投簡歷找工作容易嗎

A. 從網上投簡歷找工作相對容易還是更難呢網上簡歷需要注意哪些方面的表現

投簡歷作為「精投」的補充手段，是增加面試機會的重要途徑，因此，大面積撒網的工作還是要做的。不過海投簡歷也並非簡單地在招聘網站上搜索、篩選然後發信，海投也要用心，也講究技巧。
海投的簡歷要做的好
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那麼這份簡歷就要做的精緻、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現；工作技能和經驗是關鍵內容，要清晰、條理；主觀的詞彙盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規的寫作方式。網路上有很多如何寫簡歷的指導，總而言之，海投的簡歷也要是用心製作的，要讓hr從簡歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫
相對於「精投」來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪裡看到對方的招聘信息，註明自己應聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的「貴公司您好」，公司的名稱、職位的名稱要分別註明，這是基本的禮節問題。
對招聘單位要有大致了解
海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的hr通知面試時，竟然被很多求職者反問「你們是什麼公司？你們公司是做什麼的？你們公司在哪裡？」--毫無准備的求職者是無法獲得hr的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質、規模、業務、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個excel表格記錄下來，至少，不要讓hr在通知你面試的時候，還要被問到你們是什麼公司！
發送求職信要注意細節
很多朋友都選擇在一些招聘網站製作簡歷，然後在招聘網站進行投遞，由於諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發送的簡歷更顯得真誠用心，在發送簡歷時要特別注意細節的處理：信件主題註明姓名、應聘職位、應聘公司等信息；不使用群發郵件和轉發郵件功能；簡歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒有有廣告，不要設置不妥當的郵件簽名；最好不要用過於幼稚的郵箱用戶名；發送郵件要存檔以便於以後檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內容，以期望和致謝為結尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節體現著態度，很多求職者都是細節做的不到位而無法獲得hr的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
最後祝你成功！多謝你的採納

B. 現在你們工作是自己投簡歷，還是別人介紹工作。感覺找工作好猶豫。

工作有效途徑、辦法：
、向朋友和熟人打聽
你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。
2、打電話給你感興趣的公司
這里有項找工作的重要規則，能讓你有更大的機會，在沒有刊登徵人啟事的公司里找到工作。
友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。
3、直接去公司
建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。
4、到正規的人才招聘網投簡歷
根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。
5、在戶籍的社區求助、幫助
帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。
面談有幾項重要規則：
1、不要多談自己。回答你該回答的問題，但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象，只要他很安靜並趣味盎然地聽你說話，就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著，並玩弄著手指，就表示他寧可進入下一個重點了。
2、談話內容指向未來。如果你花愈長的時間談論可能的合作前景，你的機會也就愈高。
3、別太早提到你的權益。第一次會談提到這個問題，絕對太早。僱主不會隨便下決定，更不想在還沒決定前，就商談權益的事。談你能為這家公司做什麼，而不是這家公司能為你做什麼。
4、表現出學習的慾望。你要問:「我能學到什麼?貴公司五年之後的計劃是什麼?將會需要什麼樣的能力和優點?我將會與哪些優秀員工一起工作?我將從他們身上學到什麼?」
5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老闆了解你，也會讓你有機會去適應這家公司，以及你的老闆、同事、工作和工作環境。
6、談到關於薪水時，不要先提出數額。如果老闆堅持要你說出一個數目，你要有個迴旋空間：視工作而定，在某某范疇之內吧！
7、談話時，先不要遞上你的求職數據。
8、在面談後，寄封簡短的感謝信。如果你並沒有失業，我也推薦類似的作法。

C. 35歲以上還在網上投簡歷找工作丟人嗎

35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。
35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間「不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。
另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。
他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。
他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我游工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。
35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是准備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。

D. 找工作到網上投簡歷有效嗎

網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果，這與是否趕集網沒有直接關系：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

E. 35歲以上還在通過招聘平台投簡歷找工作丟人嗎

35歲以上還在通過招聘平台投簡歷找工作，個人認為沒有什麼好丟人的，只要是憑自己的本事找工作，這是很正常的，畢竟現在人才的流動也是比較大的。通過招聘平台尋找更適合自己的工作是無可厚非的。

F. 找工作，投簡歷數量多好還是少好.投多少合適

據匯博網數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%，所佔比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之 間的，佔比為29%；再次是投遞量超過50份，佔比為16%，而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？專家認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首 先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之後並沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的 面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的後果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。 專家表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對於應屆生來說，精準投遞往往比盲投的「命中率」高，也更值得被推薦。
其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那麼，為了得到HR的青睞，在製作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。

G. 找工作，是托關系比較好還是自己慢慢投簡歷比較好

對於這個問題沒有確定的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還是要看你的實際情況吧。

現在的話，大學生就業的問題是大家都比較關注的問題，我們發現很多普通本科生畢了業很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一來是為了躲避找工作，而來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業了，可以更好的找一份自己喜歡的工作。

但是也不是說所有的工作都要找關系才好，你也可以通過自己的努力，自己慢慢投簡歷，找到一份心意的工作，並不是所有的成功人士一開始都有貴人相助的，你自己在找工作之前，好好充實你自己的經驗，歷練自己的能力，有一份比價吸引人的簡歷加上你自己的人際交往能力你可以找到喜歡的工作，在工作單位好好工作，有了不錯的成績，自然會有看重你的人，做你的貴人，在你的事業上幫助你，當然了，這也要看你的能力和你的情商了，所以這兩點是在工作中比較重要的。

H. 怎麼網上投簡歷找工作

這里推薦來智聯招聘，源這家網站相對比較靠譜，沒有那麼多騙局。

1、在搜索框中搜索智聯招聘並且打開官方界面。

I. 為什麼大家都說找工作很難網上多投簡歷不就可以了嗎

我這一天100多封簡歷，每天工作8小時，每次面試2小時，簡歷什麼時候看？
另外建議沒畢業的內大學生，不容要在網上隨意公布自己的個人聯系方式信息等等，很危險的哦。
如果真要投遞簡歷，要想好自己的特長，找到合適的公司，給他們人力資源部打個電話問下招不招你們專業的人才，然後再給他們發個簡歷，隔天提醒下他們收到簡歷沒有，這樣機會才大。
切不可隨意公布自己的信息，即使是專業的招聘網站。慎之慎之啊！！

J. 找工作是人才市場好還是網上投簡歷好

各有利弊，人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊內急的職位，現場拍容板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
2）網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
4）對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。