內推還用投簡歷嗎

❶ 我參加了阿里巴巴的2017內推，但是已經過了內推面試期了，我的狀態還是簡歷評估中，是不是就是被拒絕了

我參加了四輪內推面試，他們說過了一輪才會有下一輪，然而第四輪結束後竟然被回絕了，搞不懂怎麼回事。。。

❷ 在內推網上投簡歷,面試通過或者失敗的結果會通過狀態顯示嗎還顯示已內推

不會顯示通過狀態，顯示的是已內推。

❸ 為什麼叫同學內推簡歷就能得到面試機會 而自己投就沒反應

1、因為你同學已經在該企業上班了，他推薦你，可以從側面證明、反應你的工作能力；
2、他也在公司上班，照常規來說，HR會覺得你的穩定性會更高（做的更久）
3、在哪都是，有關系很重要，你懂得。

❹ 網易內推招聘為什麼點擊投遞簡歷沒有反應呢

可能是系統bug。您可以到校友邦投遞簡歷，更快捷方便。

❺ 校園招聘的內推是什麼意思

內推是什麼，內推是項目團隊在公司統一招聘之前自己發起的招聘人才的通版道。

內推對你進行筆面試的權是你入職後的同事、領導，內推對應的是專門的團隊，而公司統一的招聘你可能只能應聘職位，部門會被隨機分配；

拓展資料：

為什麼會有內推？對於公司的團隊來說，

1、搶人才：在普遍校招還沒有開始的時候，搶先進入人才市場

2、更加知根知底：和公司的領導在飯局上聊過校招的事情，一般團隊領導只在最後一輪技術面的時候出現，為自己團隊挑人，而其他輪面試都是隨機匹配求職者和面試者的。

對於團隊來說，校招只有幾分鍾來了解你，而內推，則可以更加全方位的了解。

3、熟人推薦更加放心： 如何認識一位朋友會讓你比較放心？

我認為按優先順序排序應該是這樣：朋友介紹的>陌生人。 其實找工作也是一樣，物以類聚，人以群分。

一般來說，每個人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，為什麼不招你的師弟師妹，你的朋友呢？潛意識里，會對內推的人多一份認可。

參考資料：

網路-內推

❻ 應屆生找工作最可靠的是什麼內推靠譜嗎

內推這種方式，不管對應屆生來說，還是對已經有工作經驗的求職者來說，都是一種非常好的求職方式，如果有這樣的機會，建議不要錯過。

從公司的角度來說，是很歡迎內部員工進行內推的，當然，一般公司會有相應的限制條件：比如，不能推薦自己的家人或者親戚關系的人，被推薦人與推薦人不能在同一部門等。

從各公司的招聘數據上來看，內推成功錄取的比例要遠遠高於其他招聘途徑。至於原因，可能是內部員工考慮到自己還要繼續在公司工作下去，所以只會將比較優秀的同學、朋友推薦給公司，這樣會顯得自己的人脈圈子比較優質？

3、通過各種社會關系獲得的求職機會

前面說到的內推，就是一種通過社會關系獲得求職機會的很好途徑，因為每年的應屆生太多，競爭激烈，很多時候簡歷不一定有機會被HR看到，但如果通過內推渠道，雖然最終會不會錄取，還要看個人實力，但最起碼能夠確定一點：簡歷一定能夠被看到並認真評估，僅憑這一點，就能夠打敗很多人了。

除此之外，之前學生時代如果做過兼職、實習，有過合作的公司也可以打聽是否有合適的崗位。

在線下，除了自己學校的校園招聘會和宣講會，也可以去臨近學校蹭校招機會，如果兩家學校水平差不多，或者自己學校更好，那面試的機會也會大大增加。

總之，對應屆生找工作來說，渠道是最重要的，大家都是一張白紙面對工作，誰更勤奮投遞更多的簡歷，可能對應的機會也就越多。如果有時間和精力，盡量多發掘一切可能的招聘渠道吧！

❼ 求職時直接給HR發郵件好還是先發給該公司認識的朋友內推為什麼

優秀的簡歷

為了吸引人才，公司總是希望得到更優秀的簡歷。人力資源招聘是一個渠道。為獵頭公司尋找資金是一種方式。這是通過社交網路為公司員工找到資金的另一種方式。公司和公司之間沒有本質的區別。

你必須明白，這並不意味著內部的推力會減少對你的需求。只要說你能得到一定的優先權並及時得到反饋。如果是一家好公司，HR會在招聘會上面對上萬甚至上萬份簡歷，如果有人拿簡歷，它會優先推人通過簡歷，如果你符合基本要求，也會安排面試在前面。如果你沒有得到人力資源，你的朋友會告訴你第一次，更好的關系會告訴你的事實，你沒有被接受。在你的郵箱前，你比別人更傻。至於推人代言的能力，很多HR現在都不太相信內推的話，或者最重要的是自己的力量。

但是，一個交給公司的朋友有一個先決條件，也就是說，你的朋友在公司，至少說得上話。一個盲目的朋友介紹，粗心和隨意，私人生活的人在一個爛攤子，給你介紹一個對象，80%是不可靠的。

❽ 女生為什麼要把簡歷發給我啊，這是什麼意思啊囧

女生把簡歷發給你。
不要想太多，一定是發錯了。
正常情況下女生不會隨便給人發簡歷的。

❾ 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

❿ 我在獵聘投了一份簡歷，一個多月了顯示無人查看，您能幫忙內推一下嗎，這個崗位很適合我

你投了簡歷之後他會篩選的，唯品會每天投簡歷的人很多，HR不可能 每一份簡歷都去看的 你這個情況有兩張可能 1、HR沒有看到，你可以再投一份 2、你的簡歷不符合要求，沒有被篩選上