㈠ 各自說說海投簡歷的原因
你說的海投可能和我們理解的海投不一樣，不管是海投還是專投，我覺得你版都是需要針對你的職權業去投，如果你是想找銷售的，然後投行政，這樣肯定是不負責任的，彼此浪費時間，投的簡歷至少還有你有點意向這樣海投倒是可以的。 來自職Q用戶：悠悠
沒必要海投，會有很多騷擾電話，浪費更多時間！ 來自職Q用戶：史先生
㈡ 找工作光是海投簡歷咋沒用呀
當然沒用了，你簡歷里說的人家不一定信，你看像德l盛人l才就可以把會l員推l薦給大公司，公司都搶著要
㈢ 淺談海投簡歷必須知道的幾個重要事項
首先，不管你海投簡歷的對象是不是你根本不想去的企業，此時你都必須注意自己的簡專歷要完善而不能隨意屬對待，有些同學自己的專業是做銷售的但是他投遞簡歷到計算機技術崗位，因為自己覺得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人信息而已，其他的版塊內容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單裡面。做事情總得想想以後是不是？你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對一個企業所有崗位投遞簡歷，因為這種方式太過於明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對於一家企業的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那麼他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費了寶貴的名額。
㈣ 投簡歷精投還是海投
著急找工作，那就海投，接到面試邀請在合計要不要去！不著急的話，那就慢慢搜索核實，然後再投，但十幾份真的太少了 來自職Q用戶：Mr.Gh
沒回應很正常，找工作不只你一人，十份不行就二十份吧 來自職Q用戶：夏先生
㈤ 最近在網站上投簡歷，是海投還是精投呢
海投絕對千篇一律，沒什麼效果。
一定要針對企業的不同要求，有的放矢。版網投的成功幾率本身就權小，你的郵件再沒什麼特色肯定被忽略掉，要知道每天都有很多人在投。
首先要有醒目的主題，包括你應聘的職務，你的名字，其他如何特殊但叫好，就看你自己的發揮了。
至於正文，他們通常搜索關鍵詞。所以你的簡歷中葯有符合他們應聘職位的關鍵詞，換言之，讓自己的簡歷正文更符合他們的需要，他要什麼，你就給什麼。一定要對其口味，你才更容易被選中。
最後，說說發郵件的時間，錯開高峰期，一般在應聘職位出來後的兩天，並且不要在大家可能都發的高峰期，不然又可能被擠掉。
（事實上，如果不是你的學校很牛，或者你個人很牛，有很多硬體條件，被要求面試的機會很少，尤其是應聘一個好的職務。市人才市場的應聘也很垃圾，沒什麼好職位。最好，在各大高校的專場應聘好好發揮，還有每年的幾個大型招聘會上海投，好好表現。 多發動裙帶關系也是好的。）
加油！期待你的成功。
㈥ 程序員JAVA求職能夠不用海投簡歷么
用scanf讀入字元串時，是以空格作為字元串的分隔的。所以，第一個字元串讀入時就把所有的輸入全讀完了。後面的東西，全是隨機的。
㈦ 網上海投簡歷如果有很多電話叫你去面試要怎麼安排
可以去嘗試，去之前最好先了解這個公司的背景，遇上要錢的堅決不給，收錢的多數是騙子，成功了對於其他公司的面試要求你可以直接婉拒，或者置之不理
㈧ 我是應屆畢業生，想在51job，智聯招聘上海投簡歷，可也海投簡歷，具體怎麼操作啊，投不來
直接在網站上申請一個帳號，然後建立一個簡歷。在裡面的職位搜索里找到要投的公司，在前面的復選框上√。頁面下面有全選 | 顯示選中職位 | 申請選中職位 | 放入職位收藏夾
這幾個選項 你選個就行了
㈨ 智聯招聘里怎樣一下海投很多分簡歷
很簡單，選擇你感興趣的企業群發即可。智聯招聘有相關功能的。
㈩ 求職過程中，海投簡歷究竟好不好
優勢：
1、海投可以增加收到面試的幾率
這是海投最直觀的效果，據統計，在主流招聘網站，每投遞13份簡歷才會獲得一次面試機會，這就是海投的必要性，只有海投才能確保得到最多的面試機會。
2、就業機會最大化，不錯失每一個合適的企業
求職是一個雙向選擇的過程，永遠不要在一顆樹上弔死，海投可以保證你不錯過優質企業，把自己的簡歷推銷到足夠多的企業HR手裡，量變引起質變。
缺點：
1、針對性差，浪費不必要的時間
海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一個企業是否真正適合自己，這樣造成的後果就是浪費大量的時間去面試與自己不相匹配的公司，反而錯過了適合自己的企業。造成事倍功半的效果。
2、個人信息泄露，對企業造成困擾
海投簡歷會讓你的信息不可避免的泄露，萬一被一些教育培訓機構盯上，少不了電話轟炸，更重要的是，如果每個人都海投簡歷，同樣也會加大企業負責人的工作量，對企業造成困擾，將失去求職機會。
投遞簡歷的正確姿勢是什麼？
海投簡歷只是一種戰術，求職者更應該從戰略上做好布局，打贏這場求職戰！
做一份精緻的簡歷
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，一定要打磨好這份通用簡歷，格式條理分明，用詞簡練，重點突出工作技能和經驗。去除花里胡哨的東西，讓HR一眼看到重點。
確認崗位的真實性
正常情況下，很多企業即使不招人，也在持續收簡歷，這是企業的一種經營策略。這時候就需要你去驗證這些「僵屍」崗位，通過企業官網、發布時間確認等手段是最快排除不真實崗位的方法。
確認自己的方向
即使是海投，也要做到精準海投，確定好自己的職業方向，海投那些適配度高的崗位，一些並不在自己考慮范圍內或者崗位描述模稜兩可的可以直接PASS掉。
主動跟蹤投遞結果
投出的簡歷得不到回復時,主動在招聘網站上刷新簡歷瀏覽進程，還可以主動給目標企業的HR部門打電話或Email詢問該職位招聘的最新情況，確認自己是否得到面試機會。
總而言之，海投簡歷是個技術活，海投並不等於瞎投，要有自己強烈的目標性，精準適合自己的崗位企業，然後大批量撒網，魚兒自會上鉤。