怎麼填寫個人簡歷表

㈠ 怎麼填個員工登記表上的個人簡歷那欄

個人簡歷一般按照填表說明填寫。如果無填表說明。可以按照以下要求填寫：

1. 從自己上專中學開屬始填寫;

2. 填學方式是某年某月 - 某年某月，在某某中學初中部(高中部)讀書；

3. 上大學填寫方式是某年某月 - 某年某月，在某某學校某某專業讀書；

4. 工作經歷填寫方式是某年某月 - 某年某月，在某某單位從事某某工作(或任某某職)；

5. 填寫順序是按照時間順序從過去填到現在。(外資企業的簡歷相反，是從現在填到過去)。
   

㈡ 個人簡歷表怎麼樣填寫

寫簡歷之前，必須要知道好簡歷是怎麼寫出來的。若都不清楚如何寫出好的簡歷，是很難有面試機會的，拿到offer更是遙遠，因為簡歷是你求職的第一關。

那麼，什麼樣的簡歷才是好簡歷呢？

這是入職過普華永道（世界四大會計事務所之一）的簡歷：好簡歷。


這是拿到京東offer的簡歷：好簡歷。


並且上面這兩份簡歷，不管是內容上還是模板設計上都是500強HR所推薦的，因為這樣的簡歷可以讓他們流暢的閱讀簡歷內容，提高工作效率。

>> 想要上面這兩份簡歷和模板的，直接點這里

從事了多年的招聘工作，對於簡歷製作也有一定的認識。其實，好的簡歷都是要遵循一定的原則的，包括上面這兩份好簡歷，只要你把握了這些原則，是可以寫出好簡歷的。

那麼，好簡歷製作的原則都有哪些呢？

一、簡潔的排版

很多人認為，簡歷的排版設計應該是花花綠綠的、有設計感的，這樣能夠引起HR的注意，然後讓自己的簡歷被HR挑選出來，但是事實並不是這樣的，花花綠綠的簡歷樣式只會影響HR閱讀簡歷內容，降低工作效率，很多HR是更喜歡簡潔簡歷的。

我們可以來看下面這兩份簡歷：


簡歷A是有設計感的簡歷，簡歷B是簡潔大方的簡歷，很明顯，HR會更喜歡右邊的簡歷，因為右邊的簡歷內容可以從上至下的閱讀，清晰的閱讀線路，符合閱讀習慣，閱讀起來很輕松，特別是遇到繁忙的求職季，這種簡潔的模板，很受歡迎。

想要右邊這個簡潔模板的，可直接點這里>>

二、簡歷內容與招聘要求匹配

公司招聘人才，當然是希望應聘者能夠更快地勝任崗位，當公司遇到更符合更匹配的人才，是更樂意接受的。但是當HR還未面試你之前，只有通過簡歷對你進行判斷的，而應聘者就需要在簡歷內容中展現出這種匹配及勝任力。

那麼，該如何增加簡歷的匹配度呢？

我們可以舉個例子來看一下。

這是一個運營助理的招聘要求：


根據招聘要求，我們可以知道：

對商品能進行文案描述，說明對方公司的這個崗位需要應聘者能夠有一定的文字撰寫能力；
熟練使用office工具，說明這個崗位會經常使用到office工具，應聘者得會這些工具，還能熟練的運用；
會簡單的PS，說明做這個崗位工作的時候，會用到基本的圖片處理能力，平時會有處理圖片的需求，應聘者要有簡單的圖片處理能力；
有良好的溝通能力，溝通是為了解決問題，說明對方公司需要應聘者能夠與團隊成員高效的溝通，有著團隊協作的精神，一起解決問題。
對招聘要求進行了粗略的分析，接下來就是將簡歷內容與招聘要求達到匹配，在簡歷內容中突出對方公司需要的，這里就需要用到案例和事實去突出，因為案例和事實是最有力的突出，是用事實進行說話的。

比如，對方要求應聘者有一定的文字撰寫能力，那麼，應聘者就可以將過去寫過的文案（案例）貼出來，和簡歷一起發送到HR的郵箱，或者直接用數據進行說明，如，曾調整的商品文案，商品的瀏覽量增加為原來的兩倍（效果變好了，有一定的實力）。

比如，需要應聘者會熟練使用office，再根據招聘要求裡面，要進行運營數據的統計，說明公司對於Excel的技能是很重視的，那麼，應聘者就可以在簡歷內容中增加對Excel技能的描述，如，用Excel軟體，一天內製作兩張數據分析表，會使用某某函數公式等等。

比如，對方公司要求應聘者有不錯的溝通能力，比起直接在簡歷內容中說溝通能力強，不如直接列出案例和事實，這樣來得更直接乾脆，如，曾負責課程設計的某個板塊，和團隊成員間相互協作交流，最終在課程設計上獲得了二等獎。

三、多使用和崗位相關的專業詞彙

使用和崗位相關的專業詞彙，有一個好處就是，簡歷內容專業度提升，簡歷內容的可讀性強，HR可以快速的對候選人進行判斷。

比如，應聘的崗位涉及到組織、計劃能力，就可以在簡歷內容中用到預測、劃分、構建、收集等專業詞彙，直接提升簡歷的專業度，獲得HR對簡歷內容的認可。

下圖便是 Wondercv 裡面整理的很多專業詞彙，你可以直接拿來用，直接運用到簡歷內容中去：

㈢ 怎麼寫報名表的個人簡歷

任何一個好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鍾。因此，「突出個性、與眾不同」便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：「本人基本情況」、「個人履歷」「能力和專長」、「求職意向」、「聯系方式」等基本要素。

1. 「本人基本情況」
   包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

2. 「個人履歷」
   主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
   

3. 「本人的學習經歷」
   主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
   

4. 「本人的實踐、工作經歷」
   主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
   

5. 「本人的能力、性格評價」
   這種介紹要盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，「本人的學習經歷」、「本人的實踐、工作經歷」同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。
   

6. 「求職意向」
   簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
   

7. 「聯系方式與備注」
   同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
   

㈣ 如何填寫個人簡歷表

網上的有的下~