❶ 投過簡歷後 好幾天沒有消息 要不要打電話給hr
網上投簡歷就這樣，樓主是新畢業的吧，渴望得到一份工作的心情我比較理解，我也是的。基本上沒回復的話打電話也沒什麼機會，但是還是打個為好，不為別的能讓自己心安。准備下個目標吧。
❷ 一般給企業發出簡歷之後，幾天沒有消息就不用等了啊
看來你還是比較初級的求職者。
在決定投出簡歷前，你首先要建立一個有效簡歷的版概念。即你權所投出的簡歷中表達的信息要與用人單位的需求能夠匹配，並且突出重點使其能在短時間內理解兩者間的匹配度。
一份有效簡歷投出，如果職位不是內定或內部人員優先考慮的，一般來說2周以內應該會初步給你一個電話了解基本情況。
還要看公司規模，越是大公司內部流程越負責，因此你等候的時間會越長一些。
如果是小規模企業，投出去2周以內沒消息就基本可以斷定沒戲了。
❸ 投遞簡歷沒消息怎麼辦我已崩潰…
換位思考，如果你是老闆你會怎麼做？來到公司就給高薪和好的福利還是看到他能力以後在給高薪？
你給公司創造利潤，公司給你高額回報！
新的環境新的開始，得到就要有所付出。
因為大家在相處之後才能夠知道彼此的價值！
來自職Q用戶：岳先生
這在哈爾濱，太正常了，別說你從外地回來的。就我們本地的人跳槽再找本地的工作，發完簡歷都石沉大海。總結幾個原因，1.哈爾濱代表東北的整體就業機會來看的話，並不是很多，因此，優質崗位稀缺。2.外企辦事處在哈爾濱不算太多，知名的就那麼幾個，一堆人在公司熬著呢，輕易都不會離開。3.從行業機會來看，目前醫葯和互聯網崗位特別多，但是對於多數人來講根本沒有意義，因為，這些企業要求的專業性很嚴格，不同行業根本不予理會。4.本地的內資企業運作生意的整體思路極為欠缺，管理嚴重跟不上，就好比你發了簡歷，看著智聯的投遞跟蹤記錄顯示，幾乎所有企業都在一周之內沒有查看你發過的簡歷。就貌似她們沒時間看？或者根本就沒有跟進好企業招聘的效率？或者她們純屬發發信息拓展下企業的知名度而本無意招聘？……5.智聯本身的落實跟進效率如何，有沒有起到推動企業與人員之間的有效橋梁和紐帶的作用？6.本地的內資企業由於沒有龐大的資金實力與大品牌抗衡，沒有更多資源投入廣宣，在招聘人員的時候注重的不是你這個人的經歷與能力與思維，而是眼光短淺的注重你曾經的區域是否有客戶資源！想快速給企業帶來效益，這就是內資企業嚴重的目光短淺！寧願用一個有所謂資源而人品差的人！她們不懂得培養人才，用人的精髓，只是顧著眼前利益，這就是東北老闆的生意眼光！7.還有最重要的一點，是我多年總結的經驗，在東北這些地方，想找到一個理想的職位，如果只是靠著自己投簡歷而不動用人際關系的話，90%以上灰飛煙滅，人情來往在東北事事如此，更何況這年頭找一個如意的工作，能力再強的都不如能力稍差但有關系的好使，這就是東北，這就是哈爾濱！看的不只是經驗，更重視人際關系，人情來往。之所以東北企業發展不起來，可想而知！南方幾乎不會有這種現象的。 來自職Q用戶：計先生
❹ 投遞的簡歷被查看但沒消息是沒希望了嗎
一般是的，如果遇到急招的崗位可能一個星期左右會通知，沒有接到通知那就基本沒戲內；如果是單位掛在網站容長期招聘的崗位（目前崗位有人，企業沒有及時更新網頁信息而已），有可能被放入企業人才庫以作備選；第三個就是他們已經衡量比較過候選人，有崗位匹配更合適的人選，so 你可以不用太過把希望放在這家單位，可以繼續關注其他企業招聘信息，總能找到有緣之企！祝好運 來自職Q用戶：Miss Zhai
通常情況下是的，但也不排除個別的情況，有的時候公司內部情況調整，並不一定需要立即入職，只是儲備也是有可能。 來自職Q用戶：張女士
❺ 投簡歷十有八九沒消息，主動聯系不知道如何回答
「不知道如何回答」……這是啥情況？應該是主動提問才對呀？怎麼會去「回答」呢？內
其實，對於容投簡歷之後沒消息的情況，基本上也就不用去問了……肯定沒戲了。還是去積極的另找出路更好。
現在的就業態勢，競爭非常激烈，想得到一份滿意的工作，不容易。所以，對於暫時找不到滿意的工作的情況，應該有平常心，不要著急……積極的去找，肯定能找到理想工作的！
❻ 投了簡歷，HR都有意向了，結果就沒消息了是怎麼回事啊
別著急，隔了幾個小時沒打電話不一定就是選到其他合適的人了。因為一般招人，肯定不止你一個人投簡歷。如果看到一個應聘者就馬上打電話，那就太麻煩了，還不如沉住氣，比如離下班還有一個小時的時候統一打，這樣也能節省時間和精力。像我昨天10點投的簡歷，今天上午9點就有意向了，等到六點才接到面試通知。
來自職Q用戶：吳女士