簡歷工作經驗撒謊

Ⅰ 可以對工作經歷撒謊嗎

你稱之為說謊的事，在別人那裡是技巧和手段，比如你看到丑的人，你不專能說人家醜或漂屬亮，但是可以說他有親合力/有氣質/有魅力。所以為了得到一份工作可以適當調整一下你的經歷，只要不太離譜就好。比如你可以說，有朋友開店請你幫忙，最近人家不要做了，所以你也就要再找工作。看店的經驗，就算沒有過，你也能說出一點吧。現在的事，還有沒水份的嗎？真得沒有必要有負擔。

Ⅱ 簡歷里工作經驗說了謊，會不會很嚴重，只是把上任工作時間說多了幾個月

如果不會給招聘單位發現，那也不是問題，最多說記不清楚了，畢竟時間相差不多。
當然最好是不要說謊，但既然已經說了，那就想法自圓其說吧。

Ⅲ 面試時候，關於工作履歷撒謊了，該怎麼辦

繼續圓慌 ，如果你認為你自己能勝任當前的工作，就把謊言繼續到你去公司回正式上班為止。答等你的領導確認了你的工作能力後，主動找到公司里的最高領導，說明當時撒謊是為了爭取這份工作，相信有素質有能力的領導都會珍惜你的。 努力吧

Ⅳ 怎麼看在簡歷上撒謊的人

在招工簡歷上撒謊的人，
一是為了要面子隱瞞自己的真實情況，
二是急切的需要這份份工作，不擇手段。

Ⅳ 為了獲得面試機會，簡歷上要不要撒謊

1、撒了一個謊，就可能需要更多的謊來圓

你可以在簡歷上造假，比如捏造一段實習經歷，給自己安幾個頭銜，這是個人的選擇，但是一旦你在簡歷撒了謊，那麼針對這個謊言，你可能需要撒更多的謊來使這個謊言更有說服力，而面對有經驗的hr，你有沒有撒謊，他一眼就能看出來，所以為了自己不要那麼難堪，別撒謊。

2、別小看了hr，他們也有圈子

hr這個崗位在每個公司里都有，所以，一般在一些行業或是城市裡，都會有hr們的交流圈子。

有些應聘者為了得到更高的報酬，可能會在上一份工作的薪酬上造假，但是hr一般都對市場上的崗位平均薪酬都有了解，即使他自己不了解，他只需要問問同一個圈子裡的hr，基本上也能夠對你的薪酬有一個准確的認知，所以，如果你的在薪酬上造假，超出了正常的薪酬范圍，也會被貼上不誠信的標簽，沒有公司會願意招不誠信的員工。

3、別以為世界那麼大，世界其實也很小

有些應聘者會在自己的作品或項目經驗上造假，我有一個設計師朋友，在招人的時候，就收到過應聘者發來的簡歷和作品集，作品集里就有他自己很早以前作的練習作品，這就尷尬了。

還有些人明明只是參與了一個項目的一小部分，卻說自己是這個項目的主要負責人，然後問了幾個細節的問題，就露餡了。

是不是自己做的，除了你自己心裡清楚，別人也有可能比你清楚。別以為世界很大，其實行業圈子也並不大。

所以在簡歷上不要造假，即使你僥幸過關，你在以後的日子裡也總會擔心這個謊言被戳穿，與其讓自己惴惴不安，不如一開始坦誠相見。

Ⅵ 簡歷撒謊只有半年的工作經驗，寫成一年，怎麼辦

既然面試都已經成功了，報道的時候別的都只是形式。沒有人會對這些東西再較真的，即使真的要看，你大可以找個理由搪塞過去。關鍵是看你在新崗位上的表現，加油吧，年輕人。。

Ⅶ 如果在簡歷上撒謊說有工作經驗要緊嗎

首先，沒人會為這事抓著不放，要是被招聘單位看穿了，大不了拍屁股走人版，再換家單位，沒權事。
其次，剛畢業的和有幾年工作經驗的差別還是很大的，用人單位面試的話，幾個問題就能問出來，你要是自吹自擂的能力不錯，能騙過招聘單位那也行，算你強。