⑴ 華為招聘官網中顯示您已通過簡歷篩選是什麼意思
意思是你的簡歷已經被接收，接下來很可能你會收到華為的面試通知
⑵ 我在東航招聘官網查到我的簡歷篩選通過了，那我啥時候會接到通知面試
您可以撥打抄東航招聘官網的襲客服熱線，他們比較了解他們的招聘細節和流程，每個公司的章程都是不一樣的。一般而言，通過了會接到電話通知面試的。如果比較著急想知道答案，撥打客服熱線，這個不會有什麼危害，說明情況就好了。
⑶ 收到簡歷後多長時間通知面試比較合適
理論上來說是來越快越好源。具體見下：（請認真看第二條）
1. 現在人才還是相對緊缺的，尤其大部分人是通過網申找工作，很容易同時收到幾個面試通知，一旦對方決定了以後的工作，就算你再通知別人也不會來了；反過來講對方剛剛投好貴公司時還有印象，及時的通知容易使其對HR和貴公司的工作效率產生好感，比較方便吸納人才。
2. 你的問題沒有說清楚，你的崗位是要招聘幾個人呢？還是有多個崗位要招聘呢？如果只有一個崗位招聘一個人的話當然沒有問題，但如果是你同時發布多個崗位的話你就要考慮下了，零星的面試很容易給你造成選擇不夠判斷不足的情況，最好是累積比你招聘崗位雙倍的人數是再一起通知，這樣便於HR判定篩選人才。
（比起收到簡歷與通知面試的間隔時間，面試後到定人選的時間更要重要，這個時間越短越好，因此定面試通知的時間還是應該以你能夠最快確定實際人選的條件為優先。）
⑷ 網上投簡歷，用人單位是收到簡歷後立刻篩選合格的立刻通知還是要等到網申截止後開始篩選
一般是等到網申截止後才開始篩選，按要求去做是對用人單位的尊重。
⑸ 通過招聘網站在網上投了一份簡歷到金科地產，然後收到郵件，回復函說明通過簡歷篩選，要帶上證件准備好在外
mingyun1001網友。
是不是接到了叫你面試的通知？並且自稱是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給他們打電話？
是不是二話不說，直接叫你去外地面試培訓上班，還要帶上行李？
是不是告訴你先去什麼什麼車站等著，他們派車來接你？
這樣天上掉下的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往傳削窩里跳？
請先問自己幾個問題：
1，這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。如果你是老闆要招聘，會不會全國撒網，專門找在外地的求職者？
2，真要是這些名頭響亮的知名公司，能到外地開分店，他們還愁找不到人？千里迢迢催著你去，還用專人來接站，你真的是什麼高級人才，值得他們禮賢下士？
3，他們連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，就通過一個電話，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業的？是缺乏iq和eq，還是別有用心？
4，你查一下打過去的號碼，我敢保證要麼是手機，要麼是小靈通，要麼是沒登記過的。
結論：你遇到了打著招聘的旗號的傳削團伙，千方百計叫你去外地。
1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大型國有集團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。
3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我提醒過千百回，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。
6，一步步套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。
順便提醒還來問的網友，那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你加好友的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站鏈接的，哭著喊著要你去看個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂免費代理開戶投資的，貼出收款圖現身說法的。。能是什麼善類？
⑹ 收到郵件說簡歷篩選通過,請聯系相關人員是不是真的
可能是發錯了。。。。。。也可能是騷擾簡訊
⑺ 百度招聘網上顯示簡歷篩選通過是什麼意思
網路招聘網上顯示簡歷篩選通過是通過該公司的簡歷篩選，初步符合公司的招聘回要求。
下一步可能會進行筆試，面答試，每個公司安排不同，流程也可能不同。
求職一般流程：
1.投遞簡歷：按照公司指定的網址，注冊賬號，將簡歷投遞上去；
2.簡歷篩選：投遞的公司對簡歷進行篩選，選擇滿足需要的簡歷，通知筆試；
2.通知筆試：前往公司指定的地點參加筆試；
3.通知面試：筆試通過之後，進行面試，部分公司可能不需要筆試，直接面試；
4.簽訂錄用協議：面試結束之後，一般三天內會出結果，然後商量薪資，談好之後，就可以簽訂協議了。
⑻ 我已經收到一家公司的offer，明天就去簽合同了；但是，百度的社會招聘顯示「簡歷已通過篩選」，我該怎麼辦
簡歷已通過篩選，這個能代表什麼呢，只能說你的簡歷被看到了，僅此而已，既然已經有了一份工作，那就先做著唄，假如以後可能的話，還可以再選擇一份工作的，這個很正常啊
⑼ 投了新東方的簡歷後，過了一天，新東方的招聘系統上顯示簡歷通過篩選，是什麼意思是指有面試的機會嗎
你不要著急，一般都會電話通知的。。通過篩選可能是行政通過、但是否通過部門經理內篩選？你也不知容道。人家什麼流程你也不清楚。。還是耐心等等。。至於直接打電話去問，其實沒必要。。他們要是看上你簡歷，不會不通知你的。。沒看上的話，問也沒用，還打攪HR工作。。
⑽ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！