1. 做了四年的it銷售,想換工作,簡歷應該如何寫
其實無論是新入職場的求職者,還是有工作經驗的應聘者,製作一份規范、新穎的簡歷,是獲得面試機會的必要前提。
第一,換工作對於求職者而言也是新的開始,應聘時依然要明確求職意向。並且需要針對應聘的崗位製作專門與之相匹配的簡歷,一崗一投。
第二,簡歷的板塊和內容應當完善、全面。尤其姓名、生日、居住地、基本信息要仔細填寫、不要出現紕漏。突出自己的優勢,劣勢項可不體現(如:學歷等)。
第三,應當緊密結合職位要求,發覺自身與職位相匹配的經歷和優勢,與職位要求無關經歷或特點不建議在簡歷上體現。
第四,行文要簡潔規范、避免長句,切忌堆砌形容詞,重點突出,最大程度的體現自身與崗位要求相匹配的優勢;還要體現出對崗位的熱情,充分體現自己就職的穩定性。尤其對於具有工作經驗跳槽的求職者,簡歷的行文措辭,和入職後的穩定性將被HR更為看重,因為,這很大程度上是一種職業素養的體現。
第五,整篇簡歷宜短小精悍,但切忌強行濃縮至一張紙,避免信息不全,亮點缺失。
第六,無論是應屆畢業生還是跳槽的求職者,都不要在簡歷後贅附冗長的成果證書和獎項,尤其不要贅附與崗位要求不相關的各類證。
最後建議,跳槽的求職者,盡量不要在原有簡歷的基礎上修改,而應重新梳理自身的經驗和經歷,簡歷更高質量的簡歷,這樣簡歷體繫上更完整,不容易出現時間錯亂、經歷沖突等不必要的失誤。另外,建議跳槽的求職者應更加註重入職後的穩定性,慎重選擇,避免頻繁跳槽。這也是招聘單位最為看重的點之一。
2. IT人找工作,怎樣寫簡歷
找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷
。簡歷是我們與其進行交流、讓其了解我們的唯一途徑(朋友介紹的公司除外,但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷)。沒有吸引人的簡歷,就沒有面試的機會,你的滿腹經綸就沒有被人發現的可能。
首先是要簡單,一張紙能寫完最好,因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料,然後再去裡面尋找他們感興趣的內容。
應屆畢業生的簡歷最長,但效果卻不好。基本的個人資料有就行了,姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等(應屆畢業生還需要成績單)。證書不一定要附上,你可以在其需要時提供就可以了。聯系方式應該是保證能找到你的最方便的方式,呼機是不錯的選擇,可避免你在某些時候不方便接手機的尷尬(例如正在開會)。
其次就是寫你的工作經歷了,這大概是整個簡歷中最重要的部分了。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方,因為也許你看來以前從事的工作很沒意思也不具挑戰性,或你只是承擔了一些瑣碎的工作,是一個很無足輕重的角色,實在沒什麼可向人炫耀的。如果你這樣想,請先聽我講一個故事:我們的一位在美國留學的老兄,一個博士磕磕絆絆的讀了八年(一般都是五年)才勉強畢業。在找工作的時候,當人家問到他為什麼讀了八年時,他也覺得自己很差,所以覺得底氣不足,屢屢碰壁。但經過自己的一個同學指點後,當招聘單位再問到他這個問題時,他侃侃而談自己既要照顧家庭,又不能荒廢學業,還要打工掙錢。但自己堅強的意志和對家庭與學問的責任感使自己堅持下來,終於拿到博士學位。一番說辭讓老美大加贊賞,這樣有毅力又有責任感的人公司如果不要,必將是公司的損失。講這個例子的目的在於說明,任何問題都可以換個角度來看,包括你的工作經歷。所以在寫你的簡歷的時候,你應該努力去發現你自己的特點和優點。至於如何換個角度來說,要依不同的情況來定,因為個人的情況不同,因此你可以聽聽你的朋友同學的意見,也許你能發現你自己的一個閃光點呢!
剩下的你可以寫寫你的教育經歷,如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓,還取得了許多證書,那麼你可以在顯眼的地方把它表現出來。但如果你畢業於一所比較普通的學校,或你的學歷並不光彩萬丈,也沒有參加過什麼培訓,那麼你就可以將你的教育背景寫成:某某年畢業於某某學校,而用較大的篇幅的來體現你其他的優點。你還可以寫寫你的特長,譬如你英語特別好,如果你想申請一個程序員的職位
,這可以表明你能夠得到最新的技術咨訊,如果你的文章寫的還行,這起碼可以表現出你寫文擋應該沒問題。你應該根據你申請職位的不同要求,盡量發現自己的特長,只要不欺騙就行。
總之,在寫簡歷時,在保證資料真實的情況下,你應該學會發現自己的優點與特長並強調他們,學會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現上更加弱化。還有就是要根據不同的崗位準備不同的簡歷,不能千篇一律,盡量突出自己適合某個崗位的特點!
3. 轉行it前的工作經歷要寫簡歷上嗎
你之前是做什麼工作的咧,如果在某個橫向領域上能多少體現到你的經歷是有益的就要寫啊。簡歷上也好看些,只挑有用的寫。
4. 轉行it 以前的工作經歷要寫在簡歷里嗎 知乎
建議不要寫,如果對你的從事it有幫助的可以寫,比如,你以前是金融的,然後現在it也是金融的,那麼可以寫。
5. 學IT的沒有工作經驗,該怎麼去寫簡歷又不讓人事部發覺
學IT的沒有工來作經驗,該怎源么去寫簡歷?——多寫一些實習經歷又不讓人事部發覺?——有經驗的人力資源管理人員不難發現(我就是其中一名) 個人建議:不大贊同你這種方式,哪怕你自己運氣混進去了一個本來需要較多工作經驗的崗位,你的工作經歷缺失會導致你很快不能勝任該崗位,迅速被辭退,對己對人都不好。
6. 程序員簡歷中的工作描述怎麼寫
工作描述,簡潔一點在哪裡做了什麼項目,負責了哪些工作,解決了什麼樣的難題,這些會讓人力更了解你的能力
7. 請問各位大神,如何看待現在的一些IT培訓學校剛出來的孩子,在簡歷上寫著工作經驗兩三年的問題
我覺得這個上面寫的2-3年的工作經驗,感覺像是他們工作的敲門磚。就像下面的一個回答回,『如果沒寫答2-3年工作經驗,人事應該都不會看』。如果你覺得不太信任這些人的話,可以試工。畢竟,軟體開發行業和其他的不同,以工作能力為準的。
8. 面試IT公司的時候,程序員的簡歷應該寫多少個項目經驗比較合適
軟體公司通常很看重程序員的實踐經歷,許多畢業生,苦於自己沒有多少在開版發團隊工作的經歷,權總認為這是自己的「死穴」,所以在簡歷中試圖避免提到相關的內容。其實工作經歷匱乏並沒到無葯可救的地步,反倒是「避而不談」才真的點了求職的「死穴」。
9. IT面試經驗:簡歷上項目經驗怎麼寫
同一個項目的時間,最好寫1年以上,2年以下。項目經歷的時間太短,面試官會感覺面試者的能力不足,工作不穩定。而項目時間過長的話,面試者有可能會懷疑面試者所做項目的真實性。