1、外語實際運用復能力突出，精通英制語(cet6)、德語(德語專業畢業，具備專業4級水平)、國語和粵語，分析、學習、溝通、適應能力強、熱情並富有創造力;
2、有較強的文字駕馭能力，有兩年的事業單位文書經驗，擅長各類公文寫作;
3、有較強的組織領導能力, 注重團隊精神同時具備獨立品質;
4、能在高強度下按時完成工作, 願意接受新的挑戰、承擔責任;
5、具備較強的抗壓能力，能以最快的速度適應並融入新的環境;
6、希望從事外貿業務、企業管理等方面的工作。
Ⅱ 已經出來工作一年，該怎麼寫自己簡歷上的自我評價
責任心、有較強的管理能力、組織能力、適應能力、領導力、擅長、專注、熱情的、成功的…你的簡歷中的自我評價是不是曾經或者是現在仍舊充滿著這些「關鍵詞」？
不好意思，如果一個HR一天要看300封簡歷，那麼其中超過半數都是這么形容自己的呢，這些看似很美好的詞在老司機HR眼裡幾乎就是沒經驗沒特點的同義詞，也就是導致你簡歷被HR看了不超過30秒就扔進廢紙簍里的罪魁禍首。
正確的自我評價姿勢
一、概述
幾年工作經驗，處於什麼行業與什麼類型的公司，歷任崗位情況
二、業績
突出業績，你負責/執行/管理/策劃下對於公司業務的貢獻
三、能力
擅長什麼，技能處於什麼等級，熟悉哪些領域產業以及有無相關資源
四、期望
新公司的職業規劃期望
舉個栗子：
1、攻城獅：
（1）熟練掌握Java，了解C++，熟悉MySQL關系型資料庫；
（2）熟悉掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技術；
（3）熟悉 MVC 開發，熟悉並能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式；
（4）熟悉基本的數據結構和演算法；
（5）希望在3年內成為獨立後端工程獅；
2、產品運營新人：
（1）985校級辯論隊隊長，並帶隊獲得全國XXX比較第二名；
（2）獨立負責校級千人文藝晚會的籌備與宣傳工作；
（3）在BAT、Uber等市場部有實習經歷；
（4）希望1年內獨立承擔市場策劃活動，3年內具備帶領團隊能力
復仇者聯盟看過吧？你怎麼描述那些英雄的？是不是都說他們各自有什麼能力？那麼對於簡歷中的自我評價來說，也是這套路。2-3個應聘職位最需要的能力+對應的例子+職業目標。拋棄情感詞，專業詞用起來~
Ⅲ 我現在是在職員工，簡歷上的工作起止時間我是怎麼寫是寫XXXX年X月X日至今還是怎麼寫啊
這個應該是把你的
所有的工作經歷寫上。
前面的就是哪一年哪個月哪一日
到哪一年哪個月哪一日
後面的就是哪一年哪個月
哪一日到至今，，，，，
Ⅳ 工作一年的簡歷怎麼寫
寫工作經驗進去
有工作經驗的更好
企業用人單位會看你的能力
多寫你的工作內容
Ⅳ 個人履歷是什麼意思
你看看下面的你就知道了
范 文 一
自何年何月至何年何月在何地何部門任何職工作屬性證明人1977年9月-1984年7月河南省滎陽市廣武鄉丁樓村讀書丁冠中 1984年9月-1987年7月滎陽市第一初級中學讀書馬玉珍1987年9月-1991年7月滎陽市第一高級中學讀書楚坤1991年9月-1995年7月鄭州大學中文系讀書鄭傑1995年10月-1997年8月滎陽市第四高級中學教書王芳1997年9月至今鄭州大學文化與傳播學院讀書張紅生
范 文 二
劉××的個人履歷
劉××，男。1968年7月14日生於江西省南昌市，××街10號付3號，現在32歲，漢族人，已婚，一子四歲；妻在××大學音樂系任教。現住址鄭州市管城區××新村8單元302室。郵政編碼：450×××，電話號碼：(0371)77×××。
主要經歷：1987年畢業於××第一高級中學，同年考入××大學法律系，1991年大學畢業後留校任教；1992年考入××大學研究生院法學系，1995年畢業獲法學碩士學位，同年被學校選派至美國××大學進修，1997年獲法學博士學位，回國後到××大學任教至今。
劉××
2000年×月×日
評析：
這是兩則不同格式的履歷。範文一為表格式履歷，範文二為行文式履歷。這兩種不同格式的履歷寫作上略有差異，但內容上都注意到了時間上的銜接，沒有也不可能出現時間上的空檔。另外語言簡潔明了，都在介紹自己過去的情況時說明得很清楚。表格式履歷只要依據表格內容依次填寫即可。時間上要依照先後順序，不可輕易顛倒。行文式履歷是以散文形式介紹自己的，可以稍加詳細地介紹個人情況。如範文二，標題為「劉××的個人履歷」，正文寫出籍貫、家庭住址、家庭成員等個人的基本情況。然後依次寫出自己的主要經歷，最後落款署名及成文時間。總之，履歷需要個人依據事實，真實記錄自己以往主要經歷，格式要盡可能規范化
Ⅵ 工作一年半領導突然要求看我的簡歷和畢業證是什麼意思
要裁員了，要裁員了。我們領導收了我們好多人的簡歷之後，公布裁員名單，和調崗名單
Ⅶ 簡歷里的工作經驗指的是什麼讓填幾年是說出來工作幾年了還是說對
是說出來工作幾年了
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
回1.個人基本情況：包括姓名答，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.若樓主覺得自己文筆不好，或者其他個人原因，找人代寫簡歷是完全可行的。前提是要找專業的機構/團隊來做
Ⅷ 工作了一年，老闆突然要看簡歷是什麼意思而且我到現在才知道我們公司學歷要求最低要高中，而我只有初中
能力才是最重要的，初中怎麼了？你跟他說，人要不斷進步，雖然我家裡很窮，沒有讀過很多書，但是我很努力，我每天都在學東西，希望老闆給我個機會，我一定比別人拚命。
Ⅸ 簡歷中工作年限怎麼填
跳得越多越本事這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作並不意味回著能力強，你自己答想想，一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。這些東西我一年就完全掌握了。沒錯，你的智力能力可能高於平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。
Ⅹ 工作四年，什麼做簡歷。。。
簡歷不來需要文字太多，突出源幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。
首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？
其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。
然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。