1. 《求職簡歷》上的工作經歷，我想去掉一家企業，延長一家企業的工作時間可不可
可以的，公司不會查證這些的。只是你去掉的這家公司的工作時間，要相應的放到另外兩家公司。 而且再說辭職理由之類的，要用人單位容易接受一些。
2. 短暫的工作經歷怎樣體現在簡歷中
實習期中有價值的短暫經歷可以寫在簡歷中，這樣可以提現出你在生活中是個努力奮斗的。
如果是頻繁跳槽的短暫經驗我覺得不必要，否則老闆會認為你能力雖強，但是不易被控制，所以可能會忍痛割愛的。
3. 簡歷中工作經歷時間斷檔怎麼辦
工作斷檔很正常，如實填寫斷檔時間，寫上待業就行。
4. 時間不長的工作經歷如何在簡歷上處理較為合適
如果你在一個公司的工作時間並不是很長的話，你還想在簡歷上寫，那你就可以在內你的簡歷上寫，曾在容某公司工作，然後耽誤任什麼職位，你在這期間得過什麼榮譽或者嗯有其他的貢獻，這樣寫就可以不寫你工作的時長了，而且也為你的工作經歷加了很多的經驗。
5. 在寫普工簡歷時可不可以把工作經歷的時間段延長,招聘單位會不會去調查
可以寫長一點。招聘單位不會去調查的。
6. 簡歷中的工作經驗具體時間不寫可以嗎
你好，匿名
首先，你要明確你的求職意向，如果不是會計職位的話，那麼就版可以一筆帶過，權但若是想做會計的話，建議你還是要寫上時間，以讓人確定你有做過；
其次，對會計的工作職責要具體的描述出來，你做出了哪些成績、處理了哪些事情等；
最後，祝你早日找到滿意的工作，求職順利！
7. 簡歷上的工作時間長短能編造嗎
不能隨意復編造，HR會通過背景調查及制實質面試了解清楚的。
1）很多候選人為了讓簡歷看起來更豐滿而修改工作時間，對於一些重要崗位，企業HR都會做背景調查，調查之前公司的工作時間，工作崗位，具體職責，離職原因等，而企業一般HR和HR之間都是比較有信任感的。這樣不但會造成面試官對候選人影響大打折扣，對其誠信產生懷疑；
2）工作經驗時間長的人，各方面經歷的工作問題也比較多，很多HR是通過面試可以判斷其是否真正做過這類工作，並判斷其經驗是否真的很充實，hr一般會採用案例分析，行為面試，情景模擬等方式進行測評。
建議簡歷的工作時間可以按照實際情況寫，重點突出個人真正做過的工作，突出真正擁有的技能，不知道的可以回答不知道，這樣反而會讓面試官覺得務實踏實。
8. 簡歷中工作經歷時間斷檔怎麼辦
需要寫，一般專業的HR都會做背景調查，其實簡歷作假是公開的秘密，每個人或多或少都會美回化自己的簡歷，只答要不過分，或者不是hr恰好熟悉的公司，都沒太大關系。曾有一個面試者，簡歷以及各方面表現都還不錯，但是我們總經理看出他的簡歷作假，之前寫的那家公司與總經理是好朋友，一問就知道工作時間沒那麼長，給總經理留下了很不好的印象。越是重要的崗位，背景調查越嚴格
9. 我想在簡歷中把工作時間往前延長一年行不行
表面工復作做好,公章蓋制完就夠完善了的,其實空白期長短真的沒有多大影響的，這些東西不會有人去查的,工作這東西關鍵還得以你自己的能力,人家在乎的是你能否勝任他這份工作.而不是招個人回來調查他,像我們公司,我招人都需要什麼什麼證明的,招完之後把資料隨便找個地方一扔,日子久了以後往哪去有時候都忘記了……
10. 簡歷中工作經歷時間斷檔怎麼辦
這個不用太看重了，照實際寫就行，間隔期間又不是太長。如果是要好看呢，把專時間改一下也行，沒屬人會在意你多寫個一月兩月的。你簡歷的關鍵問題不是經歷斷檔的問題，而是換工作太頻繁，4年3個單位，如果不把離職原因說清楚，會影響你找下一份工作的。
追問
您好，我也知道這樣顯示出換工作比較頻繁，如果不是第二家企業經濟危機的原因，我很可能在那裡工作10年8年，那家合資也是在我過了試用期，且績效評估為B的情況下，莫名其妙的要與我解除勞動關系，而這個原因又不方便與HR詳談，所以有什麼好的解決辦法嗎？謝謝
追答
把簡歷修改一下吧，把第一家單位的工作經歷刪掉，把第二家單位的工作期間改成07年10月-10年5月。這樣雖然有些造假，但是簡歷會好看一些，有助於你得到更多的面試機會。因為在外企工作時，不是你主動離職，也不是因為工作失誤被辭，最好在簡歷中註明離職原因。
追問
可以一般外企不是都會讓離職證明嗎 我第二家外資的離職證明上很清楚的寫著工作起止日期的 ，麻煩您啦 謝謝