Ⅰ 找工作，找上海的工作，你說海投簡歷有用嗎——我想這樣子，同一家公司換幾個軟體多頭幾次，命中會高點嗎
你這樣是沒有用的。HR每天都會收到很多簡歷。關鍵是要把簡歷做好一點。這個需要一點技巧的。你如果很想進這個公司，不如給他們的HR寫一封求職信呢。
Ⅱ 現在在找工作，為什麼投了幾十份簡歷都沒有面試電話難道是要海投嗎還是因為年底將近
應該是你的簡歷問題 我今年也剛剛找工作 剛開始也那樣 後來改了簡歷就有好幾家要我了 之你有好的機會 簡歷一定要簡而不單
Ⅲ 找工作光是海投簡歷咋沒用呀
當然沒用了，你簡歷里說的人家不一定信，你看像德l盛人l才就可以把會l員推l薦給大公司，公司都搶著要
Ⅳ 投簡歷精投還是海投
著急找工作，那就海投，接到面試邀請在合計要不要去！不著急的話，那就慢慢搜索核實，然後再投，但十幾份真的太少了 來自職Q用戶：Mr.Gh
沒回應很正常，找工作不只你一人，十份不行就二十份吧 來自職Q用戶：夏先生
Ⅳ 失業以後每天海投簡歷無果，應該怎麼辦
可以走出家門，從長計議，從簡單的事情做起。
Ⅵ 簡歷是海投還是每天一個一般多久會來電話，通知面試……
直接找電話號碼挨個打'這樣成功幾率更高'我經常發招聘信息，很少看收到的簡歷'都等應聘者打電話
Ⅶ 求職過程中，海投簡歷究竟好不好
優勢：
1、海投可以增加收到面試的幾率
這是海投最直觀的效果，據統計，在主流招聘網站，每投遞13份簡歷才會獲得一次面試機會，這就是海投的必要性，只有海投才能確保得到最多的面試機會。
2、就業機會最大化，不錯失每一個合適的企業
求職是一個雙向選擇的過程，永遠不要在一顆樹上弔死，海投可以保證你不錯過優質企業，把自己的簡歷推銷到足夠多的企業HR手裡，量變引起質變。
缺點：
1、針對性差，浪費不必要的時間
海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一個企業是否真正適合自己，這樣造成的後果就是浪費大量的時間去面試與自己不相匹配的公司，反而錯過了適合自己的企業。造成事倍功半的效果。
2、個人信息泄露，對企業造成困擾
海投簡歷會讓你的信息不可避免的泄露，萬一被一些教育培訓機構盯上，少不了電話轟炸，更重要的是，如果每個人都海投簡歷，同樣也會加大企業負責人的工作量，對企業造成困擾，將失去求職機會。
投遞簡歷的正確姿勢是什麼？
海投簡歷只是一種戰術，求職者更應該從戰略上做好布局，打贏這場求職戰！
做一份精緻的簡歷
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，一定要打磨好這份通用簡歷，格式條理分明，用詞簡練，重點突出工作技能和經驗。去除花里胡哨的東西，讓HR一眼看到重點。
確認崗位的真實性
正常情況下，很多企業即使不招人，也在持續收簡歷，這是企業的一種經營策略。這時候就需要你去驗證這些「僵屍」崗位，通過企業官網、發布時間確認等手段是最快排除不真實崗位的方法。
確認自己的方向
即使是海投，也要做到精準海投，確定好自己的職業方向，海投那些適配度高的崗位，一些並不在自己考慮范圍內或者崗位描述模稜兩可的可以直接PASS掉。
主動跟蹤投遞結果
投出的簡歷得不到回復時,主動在招聘網站上刷新簡歷瀏覽進程，還可以主動給目標企業的HR部門打電話或Email詢問該職位招聘的最新情況，確認自己是否得到面試機會。
總而言之，海投簡歷是個技術活，海投並不等於瞎投，要有自己強烈的目標性，精準適合自己的崗位企業，然後大批量撒網，魚兒自會上鉤。