明的一個做法，但其實是中了HR的圈套。

2. 當你說出這個工資范圍，就意味著這個范圍內的價碼你都是可以接受的，那麼HR一般都會按照范圍的底線來給你定薪。建議，你可以通過談判研究HR薪資區間，根據對方的區間，再決定自己的期望區間。
   

• 技巧四：不打無准備的仗：
  

1. 出發面試前，你應該花點時間做些調查，了解以下市場上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。很多求職人喜歡海投簡歷，接到面試電話後連對方公司的基本情況都不了解，就去面試了。

2. 其實HR在面試時會無數次試探你，如果你表現得很有底氣，對整個行業的薪資水平很了解，對方也不敢隨便「忽悠」你。
   

㈡ 為什麼很多人接到面試邀請時，很喜歡先問薪資待遇

首先，從薪資起碼能了解一個公司的誠意，如果我在簡歷上寫的6K以上，他只能給我開4K，那還有什麼談下去的必要呢？這點誠意都沒有，談氛圍談夢想不都是扯淡么，賺到錢能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是說公司的前景、發展、氛圍不重要，只是這些東西必須建立在良好的薪資環境的基礎之上，工作對於每個人最重要的意義就在於賺錢，你把這個最重要的意義丟開談情懷人家面試的人只會把你當神經病或者傳銷。
最後，面試真的是要成本的，至少我之前每次面試的成本都在50-60塊錢以上，如果是在職請假面試一天的成本都可以達到300-400塊，請問我付出這么多錢來面試你如果告訴我你們給的工資還不如我的路費貴，我會怎麼想。
所以，題主如果你是一個HR，我覺得你本身就不是一個合格的HR，如果你是某個部門的主管或者經理，你也不算是一個足夠合格的管理者，如果你只是一個小文員，那也擺正你的社會觀，沒人有義務拿著LOWB的工資聽你畫大餅並且相信你的大餅能實現。
題主請好好了解一下人性的基本需求，再來問問題。
以上如有冒犯，敬請見諒。
感謝閱讀。 來自職Q用戶：匿名用戶
HR表示從應聘者的角度來說

1.如果自己的目標薪資已經超過了公司本崗位的薪酬上限，大家互相都不用浪費時間了。

2.已經有其他offer備選，並且快入職了，希望速度了解信息。

3.本身應聘者可能剛畢業，對於薪酬期望高。

4.當然，等大家互相有了解再問薪酬相對科學。不過現在一些企業招聘廣告上直接註明薪酬范圍也是好事，大家一目瞭然，互相不浪費時間。 來自職Q用戶：留住青春的尾巴

㈢ 找工作時先談錢還是先工作

你是一個剛畢業的學生，剛步入社會當然是先工作，無論你的技術再乍的好，但是你沒有工作經歷，不過工作工作是為了錢，所以你在找工作的同時也得保障自身的利義，

㈣ 在面試的時候，應該怎麼去談薪資問題

作為職場新人，每個人肯定都會遇到與應聘單位談薪酬的事情，這個時候我們往往會覺得不好意思，甚至可能會一筆帶過。本篇文章中，筆者從自身經驗出發，結合案例與我們分享了薪酬待遇談判的相關知識以及會遇到的問題，一起來看看吧。

這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確范圍（這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做一些超出工作范圍的煩心事），包括對方企業跟你談定的薪資待遇（如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎？有補貼嗎？有業績獎金嗎？工作時間如何？）之類的。

如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質的協議書才能保證你不會白白幹活。

㈤ 為什麼面試時,不能先談工資

面試前先計算需要薪資 薪資協商余要懂協商技巧首先要面試前計算各項,知道內自底線哪薪水若低容於條底線根本沒必要協商底線要付薪水高限度超高限度力給付協商要特別注意高限度否比底線要低 要計算自底線計算每月少要賺少錢才能維持計使用兩計算:

㈥ 先確定錄用在談待遇，還是面試中先談好待遇

我覺得應該在面試中就談好待遇，給雙方考慮的時間，而且這也是比較節約雙方時間尤其是面試者自己時間的一種模式。
之前聽桂聘網的HR說，先談薪資在面試，這里說的談薪資是有一個度，你也不能太實在，電話里就想把工資待遇落實，去了就直接簽合同，面試的時候，HR還是會綜合考慮你的個人能力的，最後才確定你的最終的薪資待遇。

㈦ 智聯投簡歷應該先在線聊一下還是直接投簡歷呢

先投簡歷，面試官看了簡歷才會有要不要繼續聊下去的計劃

㈧ 找工作能先問多少錢再投簡歷嗎

如果你是在人才市場面對面的投遞簡歷，可以先問下的。
但是如果你是發郵件問多少錢，那就沒希望了。

㈨ 應聘時該如何優雅地談薪資

把自己的希望寫到簡歷里，不要寫區間，多投簡歷，如果你是被挖的，那麼才有談薪資 的環節·，其它的都是在談怎麼被砍價。

㈩ 問下大家我是先投了簡歷再去面試還是先去面試

按照公司需要來吧，有些事先看簡歷。我建議你直接聯系一些當場面試的工作，這樣他們可以直接看到你的人，包括你的一些行為。