1. 如果我同時投了幾家公司簡歷 然後假如有一家公司面試我後讓我過幾天就上班 但是其他的公司也很有可能聘
就說自己很喜歡這個公司，願意去上班，會准時去報到。畢竟找工作是要慎重的，多看幾家比較下是很必要的。
2. 同時投了兩家公司簡歷，先去第一家工作了幾天再去了第二家進行面試，想著反正試用期去面試其他公司多個選
剛畢業的孩子，首選就業方向，前3-5年別想著去掙錢，要選對行業及方向，基礎扎實了，選擇跳槽或繼續下去
3. 遇到面試官問：你有沒有在其他公司投簡歷，該如何回答啊
稍微委婉一點，你就說，我之前也投遞了兩家公司，不過至今沒有回信，而且回我希望能夠珍惜眼答前的機會，既然貴公司給了我機會，我想我目前不會考慮其他公司。重要的是——強調一個曾經投遞和目前狀態的差別。只要你目前一心一意的關注這家公司，就沒問題！！！
4. 換工作時，一天內投多少家公司簡歷比較好如果一次性投太多，萬一第二天叫去面試的太多，根本沒時間面試
這位同學，你想多了。投簡歷是可以根據自己的專業和水平，一次性盡量多專投幾個公司，但是也要屬避免盲目性。從簡歷投出去到收到面試回復通知一般都要經過一段時間，不可能你今天投了明天就會收到面試通知。即使有不同的公司安排在同一天面試，那你可以自己協調一下，盡量選自己滿意的去參加，或者其他如果調不開可以要求對方更改一下面試時間，如果對方接受，說明他們很重視你，如果他們不接受，那說明對方不看好你。
5. 58同城投的簡歷成功上班 在投的話 企業能看到我投其他公司的提示
看不到的，你投遞簡歷的公司是不可能可以看到你投遞了幾家公司的簡歷的，所以你不用擔心，而且，就算是你投遞成功一家公司，但是也不就是可以面試成功的，所以還是多投遞幾家靠譜。
6. 如果找工作時前期投了太多的簡歷，如今有別的公司讓去面試，但是已經在一家公司實習了怎麼辦
在實習的公司你覺得可以就不必去別的公司面試了，腳踏實地做好一份工作也是不錯的！
7. 假如投遞了銀行的簡歷同時也投了別的公司的，在等筆試和面試期間能夠去別的公司實習嗎
可以的啊，只要你時間規劃的合理，是不會影響的。
8. 遇到面試官問：你有沒有在其他公司投簡歷，該如何回答啊
如果有，就說有；如果沒有，一定說沒有。說話技巧是重要，但是「城實」更重要。我覺得用人單位也不想看到虛偽的職員。而說真話的你，心裡一定很坦盪。做真實的自己，何必在乎那麼多呢？
9. 在職期間如何面試別的工作
只是在面試以後衩錄取，需要去上班了，你得考慮時間沖突問題，你如何向你原來公司交待呢？你的工作空閑時間很多嗎？如果不多，我勸你就不要找兼職了，既然你對現在的工作不滿意，還不如重新找一個工作，找一個比較滿意的！對吧？祝你工作順利！希望我的回答你可以當作參考！ 追問： 大哥~我就是要找新的工作~~~ 回答： 哦，是這樣，為了盡量減少你的損失，你在現在的上班時間可以提前上網上多看看，感覺哪些單位比較適合你，你可以先投簡歷，順便記下公司的地址與聯系方式，然後打電話詢問此公司是否還在招聘，如招，就詢問什麼時間可以去面試，如果面試時間是你上班的時間，而且需面試的公司你很感興趣，那麼你可以臨時請個假，因為面試也不會太久。如果是周末面試那就最好了。如果面試成功需要去上班了，你可以在原來的公司先請兩天假，再去新公司上班，感覺可以，你就盡快在新的公司請假，去辭掉原來的公司。這樣你的損失是最小的。 追問： 額~~那個，我也知道這么做，但是請看清楚我的問題好嗎？謝謝你的幫忙 回答： 不客氣，其實我上面已經說過了，可以請假的，只是看你能想到什麼理由。 要麼你就先想法推開新公司的面試時間，比如說，你可以說，你現在在老家，詢問明天或是後天可以嗎，反正你說個具體的時間就好，只要他們同意，不要拖太久，應聘的人多你的機會就小了，最好是周末。兩邊都不誤。祝你成功！！ 追問： 我說了，可是人家說星期天他們公司有活動，不方便~~說是另找時間再約我，我估計是不可能了 回答： 不要讓他們感覺到你沒有誠意，或是欺騙！這樣，有活動，那你最好是找個合適的理由去請假，要請假至少請一天，不然公司會懷疑你的。 追問： 要能請假就好了，我星期一剛請假，現在又請假好像不是很好，而且我在這里還沒過試用期呢~最最郁悶的是，這里請假要副總簽字~~ 回答： 找你面試的這家公司對你那麼重要嗎？ 如果只是一般的公司，你沒有必要這樣逮住不放的。可以另找，在網上找，打電話，去面試，順理成章上班。不用這么麻煩的！ 追問： 恩~有點道理，那家公司也不是很確定要去，只是因為覺得現在這個公司實在不怎樣，而且一直沒有別的公司通知面試，所以就有點沖動。 先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
10. 在職期間向別的公司投遞簡歷後被辭退有補償嗎
有。但是你要到勞動局去告公司，要不然它不會主動給你。