找工作投簡歷好不好

1. 找工作在網上投簡歷真的行嗎

個人說明就是抄寫一些你的為襲人處事的原則態度，就是一個自己對自己的評價。

我覺得，簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什麼用你，你和其他的應聘者相比有什麼獨特的。這才是簡歷的關鍵內容。
一定要把握住這個關鍵。

簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關鍵還是實際的能力。
不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
聯系方式一定要簡單、明了。
這就可以了。

2. 找工作到處投簡歷有用嗎

當然有用，多投簡歷哈
對企業來說，有經驗了就不用一步一步教了啊，當然這專是在同等條件屬下，當然挑有經驗的了
比如學歷一樣，教育背景專業都一樣，一個剛畢業要2500，一個3年經驗要3000，誰都選後者
但是如果剛畢業的只要2000，我可能就要考慮一下，會選沒經驗的了
所以要利用自己的年輕，要求的少一些，我相信3年後會高出很多很多

3. 找工作，投簡歷數量多好還是少好.投多少合適

據匯博網數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%，所佔比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之 間的，佔比為29%；再次是投遞量超過50份，佔比為16%，而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？專家認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首 先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之後並沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的 面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的後果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。 專家表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對於應屆生來說，精準投遞往往比盲投的「命中率」高，也更值得被推薦。
其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那麼，為了得到HR的青睞，在製作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。

4. 在網上投簡歷找工作可信嗎

首先看你的生活的區域在哪裡，其次，你應聘的職位是低級還是中高級版。

總的招聘渠道來說，權招聘會，平面廣告，網路媒體占據了招聘方式的前三名。
在北京，上海，廣州和深圳等人才流動比較高的區域，低級人才一般通過招聘會獲得，平面廣告第二，網路招聘第三。中高級人才的求職正相反，通過網路媒體為第一，平面廣告第二，招聘會第三。

我國的二線城市一般還是以招聘會＋平面廣告的方式獲得人才，目前，中國三大網路招聘媒體，51job，zhaoping.com，chinahr，還是以一線四大城市企業為主要客戶群，二線城市相對來說少一些。

網路媒體的招聘已經被大多數一線城市的僱主和candidate所接受，這僅僅是個習慣問題。

盡管網路招聘有其誠信性的疑問，但是它一定是大勢所趨。請放心投遞簡歷，當然，你可以在簡歷裡面隱去全名，身份證號碼修改等方式來規避陷阱。

5. 網上投簡歷找工作效果好，還是招聘會投簡歷好

兩者都復要下功夫。制我上個月花了一個月時間，工作其實好找，但找到稱心如意的難，需要網上簡歷不斷更新且放簡歷於多家網站，包括地方招聘網站和全國網站；招聘會則要去定期舉行的人才市場及勞動局的，還有就是特殊的大型人才交流會。另外，找朋友介紹是最好不過了，因為有些公司都不對外招聘的，往往內部介紹的多，而這些工作一般都比較輕松且工資不錯。相信你會找到一個適合滿意的工作的，不過不能太急。給自己一個月時間。好的工作要懂得把握，不好的堅決放棄，主要是要考慮長遠打算滿足個人成長需求。不過不管做什麼工作，關鍵靠自己努力，多付出。

6. 現在在網上投簡歷找工作好不好會不會很多是騙人的啊

網上投簡歷容易泄露自己的資料，而且相對而言，招聘的真實也有較大的風險！建議你可以參加一些招聘會…

7. 找工作在網上投簡歷和去人才市場哪個更靠譜

都可以選擇。
1）從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前內正在招聘容相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；
2）從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；
3）從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

8. 找工作時投簡歷重要嗎

我也是來在找工作，在自中華英才網、在智聯招聘、在51job上天天投簡歷。中華和51job偶爾還有幾個電話通知面試，智聯上是從我申請到現在差不多一年的時間都沒有一個公司給我打電話，我現在都懷疑智聯是假的招聘網站了。
投了簡歷不要著急，我覺得可能是你的簡歷沒有寫好，你想做哪方面的工作，一定要把你在這方面的工作經驗突出出來，不要只是一味的投，看清楚那個工作上面寫的崗位要求，你是否具備。你又有那些突出的優勢。還有投遞簡歷的時間也很重要，你可以上中華英才網上看看，上面有一些關於指導如何投遞簡歷的文章，從文章里你可以了解到為什麼有時候會接不到面試電話。
加油~！！這個時期確實不好找工作，但是一定不要放棄希望~！

9. 找工作，是托關系比較好還是自己慢慢投簡歷比較好

對於這個問題沒有確定的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還是要看你的實際情況吧。

現在的話，大學生就業的問題是大家都比較關注的問題，我們發現很多普通本科生畢了業很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一來是為了躲避找工作，而來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業了，可以更好的找一份自己喜歡的工作。

但是也不是說所有的工作都要找關系才好，你也可以通過自己的努力，自己慢慢投簡歷，找到一份心意的工作，並不是所有的成功人士一開始都有貴人相助的，你自己在找工作之前，好好充實你自己的經驗，歷練自己的能力，有一份比價吸引人的簡歷加上你自己的人際交往能力你可以找到喜歡的工作，在工作單位好好工作，有了不錯的成績，自然會有看重你的人，做你的貴人，在你的事業上幫助你，當然了，這也要看你的能力和你的情商了，所以這兩點是在工作中比較重要的。

10. 找工作是人才市場好還是網上投簡歷好

各有利弊，人才來市場現場決定源率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
2）網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
4）對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。