給沒有投簡歷的人打電話話術

1. 應聘打電話怎麼說

第一，要選擇好通話時間並不是所有的上班時間都適合打求職電話，譬如午休時間，午休時間可能會打擾別人的休息，也是不禮貌的。另外，臨下班的半個小時也不宜通電話。如果你在這些時間打 求職電話效果往往不會好。

第二，態度和言辭要嚴謹，把尊重和禮貌貫穿始終在打電話求職時，態度和言辭要嚴謹，要把尊重和禮貌貫穿始終。即便是將用人單位的情況了解清楚了，也不要忙著掛電話，要等對方掛電話，這是最起碼的禮貌問題。求職電話雖然是短短幾分鍾 的通話，但對方足以通過這樣的方式對求職者的個人修養和交流水平有一個判斷，而一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。

第三，做好自我介紹電話交流不像面對面的談話，畢竟有一定的條件限制，而且接電話的人可能正忙於手頭工作，根本沒時間多談，所以求職者應用簡明扼要的語言，著力介紹自身特長與所求職位的關系。

(1)給沒有投簡歷的人打電話話術擴展閱讀：

1、做好邀約前的准備

在進行電話邀約前，要提前做好准備，根據求職者的差異制定不同的邀約方案，因此要准備好候選人的基本信息資料（如姓名、聯系方式、工作、學歷等相關資料）以及記錄必備的紙和筆等。充分的准備不是成功的全部，但卻是成功的基礎。

2、全面了解求職者的基本情況

如行業，之前的工作內容，目前自己是想找個什麼樣的單位，對距離的要求，距離遠的是否會介意;目前的家庭狀況，尤其是做銷售的，經常要出差，家庭情況是很關鍵的。

3、要選擇適當的時間

不要在對方的休息時間打電話，晚上六點以後或者早晨九點以前的時間段，不宜給候選人打電話;另外盡量避開對方開例會的時間，比如早上的晨會時間等。

2. 網路招聘的技巧

樓主，首先就是時間相對寬裕，不像線下招聘那樣時間早已定好。其次就是雙專方都有選擇的權屬利，且對於應聘者更是無需經費的要求，不像有的線下招聘那樣還有收取一定量的入場費。然後就是對於企業資質的調查更加方便，如有懷疑可以直接上工商部門網站進行工商注冊的查詢，不像線下招聘那樣無法及時了解到企業的工商注冊查詢。最後就是信息的投遞相對方便與安全，直接投遞郵箱的方式加大了對個人信息的保密性。望採納！！

3. 什麼樣的話術可以吸引應聘者投簡歷

招賢納士，招兵買馬

4. 已經休息一年了，想重新找工作很難嗎

不知不覺，從日本辭職回國已經一年了。

這一年裡，我切切實實地體驗了一把不用上班的家裡蹲生活。用四個字來總結，那就是：不要太爽！

想像一下，當你某一天習慣性地早起，發現自己再也不用天天早起擠地鐵，看老闆臉色行事。有大把大把的時間去浪費。熬夜，刷劇，擼狗，再也不用擔心第二天上班起不來床。自己的時間由自己掌控，再也不用擔心請假扣工資。簡直不要太幸福！

但其實薪資才是維系企業和員工之間最安穩也最牢固的那根紐帶，沒有之一。

你要明白，其他任何節假日福利、工作環境高大上都只是錦上添花而已。找工作就是為了賺錢，沒什麼不好意思的。

需要大寫加粗了解清楚的，包括並不限於以下幾點：

• 薪資結構（底薪多少，提成多少，崗位補貼多少，有沒有年終獎等等）
• 試用期（試用期多久，工資多少，有沒有五險一金，社保基數多少）
• 工作時間安排（朝九晚五還是996，有沒有年假）
• 其他（請假、出勤等情況）

總之，所有你關心的項目，一定要問清楚，甚至拿筆當場記下來，以便之後復盤。如果遇到HR連薪資結構都回答得支支吾吾，不清不楚，那麼這份工作也需要慎重考慮了。

以上，就是我近日找工作的一些心得體會。

也許你現在正經歷面試被拒，灰心喪氣。但請相信，優秀如你，一定能找到適合自己的那份工作的。

什麼？你問我為什麼能這么肯定？

因為，我也曾經如你一般，風犬少年，砥礪前行。