現場投簡歷穿什麼

『壹』 為什麼去招聘會現場投簡歷的時候，HR直接問我什麼時候可以到崗，工資福利直接告訴我了

這些公司一般是人員流動性比較大的，可能是真的急需聘用人才...但從另一個角度講可能是因為工作壓力大，有難度，所以雇員會頻頻離職，之所以會問你什麼時候到崗，先告知你工資福利，給你一些誘惑吧！這樣的公司一般是讓你做銷售的，或是一些投資服務型的公司，工作量大，比較艱辛，如果你真的對這份工作感興趣，也可以去試試，挺鍛煉人的。

『貳』 現場投簡歷 簡歷有什麼要求

如果是企復業來學校招聘，簡歷一制般都要求不高，而且他們行程一般比較緊，你弄個封面或者求職信，他們基本上都沒什麼時間看，有時還會嫌礙事，所以簡歷簡單一點就行，把自己的基本情況介紹清楚就可以了，不過最好多寫點項目經驗、培訓經驗、實習與工作經驗之類的，很多企業都比較注重這些。

『叄』 招聘會能現場求面試，肯定不許吧，那就把簡歷要回來行嗎

可以現場面試啊 .. 只要當時經理在！
要求退回簡歷，你可以要求 但會不會就不好說了

『肆』 應屆畢業生現場投簡歷，要說些什麼

其實很抄多公司招聘不是看中的襲你的口才，最主要的還是能力，不用刻意的去說什麼，陽光一點，不要說不中用的話就是啦，我給別人面試的時候主要是看這個人是不是實在，是不是符合我的工作要求，和面相，口才關系不大，好好把握，祝你成功。

『伍』 懸賞20分，一般（現場）投到研究所的簡歷幾天會有面試通知請專家或應聘過的人回答。謝謝

你好 飄飄9662
一般一周內有回復，但是有的職位比較不急，或者招聘的人員簡歷中一直沒有滿意的，招聘周期就會延長，不過不會超過2周。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

『陸』 畢業生 找工作。網上投簡歷好 還是直接去現場招聘會好

個人感覺，如果是找工作的話，網上投簡歷就可以了，招聘會也不能說沒有效果，專但是畢竟費時屬費力，而且去過的都知道，一般去一場招聘會，也就投幾個簡歷，不會投的太多，（除非你打算海投）網上投的話，你就等電話，然後自己再把公司篩一下就好了

『柒』 我暈啊，我那天沒現場投漢得的簡歷，結果我網申他們說刪掉了，請問我有什麼方法去漢得面試嗎

打電話到他們人事部，發一份你的簡歷過去，不過不是發了簡歷或者申請了就有面試機會的，如果你特別想有這個面試機會就要和他們人事部的人談談了，盡量態度誠懇，做好准備工作吧。

『捌』 現場招聘會投簡歷要有什麼開場白（急急急）

您好，我是XX學院應屆畢業生，不知道您對XX（所求職位）這崗位有什麼要求，專在校期間我做過XX（有課屬題說課題，沒課題說節假日做過項目，節假日沒做就說畢業論文，總之要有實際經驗）對於這個崗位我希望我能XXX（多學習），最後十分感謝您給我這次機會，如果面試成我能於2個工作日報到。

『玖』 都網投了，還要必須參加宣講會的現場投簡歷嗎

1、沒有硬性規抄定，如有時間，建議參加現場投簡歷。
2、現場投簡歷有以下幾個好處：
（1）現場招聘一般會詳細介紹公司情況，方便求職者了解公司概況；
（2）現場招聘過程中會有互動，方便求職者了解公司福利待遇和職業發展等情況；
（3）現場投遞簡歷可以直面招聘方，給招聘方留下一個好的印象，同時應聘者也可以通過面試官的言談舉止，了解公司人員素質情況；
（4）參加現場投遞簡歷也是給招聘方尊重的一種體現。

『拾』 人才市場和網上投簡歷有什麼區別

區別：

1、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。

2、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；

3、網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；

4、相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。

5、對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

拓展資料

人才市場和網上投簡歷特點：

1、從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；

2、從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；

3、從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。