投簡歷可以投多個職位嗎

『壹』 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

『貳』 有一家公司在同一個城市的兩個不同的地方(沒有分公司)，招聘同一個崗位，可以同時投簡歷么

你好很高興回答你的問題，
第一 主體是同一家公司，
第二，沒有分公司，而且是同專一個崗位
第三，只是不同的招屬聘地點，但是要招的還是那個崗位啊，
所以你同時投沒有任何意義，歸根結底最後要面試依舊會通知，沒有機會投幾分都是一樣的，一家公司最後都會匯總到人事部門那裡統一審核和篩選的。

『叄』 大家，給一個公司投簡歷，可以投兩個職位嗎

不要，這給人投機的不好影響，且沒有專注敬業的精神。
給人感覺，你什麼回都行，什麼都不行的，萬答金油的感覺。
一個公司只能投一個，哪怕換個公司你再投其它的，但不能在一個公司投兩個。
而且，一個公司只有一個人事部，你投兩個職位，人家人事會笑死。

『肆』 投簡歷到同一家公司的多個職位好不好

非常不好。尤其是網上職位，如果是一個人投2個職位，一般都被cut掉，即使專2個職位要求差屬不多。無論這個公司有多少個職位，必須而且只能投一個，把一個職位描述詳細清楚，把自己的能力和優勢表達出來就可以了。強烈建議：只能而且必須是一個。

『伍』 boss直聘一家公司不同的hr發了兩個相同的職位，我可以兩個都投遞簡歷嗎

答：最好不要！原因如下：

1、如果兩個都投簡歷，公司會認為你沒有清晰的個專人定位，純粹就是為了找屬一份工作；

2、公司還會認為你沒有清晰的職業生涯規劃，對自己認識不清晰，在公司干不長；

3、如果都投遞公司會對你進行嚴格考量，增加了面試難度！

如果真對這家公司感興趣可以仔細對自己做個評估分析，看看自己更喜歡哪個崗位，更適合哪個崗位，做好面試准備，這樣才能增加面試通過率！希望對你有幫助！

努力—加油

『陸』 網上投簡歷時同一公司不同職位投遞多份會怎樣

你想對同一家公司的多個職位投簡歷
，目的是想得到更多的機會，這個心情是可專以理解的。但屬是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。

『柒』 獵聘網上對同一個職位投過簡歷之後還能再投嗎

可以二次投，甚至多次投遞。

提高簡歷回復率的建議：

1、製作符合用人單位版要求的簡歷權，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3、若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

(7)投簡歷可以投多個職位嗎擴展閱讀：

如何正確的網上投簡歷

1、首先有針對性地改動簡歷。

2、其次要注意求職信的寫法，求職信篇幅以二三百字為宜，申請者要寫出自己對於所申請職位的見解以及針對這個職位自己所具備的優勢。

3、接著要有新穎的郵件標題，簡歷最好放照片。

4、此外還要讓自己的郵件永遠在最前面，在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5、還有就是要經常刷新簡歷，這樣更容易被人事經理找到。

6、還要注意不要投遞同一個公司多個職位。

7、注意簡歷的投遞格式，如果是通過各種求職網站投遞，一定要按照網站要求的格式。

8、最後簡歷投遞時間要注意，HR通常會在上午九點半和下午兩點左右打開郵箱，在上午十一點和下午三點左右通知申請者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關的工作經驗要詳細一些以便HR了解。

『捌』 網上投遞簡歷時，能不能寫多個職位

對方同時或者先後收到你發來的多個職位的求職信，
也會無所適從，最後把你kaka了的。

『玖』 同一個公司可以投兩份簡歷兩個職位嗎

可以的，簡歷可以針對不同職位有相關的修改，可以借鑒簡歷魔板

『拾』 可不可以給一個單位的兩個職位都投簡歷

哦～原來是未來的HR同行呀～

不知兩個崗位分別是什麼？

HR的員工層級一般會有：薪回酬福利、招聘選拔、績效獎懲、答員工關系、培訓開發、人事管理等崗位，根據實際情況可能再分為主管、專員、助理幾級。

含金量高低：1績效獎懲、員工關系...2培訓開發、招聘選拔...3薪酬福利、基礎人事管理...

通常來說：
剛畢業的女生會被分配薪酬福利、人事管理，剛畢業的男生會被分配培訓開發、招聘選拔

不建議投兩個崗位，還是分清主次，讓HR部門覺得你有明確的求職目標。
預先想想自己的興趣傾斜、職位含金量、今後發展方向等問題，確定一個職位，然後在簡歷的求職意向中說明對其他崗位的愛好即可。

我目前的HR之路：檔案整理->薪酬福利+人事管理->員工關系->招聘+績效...
做好業務、努力輪崗吧～挑戰更高崗位的鑰匙
預祝就業順利^^