超人氣高效個人簡歷

1. 個人簡歷怎麼寫最好

第一，要明確你的目標讀者

一般情況小，規模小的企業HR和老闆是同一個人；規模大的企業根據你應聘的職位不同目標讀者也不同。

個人簡介相當於自我介紹，應該快速有效地傳達你是誰，你做過什麼牛逼的事。

第七，個人聯系方式

不要太保守，可以留下多種聯系方式，如：電話號、微博、公眾號等。

第八，控制簡歷字數

大約寫300字左右，這個篇幅剛好能給HR或老闆簡要介紹你。

第九，校對和修改

基本上不可能一次就寫完美。因為個人簡歷只是個人工作的掠影，寫好後讀幾遍，你可能會發現遺漏了重要信息。讓朋友檢查一下你的個人簡歷，給你反饋。他們能告訴你信息有沒有傳達清楚。

最後，不要吝惜你的贊啊~~~

2. 個人簡歷

個人抄簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌等；
(2)學業有關內容：)本人經歷：所獲榮譽；本人特長：
(3還有教你一招，如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網路工作室非常專業，我有很多同學在那做過

3. 最牛的個人簡歷是什麼

我身高一米八，相貌還不差，不說是個賽潘安吧，也得超過劉德華
雖說沒上過清華，也沒上過北大，但是各種鳥語用得也是出神入化
我精通計算機，還會搞策劃，不說能力有多強，反正一個能頂仨
別看我這么狂，別看我這么棒，結果長江後浪推前浪，我卻死在浪尖上
趕上了改革開放，經歷了通貨膨脹，結果導致公司裁員，工人下了崗
該下崗的沒人催，不該下的一大堆，所謂點背不能怪社會，包袱還得自己背
我也得生存呀，我也得吃飯吶，萬般無奈沒辦法，咱也找點活來干
你問我會幹啥，你問我會幹嘛？各位老闆大款，領導幹部聽好了
能為做房地產，追求利潤的老闆賣房子；
能為沒有性格，老實巴交的老闆耍性子；
能為開個飯館，不講衛生的老闆涮盤子；
能為想做廣告，沒有創意的老闆畫牌子；
能為逃避債務，狡兔三窟的老闆兜圈子；
能為追計債務，火冒三丈的老闆操刀子；
能為沒有門衛，光桿司令的老闆看廠子；
能為推廣營銷，滿嘴謊言的老闆扯幌子；
能為吃飽撐的，喜歡滋事的老闆生亂子；
能為大面積撒網，重點培養的老闆管繩子；
能為效益差的，想自殺的老闆找路子；
能為嫌貧愛富，愛慕虛榮的老闆掙面子；
能為內外勾結，投機倒把的老闆鑽空子；
能為好打官司，鬧訴訟的老闆寫狀子；
能為策劃宣傳，沒有騷招的老闆出點子；
能為搞進出口，暗箱操作的老闆騙鬼子；
甲：哎呀媽呀，這么一說，哥們你能耐大了去了
別光替老闆想辦法呀。要向組織靠攏呀！學習為人民服務啊
我：為人民服務，給自己開路，嘿嘿，兩不耽誤
乙：甭聽丫瞎掰，我算聽出來了，丫就是一「催本兒」
我：嘿，催本兒怎麼了？催本兒還分三六九等呀，也不是想催就能催的吧！
乙：嘿，我就是想催就催，瞧你丫那樣，我呸
我：沒素質
能為愛喝兩口，馬路殺手的領導開車子；
能為私人請客，工款吃喝的領導發帖子；
能為不勝酒力，堅持到底的領導碰杯子；
能為口蜜腹劍，溜須拍馬的領導謀位子；
能為智商低下，IQ為零的領導想法子；
能為想方設法，一步登天的領導架梯子；
能為沒有文化，表達能力差的領導寫稿子；
能為缺少哥們，缺少姐們的領導拉桿子；
能為國有企業，沒有能力的領導管班子；
能為心理陰暗，就好打聽的領導做探子；
能為沒有良心，終飽私囊的領導撈票子；
能為互相推委，沒有主意的領導拍板子；
能為雙耳不聞，群眾批評的領導裝孫子；
能為包養二奶，三奶四奶的領導哄妻子；
能為狗屁不會，膽小怕事的領導壯膽子；
能為道貌岸然，偽裝斯文的領導罵婊子。
丙：嘿，小夥子看你這簡歷還不錯嘛
我：嘿嘿，也不行
丙：會的還挺多
我：見笑見笑
丙：那 你還會點別的嗎？
我：啊？

4. 簡歷怎麼寫比較吸引人

有價值包括經驗、技能、潛力和動機四個方面。做到有價值、易匹配、沒硬傷，只能讓你的簡歷合格，若要達到優秀的標准，必須要有亮點。
所謂「亮點」，就是讓HR覺得你比別人出類拔萃和與眾不同。例如，如果你是應屆生，在知名公司的實習經歷是亮點；作為Java程序員，參加過開源項目開發，得星過百是亮點；作為技術人員，擁有國家專利，發表過技術文章是亮點。
這些例子中的亮點，是大家公認的的耀眼成績。如果你沒那麼耀眼的成績怎麼辦？沒關系，可以嘗試在項目經歷、個人經歷、興趣愛好中，找出影響較大的事項，尋找過程性、生活化的亮點，比如，喜歡看電影，習慣給看過的每部影片寫影評，說明你喜歡思考總結，愛分享。
盡量把亮點總結成簡練的一句話，加上數字來說明它的影響和意義。例如，工作5年一直保持每月至少讀4本身的習慣。
四、HR查看簡歷的核心邏輯
其實，HR選人的邏輯，是以老闆的視角，來看你的業績、能力，是否達到了公司的要求。也是因為這一點，所以你的簡歷上面，需要體現出你怎麼做事情，結果如何。結果才是體現出你和別人不一樣的地方。
當然，要想讓HR能夠多看幾眼發現你的才華，在最基礎的簡歷製作過程中，還要注意以下3點：
1、簡歷內容與應聘崗位相匹配。
2、措辭簡潔易懂，呈現勝任力。
3、排版層次分明，突出重點。