Ⅰ 網上投簡歷的技巧高手來回答幾個問題
以一個看簡歷的人來說話：
1.正文部分貼簡歷，說別的，也沒時間看，內五秒時間就可容以槍斃一份簡歷，所以自我介紹說太多，還不如說說自己做過什麼成功的事情
2.第一批槍斃掉的簡歷，就刪除了，然後再挑第二批，如果可以安排面試的，會放在一起，然後通知，如果不在通知之列，打電話過來，也不知道是誰，也不會因為多了這個電話就安排面試
3.如果看到刪掉的簡歷又出現，結果就是直接再刪，所以，一個職位多投是沒有必要的，更不要一家公司投幾個職位，自己都不知道自己想幹嘛，難道還要我們來想啊
4.簡歷多的時候，要看很多，基本上不會注意到是幾點鍾發過來的
以上
Ⅱ 網上投簡歷有什麼技巧沒，求過來人分享經驗.求職信又
1.簡歷要與大公司有關系。當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字「某知名企業名稱＋職位名稱」，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。
2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鍾刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到。
3.應聘時不要只投近幾天發布的職位。求職者一般認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。
4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面。你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。
5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性。人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了。
6.簡歷最好放上照片。對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。
7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果。一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注，當然缺點不能無中生有。
8.要學會讓簡歷與職位匹配。不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
9.記住你的簡歷。求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好！切記一定要先熟悉你的簡歷。
Ⅲ 在網上投簡歷，找工作。。有什麼技巧呀，請高手指導！
本人是在一家HR部門的工作，也就是人力資源方面的：
如果你想從網上投簡歷，首先做到：
1、 找到一家非常好的網上人才招聘網站；要看你要那裡找工作了，
2、 如果你在東莞找，我們就給你推薦「卓博人才網」
3、 怎麼找呢，首先你對自己要了解的很清楚，知道自己學的是什麼專業，特長是什麼，幾年的豐富經驗，或者是在那裡工作過、實習過，獲過什麼獎，這些你都要清楚。
4、 你的學歷證明、有效身份證、其它獲獎證書。
5、 知道了這些，你就好找了，東莞有幾十萬個企業，難以分辨出那個好壞，所以，這時候，你是憑著自己的能力去找了，首先在在網站申請自己的帳號，這些都是免費的，後查看自己想要做的職位，再查廠家的資料，看是出做什麼產品的，所謂的對症下葯，找工作也是，當然是要對著自己能做的職位進行投簡歷。
6、 在網上投簡歷，要看看對方的要求和說明，比如，對方要求，女性，20-25歲，這當然就是年齡上的限制了。還有學歷上的、經驗上的、性別上的限制。都要注意。
7、 有的企業是要實習畢業生的，有的是要才畢業的，你一要看清，二要看懂。
8、 感覺對方符合你的要求，你也能達到對方的要求，這樣，你就可以給對方企業發簡歷了，
最後注意的是要多發幾家，這樣的概率很高，同時，在等待對方的通知時，要安排好時間，問好面試的地方，千萬不要錯過了，在面試的時候，如果對方要錢，不能給，那是違法的行為。
祝你找到好工作！！
Ⅳ 投簡歷什麼方法最有效
經驗之談：求職時怎樣投簡歷
其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是MT(管理培訓生)。關於應聘MT，我沒什麼意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低於高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎？之後再給自己定一個位。當然一個學校總會有那麼一些能力超強的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但畢竟是少數。
MT主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什麼意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。
1很多同學會問，許多公司招聘時不是寫明「勿電勿訪」嗎？沒錯，正是因為它寫明了，所以98%的人都不會電，也不會訪。而那2%去親自送簡歷的人，成功機率也就最大。誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙制的簡歷，更累，也更不方便。如果你是HR，你會喜歡打開郵箱，花一段時間下載(還有中病毒的風險)，或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡歷，還是喜歡助理直接把列印好的，整齊美觀的簡歷，直接放在你的面前呢？
送簡歷的時候，你只需要交給前台，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到HR什麼什麼的，這樣就太過了。最好用信封裝著。
2、郵寄的話有兩種選擇：1採用郵局EMS 2採用esojob的簡歷E遞。就費用和速度來講，簡歷E遞更便宜更快。
3、如果用EMAIL發簡歷的話，先在郵件正文裡面將簡歷粘貼上去，再在附件裡面附一份。
然後在郵件正文最後加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載並列印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以網路或GOOGLE一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為「XX學校XXX(姓名)簡歷。因為HR可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是「個人簡歷」或者「RESUME」，那麼HR要找你就如大海撈針了。
Ⅳ 網上投簡歷的技巧，高手快來
您好，求職寶面試秘籍小編為您解答：
海投簡歷，最重要的是簡歷投遞時間，建內議在周二到周四的上午9:30-11:00，下午的容13:30-15:30，因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，沒有看簡歷的心情。千萬不要在周五投簡歷，因為，經過周末的郵件累積之後，你的郵件簡歷已經墊底了，不易被hr發現，講完投遞時間，再講簡歷製作要點，首先簡歷模板要美觀大方，有閱讀感。另外，無論你是線上投簡歷，還是線下投簡歷，簡歷模板和簡歷內容都是簡歷製作的兩大核心，簡歷內容編寫最重要的原則是「以少為多，質量取勝」，去繁取簡，不要讓hr去尋找你適合什麼崗位，而是要告訴hr你適合什麼職位。
希望能被你採納，求職寶竭誠為你服務
Ⅵ 網上投簡歷的技巧:求職簡歷應該怎麼樣投遞
網上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於內學生對用人單容位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者的人也很多。我的簡歷網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
Ⅶ 投簡歷還上門面試哪個好
幾種最有效的求職方法
有一天，某大出版集團的老闆收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著"不請我是你的損失"。於是，老闆決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發現，同樣一個學校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源於不同的求職方法和求職策略。
專家在《求職聖經》一書中介紹了五項最有效的求職方法：
創意求職法--成功率86％
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
直接找公司的負責人--成功率47％
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
找朋友介紹--成功率34％
俗話說"多一個朋友多一條路"，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹--成功率27％
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
利用母校就業指導中心--成功率21％
由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比 較全面，加上是自己的畢業生，學校的"胳臂"終歸往裡拐。
採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕"拉不下面子"，同時要有鍥而不舍的精神。
專家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告--失敗率76％～95％，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所--失敗率76％～95％，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告--失敗率93％。靠大量寄出履歷表--失敗率92％。