工作簡歷用什麼文檔寫

㈠ 從事java開發工作簡歷怎樣寫工作描述

可以通過以下四點概況寫：

1、java程序開發崗位，主要負責：代碼編寫、資料庫操作、sql語句優化、wsdl技術調用介面、生成介面等。

2、本身掌握的前端技術加上工作期間積累的html5和css3知識，會同時負責前端的實現。

3、git項目管理，包括：遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite中項目操作許可權的設置等。

4、研究並使用大數據相關的技術用於解決海量日誌的分析，將數據存儲到hadoop平台，然後將分析結果導入到Oracle資料庫，通過Spring框架將結果進行展示。

(1)工作簡歷用什麼文檔寫擴展閱讀

Java，是由Sun Microsystems公司於1995年5月推出的Java程序設計語言和Java平台的總稱。用Java實現的HotJava瀏覽器（支持Java applet）顯示了Java的魅力：跨平台、動態的Web、Internet計算。

從此，Java被廣泛接受並推動了Web的迅速發展，常用的瀏覽器現均支持Java applet

工作原理由四方面組成：

（1）Java編程語言；

（2）Java類文件格式；

（3）Java虛擬機；

（4）Java應用程序介面；

當編輯並運行一個Java程序時，需要同時涉及到這四種方面。

使用文字編輯軟體（例如記事本、寫字板、UltraEdit等）或集成開發環境在Java源文件中定義不同的類，通過調用類（這些類實現了Java API）中的方法來訪問資源系統，把源文件編譯生成一種二進制中間碼，存儲在class文件中，然後再通過運行與操作系統平台環境相對應的Java虛擬機來運行class文件，執行編譯產生的位元組碼，調用class文件中實現的方法來滿足程序的Java API調用

• 明日科技．Java從入門到精通（第3版）：清華大學出版社，2014

㈡ 如何用WORD文檔寫個人簡歷《有經驗者優先》

你好
因為來你給的信息比較少自，不知道具體什麼樣的簡歷更適合你，授人以魚不如授人以漁我直接告訴你如何從網路獲得簡歷好了，很簡單的。
你可以使用網路搜索下「filetype:doc 簡歷」出來的都是doc格式的個人簡歷範文，網路一下，找到相關網頁約26,800篇，你可以選擇的專業和樣式會很多的。 例如你想找某個專業的，只要在搜索詞語前面加「filetype:doc 專業名 簡歷」就可以了

因為網路也不允許發網址，所以建議你去網路搜索 簡歷模板網，可以獲得很多的個人簡歷模板。

但是，我不建議你復制別人的簡歷，因為一旦獲得面試機會，你簡歷中的每句話，都可能作為面試題目，每一分經歷，都可能會被仔細詢問，如果你簡單復制他人的材料，面試肯定會出問題的。
最後祝你求職成功，早日找到合適的工作！

㈢ 簡歷用什麼格式發送比較好

1. word

2. jpg

3. pdf
   

㈣ 姓名+簡歷+職位在投遞簡歷時，word文檔的命名要不要那個+號

不用。因為簡歷文檔名稱只是公司招聘時識別用的。

㈤ 怎麼用手機word文檔做個人簡歷

1、打開新建WORD文檔，點擊左上角的「插入」 插入10行8列表格，如下圖所示：

(5)工作簡歷用什麼文檔寫擴展閱讀：

Microsoft Office Word是微軟公司的一個文字處理器應用程序。

它最初是由Richard Brodie為了運行DOS的IBM計算機而在1983年編寫的。隨後的版本可運行於Apple Macintosh (1984年)、SCO UNIX和Microsoft Windows (1989年)，並成為了Microsoft Office的一部分。

Word給用戶提供了用於創建專業而優雅的文檔工具，幫助用戶節省時間，並得到優雅美觀的結果。一直以來，Microsoft Office Word 都是最流行的文字處理程序。

作為 Office 套件的核心程序， Word 提供了許多易於使用的文檔創建工具，同時也提供了豐富的功能集供創建復雜的文檔使用。哪怕只使用 Word 應用一點文本格式化操作或圖片處理，也可以使簡單的文檔變得比只使用純文本更具吸引力。

參考資料：word文檔 網路

㈥ 個人簡歷該用表格格式還是文檔格式

我今年剛參加完招聘會，其實關於簡歷，說法很多，你要是做的花哨了，用人單位會以專為你把時間都用在外包裝上屬，但是太簡約了又難以吸引別人的眼球，那就看你選擇什麼樣的應聘形式了，如果是參加招聘會，建議你弄表格的，一張，一目瞭然，還顯得簡約。如果你自己聯系公司，他們有充足的時間來研究你的簡歷，那就弄文檔的，或者兩樣都弄，內容可以有一定的差別，封面可有可無，簡歷最重要的還是新穎，要用心去做，你用心用人單位能感受到，祝你能找稱心如意的好工作！

㈦ 我的簡歷該用什麼格式才好

到www.51job.com上，把你自己的基本情況輸入進去，就會自動生產建立的。
簡歷沒有固定的格式，只要簡單、明了、突出重點就可以了。
記住只需四樣東西,

個人基本信息,應聘職位,工作經歷,以及個人愛好(注:這個是招聘單位看看你業餘生活是如何過的)

詳細如下:

簡歷寫作策略大集合

2005-04-11

1.用項目符號標示，使你的簡歷易於閱讀；

2.最好只用一頁；

3.不要超過兩頁；

4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什麼錯，但如果你也用那種格式，就沒有特色；

5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；

6.不要撒謊；

7.盡可能多地列出聯系信息———招聘者能找到你的任何信息；

8.要突出重點，招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什麼、你擅長什麼。一種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接，它可以僅是你申請職位的名稱，可以依你申請的工作進行調整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好；

9.考慮用「資格總結」或「綜述」來突出重點；

10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能後，要表明你如何證明那些技能。

11.不要用人稱代詞「我、我的」；

12.按對讀者的重要性順序列出工作經驗，在列出工作時，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略你過去工作的地點（城市，省）這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了；

14.按逆年代順序列出你的工作；

15.在描述工作時，不要將名詞和動詞短語混用，最好始終用具體的行為動詞；

16.要避免用「工作」這個動詞，因為這是一個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，一般用「合作」更好；

17.在准備簡歷時要考慮成就、業績對招聘者（未來老闆）的意義遠大於對工作職責的描述；

18.不要用「負責」、「職責包括」、「責任包括」等類似的表達，那是工作描述語，不是業績導向的簡歷語言；

19.要強調可轉換技能，特別是你沒有多少經驗或考慮換工作時；

20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比，你開發多少產品；

21.不要在簡歷上列出太多的經驗，拇指規則是：有許多工作經驗的人只需列出15年的經驗；

22.不要強調你將來不想從事的工作活動或技能，即使它們代表你的強項，事實上你根本不需要提及那些活動，如果你將來不想做教師，為什麼要描述你的教師技能是多麼偉大呢？

23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優先順序是：學位名稱（如××學士）、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間；接下來是外圍信息，如輔修和學習成績，如果你還未畢業，就列出你是幾年級，列出將要畢業的日期；

24.不要列出高中以下的學習經歷；

25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、「簡歷」標題或其他有可能有爭議的信息；

26.不要包括愛好或其他無關信息，在大多數情況下，它們被看作是多餘的，無價值的；

27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員，因為他們有主動和競爭意識及團隊協作和領導能力，大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經驗部分）；

28.不要在簡歷上列出證明人，證明人屬於找工作的後期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時再提供；

29.要認真校對，錯誤拼寫和列印錯誤都是不可原諒的。 這是我收藏很久的了，現在拿出來。

㈧ 在網上投遞簡歷，使用什麼文檔格式

網上投遞簡歷的話，推薦使用格式的文檔。

pdf文件以postscript語言圖象模型為基礎，無論在哪種列印機上都可保證精確的顏色和准確的列印效果，即pdf會忠實地再現原稿的每一個字元、顏色以及圖象。

可移植文檔格式是一種電子文件格式，這種文件格式與操作系統平台無關，也就是說，pdf文件不管是在windows，unix還是在蘋果公司的macos操作系統中都是通用的。

(8)工作簡歷用什麼文檔寫擴展閱讀：

郵箱投簡歷注意事項：

附件發送簡歷：附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便企業下載簡歷列印。但是很多企業郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。

1、首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。

2、如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的郵箱類型，是公司系統郵箱還是公共郵箱，如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷，如果是公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。

採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

①採用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是註明「附件是我的簡歷」等，一定要在正文中寫上求職信。

②附件的名稱要起好，便於hr直接下載保存。即「作品名稱+姓名」。

③附件簡歷的文件格式問題:建議使用word製作簡歷。

④附件的大小問題:以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，盡量越小越好。

3、求職者發送簡歷的郵箱。

①在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱。

②選擇穩定性、可靠性高的郵箱，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

③郵箱的id要顯得專業，成熟並且職業化。最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

4、郵件標題。

郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候。已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。

5、申請的職位。

應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發揮。

①不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。

②另外很重要的一點是你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。

③不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位公司不會幫你決定的。

6、投遞簡歷的語言。

投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定。

①如果招聘信息中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言。

②如果招聘信息中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後。

③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合並到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔。