簡歷投了一次還能重新投嗎

⑴ 智聯投過的簡歷要多久才能重新投啊

重新簡歷抄？
對我來說那是不可能的事

很不要臉的說，
我的簡歷被智聯招聘獵頭收藏
更新一下就好了
（咳咳咳）

說正題，這是關於如何提升簡歷質量的問題
有幾個方面
一是行業經驗
你做的行業越久，越專業。
二是，看你項目經驗
項目資料越詳細，越能被獵頭重視
三是，崗位職責
在以前單位擔任過小主管什麼的
都有機會的被獵頭挖走

好的簡歷都是萬里挑一
當然，有實力是前提

成為獵頭顧問收藏都是年薪來說
普通求職，也只是討論多少k的問題
所以想有五位數的月薪
能力不用說，如何填寫資料是打開職場第一步

作為過來人，希望幫到你！ 來自職Q用戶：匿名用戶
可以修改或升級，沒有必要重新投 來自職Q用戶：王先生

⑵ 網上向某公司某個崗位投過簡歷後，又覺得簡歷做得不太好，再重投一次合適嗎

可以的，給自己爭取一個面試的機會，說不一定，你這樣的小小的舉動，打動用人單位招聘主管，面試通過率更高。
注意事項：
個人簡歷的寫作標准：
1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鍾內看完，並留下深刻印象。
3、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
突出個性展現風采
每個人的特點及經歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創意。如果簡歷沒有新意，無法做到「與眾不同」，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助於讓你的簡歷更加個性化。
第一原則：要有重點：
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。
第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會
招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，並贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。
畫龍點睛做小結
這其實是很重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。很少有應聘者寫上這幾句話，但用人單位卻認為這是引起注意的好辦法。
其他要點：
個人簡歷的寫法及應注意的問題
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
細節問題
個人簡歷個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
（5）簡歷內容要與大公司沾邊，當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以快速被搜索到。

⑶ 智聯招聘上向一家公司投了份簡歷，後來簡歷又修改了下過了一小時又投了一次，hr會兩次都看到嗎

在智聯上面投聘簡歷投了兩次就會有兩次記錄，招聘的公司是否會看要看他是不是兩個都下載，或者他只下載其中一個進行查看也有可能。簡歷一般來說相差不大看哪一份都不是很影響。最重要的是他最後是否通知你來面試。

⑷ 獵聘網上對同一個職位投過簡歷之後還能再投嗎

可以二次投，甚至多次投遞。

提高簡歷回復率的建議：

1、製作符合用人單位版要求的簡歷權，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3、若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

(4)簡歷投了一次還能重新投嗎擴展閱讀：

如何正確的網上投簡歷

1、首先有針對性地改動簡歷。

2、其次要注意求職信的寫法，求職信篇幅以二三百字為宜，申請者要寫出自己對於所申請職位的見解以及針對這個職位自己所具備的優勢。

3、接著要有新穎的郵件標題，簡歷最好放照片。

4、此外還要讓自己的郵件永遠在最前面，在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5、還有就是要經常刷新簡歷，這樣更容易被人事經理找到。

6、還要注意不要投遞同一個公司多個職位。

7、注意簡歷的投遞格式，如果是通過各種求職網站投遞，一定要按照網站要求的格式。

8、最後簡歷投遞時間要注意，HR通常會在上午九點半和下午兩點左右打開郵箱，在上午十一點和下午三點左右通知申請者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關的工作經驗要詳細一些以便HR了解。

⑸ 怎麼重新投遞一次簡歷

大部分的求職網站都是有投遞簡歷時間間隔的要求的，不是你不可以投遞了，是你短時間內
不能再去投遞了，你可以下周在投遞一下看看，應該就是可以繼續投遞的了。

⑹ 找工作，同一家公司投過一次簡歷，隔多久再次投遞沒有問題

應該可以，建議一般隔兩三個月再去應聘，祝你好運！

⑺ 簡歷被拒了，能不能再同樣再投一次。也就是說可不可以投兩次

我是一名人事經理,第一次篩查時一般是不會很在意,只是發現能力強的人才,但是,如果有版人連投3次簡歷,公司肯權定重視你,只要你的能力不是很差,你知道企業需要什麼員工???
1:認同企業
2:將自己的工作當作事業來做!
你的執著告訴你說嚮往的企業,你能做到!

如果多次投簡歷,而一次面試都沒有,那麼這個企業大可不必去了,因為他根本不需要人才!

⑻ 前程無憂怎樣重新投簡歷，把之前的簡歷修改、完善投同一公司，投不了，怎麼辦，不能重復投,急。。。

每個簡歷都是有唯一ID編號的，在一周內不能重復投遞一個職位，如果你投遞了簡歷，你的簡歷後面有更新的話，我們系統會自動同步的

⑼ 簡歷投了一周多還沒被查閱，我可以再投一次嗎

完全可以。

最好可以附帶一封簡要的郵件，過去委婉地詢問以下結果。然後附帶上專簡歷。有可能是簡屬歷不顯眼，HR面對海量的簡歷只是一眼帶過，

所以必要的話重新做下簡歷，力求簡潔，和職位匹配。然後附帶一封問候的簡短郵件。再次投遞下，

功夫不負有心人，加油